Psychological contractsA more recen

Psychological contracts
A more recent development is related to motivation, but more specifically
to the expectations of both the organisation and the employee. The
concept of the psychological contract is used to describe the unwritten
agreement of what the organisation and the employee will both give and
receive. This approach of psychology is able to add an appreciation of the
need to consider commitment, goodwill, understanding, respect, trust and
loyalty. Therefore the complexity of employee relations can be understood
and this approach can also provide a means of trying to identify threats to
the contract and understanding the consequences if the contract is broken.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญญาทางจิตใจการพัฒนาล่าสุดเกี่ยวข้อง กับแรงจูงใจ แต่มากขึ้นโดยเฉพาะกับความคาดหวังขององค์กรและพนักงาน ที่แนวคิดของสัญญาทางจิตวิทยาถูกใช้เพื่ออธิบายการ unwrittenข้อตกลงของที่องค์กรและพนักงานทั้งสองจะ และได้รับการ วิธีการนี้ของจิตวิทยาจะสามารถเพิ่มการขึ้นราคาของการต้องพิจารณามั่น ค่าความนิยม ความเข้าใจ ความเคารพ ความน่าเชื่อถือ และสมาชิก จึง สามารถเข้าใจความซับซ้อนของความสัมพันธ์ของพนักงานและวิธีนี้ยังสามารถให้วิธีการพยายามที่จะระบุภัยคุกคามสัญญาและเข้าใจผลกระทบหากมีการละเมิดสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญญาทางจิตวิทยา
การพัฒนาเมื่อเร็ว ๆ นี้มีความเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ แต่มากขึ้นโดยเฉพาะ
ความคาดหวังของทั้งองค์กรและพนักงาน
แนวคิดของการทำสัญญาทางจิตวิทยาที่ใช้เพื่ออธิบายไม่ได้เขียนไว้
ในข้อตกลงของสิ่งที่องค์กรและพนักงานทั้งสองจะให้และ
รับ วิธีการของจิตวิทยานี้สามารถที่จะเพิ่มการแข็งค่าของ
ความจำเป็นที่จะต้องพิจารณาความมุ่งมั่น, ความปรารถนาดีความเข้าใจความเคารพความไว้วางใจและ
ความจงรักภักดี ดังนั้นความซับซ้อนของความสัมพันธ์ของพนักงานสามารถเข้าใจ
และวิธีนี้ยังสามารถให้ความหมายของการพยายามที่จะระบุภัยคุกคามต่อ
การทำสัญญาและการทำความเข้าใจผลกระทบหากสัญญาที่ถูกทำลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญญาทางจิตวิทยา
การพัฒนาล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ แต่มากขึ้นโดยเฉพาะ
ถึงความคาดหวังขององค์กรและพนักงาน ส่วนแนวคิดของสัญญา จิตถูกใช้เพื่ออธิบายถึงข้อตกลงที่กำหนดไว้
ที่องค์กรและพนักงานจะได้รับทั้งให้และ
. นี้วิธีการของจิตวิทยาสามารถเพิ่มคุณค่าของ
ต้องพิจารณา ความเมตตา ความเข้าใจ ความเคารพ ความเชื่อถือ และ
ภักดี ดังนั้นความซับซ้อนของความสัมพันธ์พนักงานสามารถเข้าใจ
และวิธีการนี้ยังสามารถให้ความหมายของการพยายามระบุภัยคุกคาม

สัญญาและความเข้าใจผลกระทบถ้าสัญญานั้นเสีย