● chauvinism: dislike of foreigners

● chauvinism: dislike of foreigners, xenophobia● honesty, trustworthy, and trusting● past-orientation: love of age-old traditions, the present is a culmination of past developments, ambivalence towards newtechnology● dislike of open conflictHRM and other employee related values and practices● preference to have freedom to choose their own approach, using individual skills and abilities● job satisfaction derived from personal sense of achievement and superior’s recognition of individual contributions● leadership style: persuasive● expectation from subordinate: commitment, initiative, ownership, responsibility, honesty

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

● chauvinism: ไม่ชอบของชาวต่างชาติ xenophobia● ซื่อสัตย์ น่าเชื่อถือ และ trusting● อดีตแนว: รักโปรดลองอีกประเพณี ปัจจุบันเป็นสุดยอดของการพัฒนาที่ผ่านมา ambivalence ไปทางไม่ชอบ newtechnology● conflictHRM เปิดและพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าและตั้งค่า practices● มีอิสระในการเลือกวิธีของตนเอง การใช้ทักษะแต่ละ abilities● งานความพึงพอใจมาจากความสำเร็จส่วนบุคคลและการรับรู้ของห้องสไตล์ความเป็นผู้นำแต่ละ contributions● : persuasive● ความย่อย: มุ่งมั่น ความคิดริเริ่ม เจ้าของ ความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุดมการณ์●: ไม่ชอบของชาวต่างชาติเกลียดกลัวชาวต่างซื่อสัตย์●ที่น่าเชื่อถือและไว้วางใจ●ผ่านมาปฐมนิเทศ: ความรักของประเพณีโบราณปัจจุบันเป็นสุดยอดของการพัฒนาที่ผ่านมาความสับสนต่อ newtechnology ●ไม่ชอบของ conflictHRM เปิดและพนักงานอื่น ๆ ค่าที่เกี่ยวข้องและ การปฏิบัติ●การตั้งค่าที่จะมีอิสระในการเลือกวิธีการของตัวเองโดยใช้ทักษะของแต่ละบุคคลและความสามารถ●พึงพอใจในงานที่ได้มาจากความรู้สึกส่วนตัวของความสำเร็จและเป็นที่ยอมรับของที่เหนือกว่าของการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลลักษณะความเป็นผู้นำ●: ความคาดหวัง●โน้มน้าวใจจากผู้ใต้บังคับบัญชา: ความมุ่งมั่น, ความคิดริเริ่มเป็นเจ้าของความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์สุจริต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

●ลัทธิคลั่งชาติ : ไม่ชอบของชาวต่างชาติ อาการกลัวคนแปลกหน้า●ความซื่อสัตย์ เชื่อถือ และไว้วางใจ●ที่ผ่านมาปฐมนิเทศ : ความรักของประเพณีโบราณ ปัจจุบันคือสุดยอดของการพัฒนาที่ผ่านมา ความสับสนที่มีต่อ newtechnology ●ไม่ชอบเปิด conflicthrm และพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่านิยมและการปฏิบัติ●ความชอบที่จะมีเสรีภาพในการเลือกวิธีการของพวกเขาเองการใช้ทักษะความสามารถส่วนบุคคล●ความพึงพอใจมาจากความรู้สึกส่วนตัวของผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและการรับรู้ของแต่ละบุคคลให้เหนือกว่า●ความเป็นผู้นำ : ความคาดหวัง●ประทับจากผู้ใต้บังคับบัญชา : ความมุ่งมั่น , ริเริ่ม , ความเป็นเจ้าของ ความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์