Future Search, a model founded by W

Future Search, a model founded by Weisbord and Janoff, has experienced incredible
success in the realm of organizational and social change. Prior researchers have indicated
that organizational and social change from Future Search is lasting and impactful across
industries, governments, and cultures. However, there is an important gap in the literature
regarding the behaviors of leaders who successfully implement this model. To help
address this gap, this study constituted an exploration of differences in transformational
leadership behaviors of leaders of Future Search efforts compared to leaders who have
not implemented Future Search. The study used a quasi-experimental design, using Bass
and Avolio’s Multifactor Leadership Questionnaire to identify critical transformational
leadership behaviors. Fifty four Future Search leaders were compared to a group of 82
leaders who did not implement a Future Search program. Independent sample ttests and
correlation analyses found that Future Search leaders display more transformational
leadership behaviors. This study also included an investigation of relationships between
transformational leadership and goal accomplishment, where the findings did not indicate
a significant correlation. An additional qualitative anecdotal component, (using critical
incident interview techniques) added meaning to the results and supported these findings.
These results have implications for using the Future Search model to accomplish
community or organizational vision and goals by applying transformational leadership.
The findings make a distinct contribution to the existing literature and contribute to
positive social change by understanding potential causes for Future Search’s impressive
ability to improve worldwide health through health care and education initiatives. Transformational Leadership Behaviors Among Future Search Leaders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหาในอนาคต แบบก่อตั้งขึ้น โดย Weisbord และ Janoff มีประสบการณ์มากความสำเร็จในขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงขององค์กร และสังคม ก่อนหน้านี้นักวิจัยได้แสดงให้เห็นเปลี่ยนจากค้นหาในอนาคตขององค์กร และสังคมจะยั่งยืน และ impactful ข้ามอุตสาหกรรม รัฐบาล และวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม มีช่องว่างสำคัญในวรรณคดีเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้นำที่สำเร็จใช้รุ่นนี้ เพื่อช่วยให้ช่องว่าง ศึกษาการสำรวจความแตกต่างในภาวะทะลักพฤติกรรมผู้นำของผู้นำความพยายามค้นหาในอนาคตเปรียบเทียบกับผู้นำที่มีไม่ได้ใช้ค้นหาในอนาคต การศึกษาใช้แบบกึ่งทดลอง ใช้เบสและสอบ ถามผู้นำ Multifactor ของ Avolio ระบุสำคัญภาวะลักษณะการทำงานเป็นผู้นำ ผู้นำค้นหาอนาคตสิบสี่ถูกเปรียบเทียบกับกลุ่มของ 82ผู้นำที่ไม่ได้ใช้โปรแกรมค้นหาอนาคต Ttests ตัวอย่างอิสระ และวิเคราะห์ความสัมพันธ์พบว่า ค้นหาในอนาคตนำแสดงภาวะมากขึ้นลักษณะการทำงานเป็นผู้นำ การศึกษานี้ยังรวมการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและเป้าหมายความสำเร็จ ซึ่งผลการวิจัยไม่ได้ระบุความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ เชิงคุณภาพเล็ก ๆ ส่วนประกอบเพิ่มเติม, (ใช้สำคัญเทคนิคการสัมภาษณ์เหตุการณ์) เพิ่มความหมายผลลัพธ์ และสนับสนุนผลการวิจัยเหล่านี้ผลลัพธ์เหล่านี้มีผลการใช้แบบค้นหาในอนาคตเพื่อให้บรรลุชุมชน หรือองค์กรวิสัยทัศน์ และเป้าหมาย โดยใช้ภาวะผู้นำผลการวิจัยวรรณคดีที่มีอยู่มาร่วมทำ และร่วมเปลี่ยนแปลงทางสังคม โดยการศึกษาสาเหตุที่เป็นไปได้ในการค้นหาอนาคตของน่าประทับใจความสามารถในการปรับปรุงสุขภาพทั่วโลกผ่านการดูแลสุขภาพและแผนงานการศึกษา พฤติกรรมภาวะผู้นำในหมู่ผู้นำค้นหาในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค้นหาในอนาคตรุ่นก่อตั้งโดย Weisbord Janoff และมีประสบการณ์ที่น่าทึ่ง
ความสำเร็จในขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงองค์กรและสังคม นักวิจัยก่อนที่ได้ชี้ให้เห็น
ว่าการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและสังคมจากการค้นหาในอนาคตที่ยั่งยืนและมีประสิทธิภาพทั่วทั้ง
อุตสาหกรรมรัฐบาลและวัฒนธรรม แต่มีช่องว่างที่สำคัญในวรรณคดี
เกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้นำที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการแบบนี้ เพื่อช่วยให้
ช่องว่างอยู่นี้การศึกษานี้ประกอบด้วยการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความแตกต่างในการเปลี่ยนแปลง
พฤติกรรมผู้นำของผู้นำของความพยายามในการค้นหาในอนาคตเมื่อเทียบกับผู้นำที่ได้
ไม่ได้ดำเนินการในอนาคตค้นหา การศึกษาที่ใช้การออกแบบกึ่งทดลองใช้เบส
และ Avolio ของ Multifactor แบบสอบถามความเป็นผู้นำในการระบุการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ
พฤติกรรมผู้นำ ห้าสิบสี่ผู้นำการค้นหาในอนาคตถูกเมื่อเทียบกับกลุ่ม 82
ผู้นำที่ไม่ได้ใช้โปรแกรมค้นหาในอนาคต ttests ตัวอย่างอิสระและ
ความสัมพันธ์การวิเคราะห์พบว่าในอนาคตผู้นำการค้นหาแสดงการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น
พฤติกรรมผู้นำ การศึกษาครั้งนี้ยังรวมถึงการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ระหว่าง
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความสำเร็จเป้าหมายที่ค้นพบไม่ได้บ่งบอกถึง
ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ เพิ่มเติมคุณภาพองค์ประกอบประวัติ (ใช้ที่สำคัญ
เทคนิคการสัมภาษณ์เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น) เพิ่มความหมายผลและสนับสนุนการวิจัยเหล่านี้.
ผลลัพธ์เหล่านี้มีผลกระทบต่อการใช้รูปแบบการค้นหาในอนาคตเพื่อให้บรรลุ
วิสัยทัศน์ของชุมชนหรือองค์กรและเป้าหมายโดยใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง.
ผลการวิจัยทำให้ ผลงานที่แตกต่างกันไปวรรณกรรมที่มีอยู่และนำไปสู่
​​การเปลี่ยนแปลงทางสังคมในเชิงบวกโดยการทำความเข้าใจสาเหตุที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตที่น่าประทับใจสำหรับการค้นหาของ
ความสามารถในการปรับปรุงสุขภาพทั่วโลกผ่านการดูแลสุขภาพและความคิดริเริ่มการศึกษา พฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในหมู่ผู้นำการค้นหาในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นหาในอนาคต รูปแบบก่อตั้งโดย weisbord และ janoff , มีประสบการณ์เหลือเชื่อ
ความสำเร็จในขอบเขตขององค์การและสังคมที่เปลี่ยนไป นักวิจัยได้ระบุว่าก่อน
องค์การและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมจากการค้นหาอนาคตที่ยั่งยืนและ impactful ข้าม
อุตสาหกรรมวัฒนธรรม รัฐบาล และ อย่างไรก็ตาม มีช่องว่างที่สำคัญในวรรณคดี
เกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้นำที่ประสบความสำเร็จใช้รูปแบบนี้ ช่วย
ที่อยู่ช่องว่างนี้ การศึกษานี้ยังได้มีการสำรวจความแตกต่างของพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้นำในอนาคตของการค้นหาความพยายาม

ไม่เมื่อเทียบกับผู้นำที่มีการค้นหาในอนาคต ผู้ศึกษากึ่งทดลองใช้เบส
ออกแบบและแบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ multifactor Avolio ระบุ
พฤติกรรมภาวะผู้นำ . ห้าสิบสี่ผู้นำในอนาคตการเปรียบเทียบในกลุ่ม 82
ผู้นำที่ไม่ได้ใช้โปรแกรมการค้นหาในอนาคต ttests ตัวอย่างอิสระ และสหสัมพันธ์การวิเคราะห์พบว่าผู้นำการค้นหา

อนาคตแสดงพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นการศึกษา รวมถึงการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และเป้าหมายความสำเร็จ
ที่พบไม่ได้ระบุ
ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ เพิ่มคุณภาพ จดประกอบ ( ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์
เหตุการณ์วิกฤติ ) เพิ่มความหมายของผลลัพธ์ และสนับสนุนผลการศึกษา .
ผลลัพธ์เหล่านี้มีสำหรับการใช้รูปแบบการค้นหาในอนาคตเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์การ ชุมชน หรือ

โดยการใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การสร้างผลงานที่แตกต่างกับวรรณกรรมที่มีอยู่ และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางสังคมในเชิงบวก โดยความเข้าใจ
สาเหตุที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตค้นหาประทับใจ
ความสามารถในการปรับปรุงสุขภาพทั่วโลกผ่านโครงการการดูแลสุขภาพและการศึกษา ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมผู้นำการค้นหาในอนาคต