1) Intervene immediately2) Notify h

1) Intervene immediately
2) Notify his/her supervisor
3) Involve HR and his/her manager for putting consequence management
4) Email notification to his/her manager and keep HR in cc as the evidence
5) Follow-up case to ensure that HR and his/her manager completely issue the warning and signed by the rule breaker
6) Copy the warning letter (either verbal or written warning) into the file  I keep this file in the GMR cabinet. File’s name is Consequence Management
7) Keep record into the file from today onwards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) แทรกแซงทันที2) แจ้งหัวหน้างานเขา/เธอ 3) เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และเขา/เธอผู้จัดการสำหรับการจัดการสัจจะ4) อีเมล์แจ้งเตือนให้เขา/เธอจัดการ และเก็บชั่วโมงในสำเนาเป็นหลักฐาน5) กรณีติดตามผลเพื่อให้แน่ใจว่า ทรัพยากรมนุษย์และเขา/เธอจัดการอย่างสมบูรณ์ออกคำเตือน และลงนาม โดยตัดกฎ6 สำเนาจดหมายเตือน (เตือนด้วยวาจา หรือเป็นลายลักษณ์อักษร) เป็นแฟ้ม ฉันเก็บแฟ้มนี้ใน GMR ในตู้ ชื่อไฟล์จะส่งผลต่อการจัดการ7) ให้บันทึกลงในแฟ้มตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) แทรกแซงทันที
2) แจ้งของเขา / เธอผู้บังคับบัญชา
3) มีส่วนร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ / ผู้จัดการของเขาสำหรับการวางการจัดการผล
4) การแจ้งเตือนไปยังอีเมล์ / ผู้จัดการของเขาและให้ทรัพยากรบุคคลในซีซีเป็นหลักฐาน
5) กรณีการติดตามเพื่อให้แน่ใจว่า ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ / ผู้จัดการของเขาสมบูรณ์ออกคำเตือนและลงนามโดยทำลายกฎ
6) การคัดลอกหนังสือเตือน (ทั้งทางวาจาหรือคำเตือนที่เขียน) ลงในไฟล์ผมเก็บไฟล์นี้ในตู้ GMR ชื่อแฟ้มเป็นผลการบริหารจัดการ
7) เก็บบันทึกเป็นไฟล์จากวันนี้เป็นต้นไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) แทรกแซงทันที
2 ) แจ้งให้หัวหน้าของเขา / เธอ
3 ) ที่เกี่ยวข้องกับ HR และผู้จัดการของเขา / เธอสำหรับการวางการจัดการผล 4 ) การแจ้งเตือนอีเมล์ของเขา / เธอและเก็บผู้จัดการ HR ใน CC เป็นหลักฐาน
5 ) การติดตามคดีเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรบุคคลและของเขา / เธอจัดการทั้งหมดออกการเตือนภัย และ ลงนามโดยชอบแหกกฎ
6 ) คัดลอกหนังสือเตือน ( ทั้งด้วยวาจาหรือเขียนเตือน ) ในแฟ้มเก็บไฟล์นี้ใน GMR ตู้ ชื่อไฟล์คือการจัดการผล 7 ) เก็บบันทึกลงในแฟ้ม
ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป