The research also found that, when

The research also found that, when it comes to technical talent
recruiting, best-practice organizations focus their resources on key universities
with a record of supplying successful technical talent. For example,
Schlumberger focuses on certain schools in its recruiting efforts,
based on criteria such as past student hiring, performance success, and
subsequent attrition rates. Recruiting is handled by assigned recruiters,
and the overall university relationship is partially managed by volunteer
Schlumberger technical employees. Schlumberger has an extensive
internship program including short internships that it calls “field camps.”
Th e one-week field camps involve a greater number of students at a lower
cost to the organization than more traditional internships. Like internships,
the field camps introduce the organization’s work to interested
students and provide an opportunity to evaluate possible candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยยังพบว่า เมื่อมันมาถึงความสามารถทางเทคนิคองค์กรสรรหาบุคลากร การปฏิบัติเน้นทรัพยากรของพวกเขาในมหาวิทยาลัยที่สำคัญมีบันทึกของการจัดหาความสามารถพิเศษทางด้านเทคนิคที่ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างSchlumberger เน้นในบางโรงเรียนในความพยายามสรรหาบุคลากรตามเกณฑ์เช่นนักเรียนที่ผ่านมาจ้าง ประสิทธิภาพความสำเร็จ และอัตรา attrition ต่อมา สรรหาจะถูกจัดการ โดยเกิดขึ้นในกำหนดประเทศและบางส่วนมีจัดการความสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยโดยรวม โดยอาสาสมัครSchlumberger เทคนิคพนักงาน Schlumberger มีการโปรแกรมฝึกงานรวมทั้งฝึกงานระยะสั้นที่เรียก "ค่ายฟิลด์"Th e ฟิลด์หนึ่งสัปดาห์ค่ายเกี่ยวข้องกับจำนวนนักเรียนที่ต่ำที่สูงต้นทุนองค์กรกว่าฝึกงานมากกว่า เช่นฝึกงานค่ายฟิลด์แนะนำการทำงานขององค์กรให้ความสนใจนักเรียน และให้โอกาสในการประเมินผู้สมัครได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยยังพบว่าเมื่อมันมาถึงความสามารถทางเทคนิค
การสรรหาองค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุดมุ่งเน้นทรัพยากรของพวกเขาในมหาวิทยาลัยที่สำคัญ
ที่มีการบันทึกการจัดหาความสามารถทางเทคนิคที่ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น
Schlumberger มุ่งเน้นไปที่โรงเรียนบางอย่างในความพยายามสรรหาของมัน
ขึ้นอยู่กับเกณฑ์เช่นการจ้างงานนักเรียนที่ผ่านมาประสบความสำเร็จในการดำเนินงานและ
อัตราการขัดสีที่ตามมา การสรรหาจะถูกจัดการโดยนายหน้ารับมอบหมาย
และความสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยโดยรวมมีการจัดการบางส่วนโดยอาสาสมัคร
พนักงานเทคนิค Schlumberger Schlumberger มีกว้างขวาง
รวมถึงโปรแกรมการฝึกงานฝึกงานสั้นว่ามันเรียกว่า "ค่ายสนาม."
Th e-ข้อมูลหนึ่งสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับค่ายเป็นจำนวนมากของนักเรียนที่ต่ำกว่า
ค่าใช้จ่ายให้กับองค์กรกว่าฝึกงานแบบดั้งเดิมมากขึ้น เช่นเดียวกับกระจอก
ค่ายข้อมูลแนะนำการทำงานขององค์กรที่จะให้ความสนใจ
นักเรียนและให้โอกาสในการประเมินผลผู้สมัครที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยยังพบว่า เมื่อมันมาพร้อมกับความสามารถทางเทคนิค
สรรหาองค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุดเน้นทรัพยากรของพวกเขาในคีย์มหาวิทยาลัย
กับบันทึกของการจัดหาความสามารถทางเทคนิคที่ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น
ลงตัวเน้นบางโรงเรียนในการสรรหาความพยายาม
ตามเกณฑ์ เช่น อดีตนักศึกษาเช่า ความสำเร็จของประสิทธิภาพและอัตราการขัดสี
ตามมาการสรรหาจะถูกจัดการโดยมอบหมายให้นายหน้า
และความสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยโดยรวมมีการจัดการบางส่วน โดยอาสาสมัคร
Schlumberger พนักงานทางด้านเทคนิค Schlumberger ได้กว้างขวาง
นักศึกษาฝึกงานฝึกงานระยะสั้น รวมทั้งที่เรียกว่า " ค่ายสนาม "
th ค่ายสนามหนึ่งสัปดาห์และเกี่ยวข้องมากกว่าจํานวนนักศึกษาที่ต้นทุนต่ำกว่าเดิมอีก
กับองค์กรผู้สมัครต้องการฝึกงาน
ค่ายสนามแนะนำงานขององค์กรให้กับนักเรียนที่สนใจ
และให้โอกาสการประเมินผู้สมัครที่เป็นไปได้