The third type of extra-role behavi

The third type of extra-role behavior is challenging-protective behavior which
includes whistle-blowing and principled organizational dissent. This behavior criticizes
the situation or others’ inappropriate and unethical past behavior based on legal, moral, or
ethical standards. The focus of this behavior is to object to the situation rather than to
suggest better ways to improve the situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดที่สามเพิ่มบทบาทพฤติกรรมคือ พฤติกรรมป้องกันการกระตุ้นที่มี whistle-blowing และ dissent principled องค์กร ลักษณะการทำงานนี้ถูกนับสถานการณ์หรือของคนอื่นไม่เหมาะสม และผ่านการทำงานตามกฎหมาย จริยธรรม ศีลธรรม หรือมาตรฐานจริยธรรม จุดเน้นของลักษณะนี้คือ วัตถุสถานการณ์ มากกว่าการแนะนำวิธีที่ดีกว่าการปรับปรุงสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชนิดที่สามของพฤติกรรมบทบาทพิเศษเป็นพฤติกรรมที่ท้าทายป้องกันซึ่ง
รวมถึงการเป่านกหวีดและความขัดแย้งขององค์กรจริยธรรม ลักษณะการทำงานนี้วิพากษ์วิจารณ์
สถานการณ์หรือคนอื่น ๆ 'ที่ไม่เหมาะสมและผิดจรรยาบรรณพฤติกรรมที่ผ่านมาบนพื้นฐานของกฎหมายศีลธรรมหรือ
มาตรฐานทางจริยธรรม ความสำคัญของปัญหานี้คือการคัดค้านการสถานการณ์มากกว่าที่จะ
ขอแนะนำวิธีที่ดีกว่าที่จะปรับปรุงสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชนิดที่สามของพฤติกรรมบทบาทเสริมป้องกันพฤติกรรมที่ท้าทายซึ่ง
รวมถึงนกหวีดและความขัดแย้งในองค์กรมีหลักการ พฤติกรรมนี้วิจารณ์
สถานการณ์หรือบุคคลอื่นที่ไม่เหมาะสม และพฤติกรรมที่ผ่านมาจรรยาบรรณตามกฏหมาย ศีลธรรม หรือจริยธรรมมาตรฐาน
. โฟกัสของพฤติกรรมนี้คือวัตถุเหตุการณ์มากกว่า

แนะนำวิธีที่จะปรับปรุงสถานการณ์