Human resources for mental health c

Human resources for mental health care: current situation
and strategies for action
Ritsuko Kakuma, Harry Minas, Nadja van Ginneken, Mario R Dal Poz, Keshav Desiraju, Jodi E Morris, Shekhar Saxena*, Richard M Scheffl er*
A challenge faced by many countries is to provide adequate human resources for delivery of essential mental health
interventions. The overwhelming worldwide shortage of human resources for mental health, particularly in
low-income and middle-income countries, is well established. Here, we review the current state of human resources
for mental health, needs, and strategies for action. At present, human resources for mental health in countries of low
and middle income show a serious shortfall that is likely to grow unless eff ective steps are taken. Evidence suggests
that mental health care can be delivered eff ectively in primary health-care settings, through community-based
programmes and task-shifting approaches. Non-specialist health professionals, lay workers, aff ected individuals, and
caregivers with brief training and appropriate supervision by mental health specialists are able to detect, diagnose,
treat, and monitor individuals with mental disorders and reduce caregiver burden. We also discuss scale-up costs,
human resources management, and leadership for mental health, particularly within the context of low-income and
middle-income countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคลการดูแลสุขภาพจิต: สถานการณ์ในปัจจุบันและกลยุทธ์สำหรับการดำเนินการว่า 〒 Ritsuko แฮร์รี่มินัส Nadja แวน Ginneken, Mario R ดอล Poz, Keshav Desiraju โจดี้ E มอร์ริส Shekhar ซสักเสนา * ริชาร์ด M Scheffl เอ้อ *ความท้าทายที่เผชิญ โดยหลายประเทศจะมีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการจัดส่งของสุขภาพจิตสำคัญแทรกแซง การครอบงำทั่วโลกขาดแคลนทรัพยากรบุคคลสุขภาพจิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแนซ์ และคอร์รัปชั่นประเทศ ดีก่อตั้งขึ้น ที่นี่ ทบทวนสถานะปัจจุบันของทรัพยากรบุคคลสุขภาพจิต ความต้องการ และกลยุทธ์สำหรับการดำเนินการ ทรัพยากรมนุษย์ปัจจุบัน สุขภาพจิตในประเทศต่ำและกรณีร้ายแรงที่มีแนวโน้มเติบโตยกเว้นว่า eff ective ภารกิจ แสดงรายได้ปานกลาง แนะนำหลักฐานสุขภาพจิตที่สามารถส่ง eff ectively ในการตั้งค่าหลักสุขภาพ ผ่านชุมชนโปรแกรมและวิธีการงานขยับ ผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ected บุคคล แรงงาน ลแชวาง และเรื้อรังโดยย่อฝึกและดูแลที่เหมาะสม โดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตจะสามารถตรวจสอบ วิเคราะห์รักษา และตรวจสอบบุคคลที่ มีความผิดปกติทางจิตใจ และลดภาระงานภูมิปัญญา เรายังกล่าวถึงต้นทุนค่าสเกลจัดการทรัพยากรมนุษย์ และเป็นผู้นำสุขภาพจิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของแนซ์ และประเทศคอร์รัปชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์สำหรับการดูแลสุขภาพจิต:
สถานการณ์ปัจจุบันและกลยุทธ์สำหรับการดำเนินการริท
Kakuma แฮร์รี่ไมนา, Nadja รถตู้ Ginneken มาริโอ R Dal Poz, Keshav Desiraju, โจดี้อีมอร์ริส Shekhar Saxena * ริชาร์ดเอ็ม Scheffl เอ้อ *
ความท้าทายที่ต้องเผชิญกับหลายประเทศ
คือการให้ทรัพยากรมนุษย์ที่เพียงพอสำหรับการจัดส่งของสุขภาพจิตที่สำคัญการแทรกแซง
ปัญหาการขาดแคลนทั่วโลกที่ครอบงำของทรัพยากรมนุษย์สำหรับสุขภาพจิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรายได้ต่ำและประเทศรายได้ปานกลางจะดีขึ้น
ที่นี่เราตรวจสอบสถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพจิตความต้องการและกลยุทธ์สำหรับการดำเนินการ ในปัจจุบันทรัพยากรมนุษย์สำหรับสุขภาพจิตในประเทศต่ำรายได้และตรงกลางแสดงความขาดแคลนอย่างรุนแรงที่มีแนวโน้มที่จะเติบโตเว้นแต่ขั้นตอน ective เอฟเอฟจะถูกนำ
หลักฐานแสดงให้เห็นว่าการดูแลสุขภาพจิตสามารถส่งเอฟเอฟ ectively หลักในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพผ่านชุมชนตามโปรแกรมงานและวิธีการขยับ ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพวางงาน AFF บุคคล ected และผู้ดูแลผู้ป่วยด้วยการฝึกอบรมระยะสั้น ๆ และการกำกับดูแลที่เหมาะสมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตสามารถที่จะตรวจสอบการวินิจฉัยการรักษาและตรวจสอบบุคคลที่มีความผิดปกติทางจิตและลดภาระในการดูแล นอกจากนี้เรายังหารือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในระดับขึ้น, การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความเป็นผู้นำสำหรับสุขภาพจิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการมีรายได้ต่ำและประเทศที่มีรายได้ปานกลาง