In order to make information about

In order to make information about the sick leave provisions available to all supervisors and
managers who do not have bargaining unit members who report to them, this information must be in a
form that is accessible. Therefore, attached please find Sick Leave Guidelines for your immediate use.
You will find that these Guidelines mirror the language contained in pertinent laws, regulations, and
current MOUs that include sick leave provisions. It does not seek to restrict or expand any management
or bargaining unit members’ rights or obligations established in any MOU.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับบทบัญญัติที่ลาป่วยหัวทั้งหมด และ ผู้จัดการที่มีการต่อรองราคาสมาชิกหน่วยที่รายงานไป ข้อมูลนี้ต้องอยู่ในการ แบบฟอร์มที่สามารถเข้าถึงได้ ดังนั้น แนบกรุณาหาลาป่วยแนวทางการใช้งานทันที คุณจะพบว่า แนวทางเหล่านี้สะท้อนอยู่ในเกี่ยวกฎหมาย ระเบียบ ภาษา และ MOUs ปัจจุบันที่มีบทบัญญัติที่ลาป่วย ค้นหาเพื่อจำกัด หรือขยายจัดการใด ๆ หรือต่อรองราคาของสมาชิกหน่วยสิทธิ์หรือภาระผูกพันที่กำหนดใน MOU ใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับบทบัญญัติการลาป่วยพร้อมให้ผู้บังคับบัญชาและ
ผู้บริหารที่ไม่ได้มีสมาชิกหน่วยเจรจาต่อรองที่รายงานให้พวกเขาข้อมูลนี้จะต้องอยู่ใน
รูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้ ดังนั้นที่แนบมาโปรดหาแนวทางการลาป่วยสำหรับการใช้งานของคุณได้ทันที
คุณจะพบว่าแนวทางเหล่านี้สะท้อนภาษาที่มีอยู่ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องระเบียบและ
ปัจจุบันบันทึกข้อตกลงที่มีบทบัญญัติการลาป่วย มันไม่ได้พยายามที่จะ จำกัด หรือขยายการจัดการใด ๆ
หรือการเจรจาต่อรองสิทธิหน่วยของสมาชิกหรือภาระผูกพันขึ้นในบันทึกข้อตกลงใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วยบทบัญญัติที่มีอยู่ทั้งหมดหัวหน้างานและผู้จัดการที่ไม่ได้มีการต่อรอง
หน่วยสมาชิกที่รายงานให้พวกเขา ข้อมูลนี้จะต้องอยู่ใน
แบบฟอร์มที่สามารถเข้าถึงได้ ดังนั้น กรุณาแนบหาแนวทางปล่อยป่วยของคุณใช้งานได้ทันที
คุณจะพบว่า แนวทางเหล่านี้สะท้อนภาษาที่มีอยู่ในประเด็นกฎหมาย ข้อบังคับปัจจุบันบริษัทและ
ซึ่งรวมถึงการลาป่วยเสบียง มันไม่ได้พยายามที่จะ จำกัด หรือขยายการจัดการใด ๆของสมาชิกหน่วย
หรือต่อรองสิทธิหรือภาระหน้าที่ก่อตั้งขึ้นใน MOU .