The Equal Employment Opportunity Co

The Equal Employment Opportunity Commission was established by Title VII of the Civil Rights Act of 1964 to assist in the protection of US employees from discrimination.[1] The law was the first federal law designed to protect most US employees from employment discrimination based upon that employee's (or applicant's) race, color, religion, sex, or national origin (Public Law 88-352, July 2, 1964, 78 Stat. 253, 42 U.S.C. Sec. 2000e et. seq.).[2]

Equal employment opportunity was further enhanced when President Lyndon B. Johnson signed Executive Order 11246 on September 24, 1965, created to prohibit federal contractors from discriminating against employees on the basis of race, sex, creed, religion, color, or national origin.

Along with those five protected classes, more recent statutes have listed other traits as "protected classes," including the following:

The Age Discrimination Act has protected those aged 40 and over but does not protect those under the age of 40.[3]
The Americans with Disabilities Act of 1990 protects individuals who possess, or are thought to possess, a wide range of disabilities, ranging from paraplegia to Down Syndrome to autism. However, it does not force an employer to employ a worker whose disability would create an "undue hardship" onto his business (for example, a paraplegic cannot work on a construction site, and a blind person cannot be a chauffeur).[4] Similar protections have been in place for Federal employees and customers of federal agencies and contractors since 1973 under the Rehabilitation Act.
The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 forbids discrimination on the basis of family history and genetic information.[5]
The Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act of 1974 forbids discrimination on the grounds of a worker's military history, including any effects that the battlefield might have had on the worker's psyche.
Twelve states, over one hundred local governments, and the District of Columbia[6] have passed statutes that forbid discrimination on the basis of sexual orientation; also, the Employment Non-Discrimination Act would allegedly make sexuality a protected class, but this bill has yet to pass Congress.[7]
The executive order also required contractors to implement affirmative action plans to increase the participation of minorities and women in the workplace. Pursuant to federal regulations, affirmative action plans must consist of an equal opportunity policy statement, an analysis of the current work force, identification of problem areas, the establishment of goals and timetables for increasing employment opportunities, specific action-oriented programs to address problem areas, support for community action programs, and the establishment of an internal audit and reporting system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกันก่อตั้งขึ้น โดย VII ชื่อพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1964 เพื่อช่วยในการป้องกันของเราพนักงานเลือกปฏิบัติ [1] กฎหมายถูกออกแบบมาเพื่อป้องกันสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่พนักงานเลือกปฏิบัติงานตามที่พนักงาน (ของผู้สมัคร) แข่งขัน สี ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิดกฎหมายรัฐบาลกลางแรก (กฎหมายมหาชน 88-352, 2 กรกฎาคม 1964, 78 สถิติ 253 วิ U.S.C. 42 2000e et. ลำดับ) [2]เพิ่มเติมถูกเพิ่มโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเมื่อประธานาธิบดี Lyndon B. Johnson เซ็น 11246 บริหารการสั่งซื้อบน 24 กันยายน 1965 สร้างให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางจากเหยียดพวกผิวกับพนักงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ ลัทธิ ศาสนา สี หรือชาติกำเนิดกับชั้นป้องกันที่ห้า คดีล่าสุดได้จัดทำรายการลักษณะอื่น ๆ เป็น "ป้องกันชั้นเรียน ต่อไปนี้:พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุได้ป้องกันผู้อายุ 40 และเกินแต่ไม่ปกป้องผู้ที่อายุ 40 [3]ชาวอเมริกัน มีบัญญัติความพิการของ 1990 ปกป้องบุคคลที่มี หรือจะคิดครอบครอง ความพิการ หลากหลายตั้งแต่ paraplegia การดาวน์กับโรคออทิซึม อย่างไรก็ตาม มันไม่บังคับนายจ้างการจ้างผู้ปฏิบัติงานพิการซึ่งจะสร้างความ "ลำบาก" สู่ธุรกิจ (ตัวอย่าง คนเป็นอัมพาตไม่สามารถทำงานในไซต์ก่อสร้าง และคนตาบอดไม่มีคนขับรถ) [4] คล้ายดังที่มีในกลางพนักงานและลูกค้าของหน่วยงานของภาครัฐและผู้รับเหมา 150 ตามพระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพการกระทำ Nondiscrimination ข้อมูลพันธุกรรมของ 2008 ห้ามปรามแบ่งแยกตามประวัติครอบครัวและข้อมูลทางพันธุกรรม [5]กระทำเหลือ Readjustment ทหารผ่านศึกของเวียดนามยุคของ 1974 ห้ามปรามแบ่งแยกไร้ประวัติทหารของผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงผลใด ๆ ที่อาจจะมีสนามรบบน psyche ของผู้ปฏิบัติงาน12 รัฐ รัฐบาลท้องถิ่นกว่าหนึ่งร้อย และดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย [6] แล้วคดีที่ห้ามแบ่งแยกตามเพศ ยัง พระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติงานหลังให้เพศชั้นป้องกัน แต่นี้ยังไม่ได้ผ่านรัฐสภา [7]สั่งผู้บริหารยังต้องการผู้รับเหมาจะใช้แผนการดำเนินการยืนยันการเพิ่มการมีส่วนร่วมของคมิและผู้หญิงในทำงาน ตามข้อบังคับของรัฐบาลกลาง การยืนยันต้องประกอบด้วยคำสั่งนโยบายโอกาส การวิเคราะห์แรงงานปัจจุบัน รหัสพื้นที่ปัญหา โปรแกรมตั้งเป้าหมายและตารางเวลาสายการเพิ่มโอกาสการจ้างงาน การดำเนินการพื้นที่ปัญหาที่อยู่ สนับสนุนโปรแกรมการดำเนินการของชุมชน และการจัดตั้งการตรวจสอบภายในและระบบการรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอกาสที่เท่าเทียมกันการจ้างงานคณะกรรมการก่อตั้งขึ้นโดยชื่อเจ็ดของสิทธิพลเมืองของ 1964 เพื่อช่วยในการป้องกันของพนักงานสหรัฐจากการเลือกปฏิบัติ. [1] กฎหมายเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางครั้งแรกที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานในสหรัฐมากที่สุดจากการแบ่งแยกการจ้างงานขึ้นอยู่กับว่า ของพนักงาน (หรือสมัคร) เชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด (กฎหมายมหาชน 88-352 2 กรกฏาคม 1964 78 สถิติ. 253 42 USC Sec. 2000e et. seq.). [2] โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมเมื่อประธานาธิบดีลินดอนบีจอห์นสันได้ลงนามในคำสั่งบริหาร 11246 วันที่ 24 กันยายน 1965 ที่สร้างขึ้นเพื่อห้ามมิให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางเหยียดกับพนักงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศความเชื่อศาสนาสีผิวหรือชาติกำเนิด. พร้อมกับผู้ที่ห้า การเรียนการป้องกันกฎเกณฑ์มากขึ้นล่าสุดได้แสดงลักษณะอื่น ๆ เช่น "เรียนได้รับการคุ้มครอง" รวมทั้งต่อไปนี้: ยุคแยกโฉนดได้รับการคุ้มครองผู้ที่อายุ 40 ปีขึ้นไป แต่ไม่ได้ปกป้องคนที่มีอายุต่ำกว่า 40 [3] ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ 1990 ปกป้องบุคคลที่มีหรือมีความคิดที่จะมีความหลากหลายของความพิการตั้งแต่อัมพาตไปดาวน์ซินโดรออทิสติก แต่ก็ไม่ได้บังคับให้นายจ้างที่จะจ้างคนงานที่มีความพิการจะสร้าง "ความยากลำบากเกินควร" เข้าสู่ธุรกิจของเขา (เช่นประโยคไม่สามารถทำงานในสถานที่ก่อสร้างและคนตาบอดไม่สามารถเป็นคนขับรถ). [4] ความคุ้มครองที่คล้ายกันได้รับในสถานที่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและลูกค้าจากหน่วยงานของรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาตั้งแต่ปี 1973 ภายใต้พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ. พันธุข้อมูล Nondiscrimination พระราชบัญญัติของปี 2008 ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของประวัติครอบครัวและข้อมูลทางพันธุกรรม. [5] เวียดนามยุคทหารผ่านศึกจัดรูป พระราชบัญญัติการให้ความช่วยเหลือของ 1974 ห้ามการเลือกปฏิบัติในพื้นที่ของทหารคนงานรวมทั้งผลกระทบใด ๆ ที่สนามรบอาจจะมีในจิตใจของคนงาน. สิบสองรัฐมากกว่าหนึ่งร้อยรัฐบาลท้องถิ่นและโคลัมเบีย [6] ได้ผ่านกฎเกณฑ์ที่ ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศนั้น นอกจากนี้ยังมีการจ้างพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาว่าจะทำให้ความสัมพันธ์ทางเพศระดับการป้องกัน แต่เรียกเก็บเงินนี้ยังไม่ได้ผ่านการมีเพศสัมพันธ์. [7] คำสั่งผู้บริหารยังผู้รับเหมาที่จำเป็นในการดำเนินการดำเนินการยืนยันวางแผนที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมของชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงในที่ทำงาน . ตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางมีแผนดำเนินการยืนยันจะต้องประกอบด้วยคำสั่งนโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันในการวิเคราะห์ของแรงการทำงานในปัจจุบันมีบัตรประจำตัวของพื้นที่ที่มีปัญหาการจัดตั้งเป้าหมายและตารางเวลาสำหรับการเพิ่มโอกาสการจ้างงาน, โปรแกรมการดำเนินการที่มุ่งเน้นเฉพาะเจาะจงไปยังที่อยู่พื้นที่ที่มีปัญหา การสนับสนุนสำหรับโปรแกรมการดำเนินการชุมชนและสถานประกอบการของการตรวจสอบภายในและระบบการรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานเท่ากับก่อตั้งโดยชื่อเรื่อง 7 แห่งสิทธิพระราชบัญญัติของ 1964 เพื่อช่วยในการป้องกันพนักงานจากการเลือกปฏิบัติของเรา [ 1 ] กฎหมายเป็นกฎหมายแรกที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องเราจากการแบ่งแยกการจ้างงานพนักงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าพนักงาน ( หรือผู้สมัคร ) เชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา เพศ หรือต้นกำเนิดแห่งชาติ ( กฎหมายมหาชน 88-352 , กรกฎาคม 21964 78 หน่วย 253 , 42 U.S.C . วินาที 2000e et seq . ) [ 2 ]

เท่ากับโอกาสการจ้างงานได้เพิ่มขึ้นเมื่อประธานาธิบดีลินดอน บี. จอห์นสัน ลงนามในคำสั่งบริหาร 11246 24 กันยายน 1965 สร้างห้ามผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางจากการต่อต้านของพนักงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ ศาสนา ศาสนา สี หรือต้นกำเนิดแห่งชาติ .

พร้อมกับเหล่านั้น 5 ป้องกันชั้นกฎเกณฑ์ล่าสุดมีอยู่คุณลักษณะอื่น ๆเช่น " ปกป้องห้องเรียน " รวมถึงต่อไปนี้ :

อายุการแบ่งแยกพระราชบัญญัติปกป้องผู้ที่มีอายุ 40 ขึ้นไป แต่ไม่ปกป้องผู้ที่อายุต่ำกว่า 40 ปี [ 3 ]
ชาวอเมริกันพิการพระราชบัญญัติของปี 1990 ปกป้องผู้ครอบครอง หรือมีความคิดที่จะครอบครอง ช่วงกว้างของคนพิการ ตั้งแต่ครึ่งท่อนล่างลงซินโดรม ออทิสติก .แต่ก็ไม่ได้บังคับให้นายจ้างที่จะจ้างคนงานที่มีความพิการจะสร้าง " ความยากลำบาก " ไม่เหมาะสมลงในธุรกิจของเขา ( เช่น ทำงานไม่พิการในไซต์ก่อสร้าง และคนตาบอดไม่สามารถคนขับรถ ) . [ 4 ] ที่คล้ายกันการป้องกันที่ได้รับในสถานที่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐบาล ลูกค้าของ และผู้รับเหมาตั้งแต่ 1973 ภายใต้พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ
.ข้อมูลทางพันธุกรรม nondiscrimination 2008 ทำห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของประวัติครอบครัวและข้อมูลพันธุกรรม [ 5 ]
ทหารผ่านศึกยุคเวียดนามช่วยเหลือการกระทำ 1974 ห้ามการแบ่งแยกของคนงานทหาร รวมทั้งผลกระทบที่อาจมีต่อสนามรบของคนงาน psyche
12 รัฐ มากกว่า หนึ่งร้อย รัฐบาลท้องถิ่นและโคลัมเบีย [ 6 ] ต้องผ่านกฎเกณฑ์ว่าห้ามเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความหลากหลายทางเพศ รวมทั้งการกระทำที่ถูกกล่าวหาว่า ไม่เลือกปฏิบัติ จะทำให้เรื่องเพศ การเรียน แต่บิลนี้ยังไม่ได้ผ่านรัฐสภา [ 7 ]
สั่งผู้บริหารยังต้องให้ผู้รับเหมาใช้แผนปฏิบัติการยืนยันที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมของชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงในที่ทำงาน ตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง แผนปฏิบัติการต้องประกอบด้วยโอกาสแถลงนโยบาย การวิเคราะห์ของแรงงาน การกำหนดพื้นที่ปัญหาสถานประกอบการของเป้าหมายและตารางเวลาสำหรับการเพิ่มโอกาสการจ้างงาน โดยเฉพาะการเลือกใช้โปรแกรมเพื่อแก้ไขปัญหาพื้นที่ สนับสนุนโครงการปฏิบัติการชุมชนและสถานประกอบการของการตรวจสอบภายใน และระบบการรายงาน