The current research utilizes a cro

The current research utilizes a cross-sectional questionnaire survey as its
main method. Data were collected at two levels: information regarding
company HR practices was collected from HR managers, and data on
employee perceptions and attitudes were measured from each individual
employee. One HR manager and about 30 individual employees from each
company were asked to complete the questionnaires. Questionnaire items
were translated into Korean and then retranslated by a third person into
English; finally, the items were compared with the original expressions to
examine the validity of the translation. Moreover, a group of Korean PhD
candidates with work experience in the HR field at Korean companies
discussed expressions in each translated item to avoid any misunderstanding
caused by cultural differences. Regarding each individual sample, employees
were included in this study if they had more than 1 year of tenure. This cutoff
was used to allow time for employees to perceive justice in the company’s
practices. In addition, the survey targeted regular contract-basis employees;
part-time or temporary employees were excluded because their employment
conditions significantly differed from those of regular employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจุบันการวิจัยใช้แบบสอบถามตัดขวางเป็น
วิธีหลัก เก็บรวบรวมข้อมูลระดับที่สอง:
ข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ถูกเก็บรวบรวมจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและข้อมูลเกี่ยวกับการรับรู้
พนักงานและทัศนคติที่ถูกวัดจากแต่ละ
พนักงาน หนึ่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประมาณ 30 พนักงานแต่ละคนจากแต่ละ
บริษัท ถูกถามเพื่อให้แบบสอบถาม แบบสอบถาม
ถูกแปลเป็​​นภาษาเกาหลีและ retranslated แล้วโดยบุคคลที่สามเข้ามาใน
อังกฤษ; ในที่สุดรายการที่ถูกนำมาเปรียบเทียบกับสำนวนเดิมที่
ตรวจสอบความถูกต้องของการแปล ยิ่งไปกว่านั้นกลุ่มของเกาหลี phd
ผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ บริษัท เกาหลี
สำนวนที่กล่าวถึงในรายการแปลแต่ละเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด
ใด ๆ ที่เกิดจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม เกี่ยวกับแต่ละตัวอย่างแต่ละ
พนักงานถูกรวมในการศึกษานี้ถ้าพวกเขามีมากกว่า 1 ปีที่ดำรงตำแหน่ง
ตัดนี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้มีเวลาสำหรับพนักงานที่จะเข้าใจความยุติธรรมของ บริษัท ในการปฏิบัติ
ในนอกจากนี้การสำรวจเป้าหมายพนักงานสัญญาพื้นฐานปกติ
part-time หรือพนักงานชั่วคราวได้รับการยกเว้นเพราะสภาพการจ้างงานของพวกเขา
อย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างไปจากที่ของพนักงานปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยปัจจุบันใช้การสำรวจแบบสอบถามที่เหลวเป็นของ
วิธีการหลักการ มีการรวบรวมข้อมูลในระดับสอง: ข้อมูลเกี่ยวกับ
ปฏิบัติ HR ของบริษัทรวบรวมจากผู้จัดการ HR และข้อมูลบน
พนักงานรับรู้และทัศนคติถูกวัดจากแต่ละคน
พนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหนึ่งและพนักงานแต่ละรายประมาณ 30 จาก
บริษัทได้ขอให้กรอกแบบสอบถาม สอบถามสินค้า
ถูกแปลเป็นภาษาเกาหลีแล้ว retranslated โดยบุคคลที่สามเป็น
ภาษาอังกฤษ ในที่สุด สินค้าถูกเปรียบเทียบกับนิพจน์ที่เดิม
ตรวจสอบถูกต้องของการแปล นอกจากนี้ กลุ่มของปริญญาเอกเกาหลี
พบผู้สมัครงานในฟิลด์ HR ที่บริษัทเกาหลี
นิพจน์ในแต่ละรายการแปลเพื่อหลีกเลี่ยงการเข้าใจผิดใด ๆ กล่าวถึง
เกิดจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม เกี่ยวกับแต่ละอย่างแต่ละ พนักงาน
รวมอยู่ในการศึกษานี้ถ้าพวกเขามีอายุงานมากกว่า 1 ปี ตัดนี้
ถูกใช้เพื่อให้มีเวลาสำหรับพนักงานสังเกตความยุติธรรมของบริษัท
ปฏิบัติ นอกจากนี้ การสำรวจเป้าหมายพนักงานประจำสัญญา;
พนักงานชั่วคราว หรือชั่วคราวถูกคัดออกเนื่องจากการจ้าง
เงื่อนไขอย่างมีนัยสำคัญแตกต่างจากพนักงานทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในปัจจุบันที่จะใช้การสำรวจแบบสอบถามแบบตัดขวางเป็น
หลักวิธีการของ ข้อมูลที่ได้จากการเก็บข้อมูลทั้งสองระดับดูข้อมูลเกี่ยวกับแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ HR
บริษัทถูกเก็บรวบรวมจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและข้อมูลในทัศนคติของพนักงานและทัศนคติ
ซึ่งจะช่วยได้โดยวัดจากแต่ละคน
ของพนักงานแต่ละคน หนึ่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประมาณ 30 พนักงานแต่ละคนจากแต่ละ
ตามมาตรฐานบริษัทถูกถามให้เสร็จสมบูรณ์จากแบบสอบถาม แบบสอบถามรายการ
ซึ่งจะช่วยได้แปลเป็น ภาษา เกาหลีแล้ว retranslated โดยบุคคลที่สามที่เข้าไปใน
ซึ่งจะช่วยอังกฤษสุดท้ายรายการที่อยู่เมื่อเทียบกับแบบดั้งเดิมด้วยการใช้นิพจน์
ซึ่งจะช่วยให้การตรวจสอบความถูกต้องของการแปล ยิ่งไปกว่านั้นกลุ่มของผู้เชี่ยวชาญปริญญาดุษฎีบัณฑิตฝ่ายเกาหลี
ซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งด้วยประสบการณ์การทำงานในฟิลด์ชั่วโมงที่บริษัทเกาหลี
กล่าวถึงสำนวนในแต่ละรายการแปลเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่เข้าใจใดๆ
เกิดจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม เกี่ยวกับตัวอย่างแต่ละตัวพนักงาน
รวมอยู่ในการศึกษานี้ได้หากมีมากกว่า 1 ปีแรก ตัดนี้
ถูกใช้เพื่ออนุญาตให้เวลาสำหรับพนักงานในการรับรู้ความยุติธรรมใน' scompany ที่
การปฏิบัติ นอกจากนี้การสำรวจความคิดเห็นที่มีเป้าหมายสำหรับพนักงานตามสัญญาอย่างสม่ำเสมอ
พนักงานปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นเวลาชั่วคราวหรือเป็นถูกแยกออกเพราะการจ้างงาน
เงื่อนไขของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญแตกต่างจากพนักงานประจำที่