Allied to this extensive multi-skil

Allied to this extensive multi-skilling and crossfunctional
flexibility was encouraged, this ‘cross-exposure’ allowed staff to see a number
of the other parts of the hotel. There was extensive decentralization, which sought to
encourage responsible autonomy, for example through a well-understood empowerment
scheme operating in the hotel. Consultation via a representative consultative committee
allowed employees to voice their views on the running of the hotel. Further to this
consultation the hotel also operated an annual attitude survey. Employees were
appraised on a yearly basis. The appraisal system was used for succession planning and
the hotel was also working towards linking appraisal with a merit-based remuneration
system. Employees were also encouraged by a strong internal labour market which
promoted from within, whenever possible. Finally, throughout the hotel there was an
overriding emphasis on quality and the need to offer ‘outstanding customer service’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พันธมิตรนี้ทักษะหลายอย่างละเอียดและ crossfunctional
ได้สนับสนุนให้มีความยืดหยุ่น นี้ 'ข้ามแสง' ได้รับอนุญาตให้ดูหมายเลขพนักงาน
ส่วนอื่น ๆ ของโรงแรม มีหลากหลายกระจายอำนาจการแพร่กระจาย ซึ่งการ
ส่งเสริมอิสระรับผิดชอบ ตัวอย่างผ่านอำนาจแห่งเข้าใจ
แผนปฏิบัติที่ ให้คำปรึกษาผ่านตัวแทนคณะกรรมการ consultative
อนุญาตให้เสียงมุมมองการทำงานของพนักงาน มุมนี้
โรงแรมให้คำปรึกษายังดำเนินการสำรวจทัศนคติต่อปี พนักงานถูก
ประเมินในทุกปี ใช้ระบบการประเมินการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และ
โรงแรมยังทำงานต่อเชื่อมโยงเพื่อประเมินผล ด้วยค่าตอบแทนตามบุญ
ระบบ พนักงานยังมีแรงกระตุ้นจากตลาดแรงงานภายในที่แข็งแกร่งซึ่ง
เลื่อนขั้นจากภายใน เมื่อใดก็ ตามที่เป็นไป สุดท้าย ทั่วโรงแรม มีการ
แทนที่เน้นคุณภาพและจำเป็นต้องมี 'บริการ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พันธมิตรนี้หลายวิชาชีพอย่างกว้างขวางและ crossfunctional
ความยืดหยุ่นได้รับการสนับสนุนนี้ 'ข้ามการเปิดรับ' พนักงานได้รับอนุญาตให้ดูจำนวน
ของส่วนอื่น ๆ ของโรงแรม มีการกระจายอำนาจกว้างขวางซึ่งพยายามที่จะได้รับการ
ส่งเสริมให้มีการปกครองตนเองรับผิดชอบเช่นผ่านการเสริมสร้างศักยภาพที่ดีที่เข้าใจ
รูปแบบการดำเนินงานในโรงแรม ให้คำปรึกษาผ่านทางคณะกรรมการให้คำปรึกษาที่เป็นตัวแทน
ที่ได้รับอนุญาตให้พนักงานเสียงมุมมองของพวกเขาในการทำงานของโรงแรม ต่อไปนี้
ให้คำปรึกษาโรงแรมยังดำเนินการสำรวจทัศนคติประจำปี พนักงานได้รับการ
ประเมินเป็นประจำทุกปี ระบบการประเมินผลที่ใช้ในการวางแผนการสืบทอดและ
โรงแรมก็ยังทำงานต่อการเชื่อมโยงกับการประเมินค่าตอบแทนบุญตาม
ระบบ พนักงานยังได้รับการสนับสนุนจากตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งภายในที่
รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายในเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ในที่สุดทั่วทั้งโรงแรมมี
ความสำคัญสำคัญกับคุณภาพและความจำเป็นที่จะให้การบริการลูกค้าที่โดดเด่น '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พ้องนี้อย่างละเอียดหลาย skilling และ crossfunctional
ความยืดหยุ่นสนับสนุนนี้ ' แสง ' ข้ามอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ดูหมายเลข
ของส่วนอื่น ๆของโรงแรม มีการกระจายอย่างกว้างขวาง ซึ่งพยายามส่งเสริมความรับผิดชอบ
อิสระ ตัวอย่างเช่น ผ่านการดำเนินงานในโครงการดีเข้าใจ
โรงแรมรับปรึกษาผ่านทางตัวแทนที่ปรึกษาคณะกรรมการ
อนุญาตพนักงานเสียงความคิดเห็นในการทํางาน ของโรงแรม เพิ่มเติมนี้
ปรึกษาโรงแรมดำเนินการสำรวจทัศนคติ ประจำปี พนักงานมี
ราคาประเมินตามรายปี ระบบการประเมินผล คือการวางแผนและ
โรงแรมยังทำงานเชื่อมโยงกับบุญต่อการประเมินค่าตอบแทน
ยึดบัลลังก์ระบบ พนักงานยังสนับสนุนโดยแข็งแรงภายในตลาดแรงงานซึ่ง
เลื่อนจากภายใน เมื่อใดก็ ตามที่เป็นไปได้ ในที่สุด ทั้งโรงแรมมี
แทนการเน้นคุณภาพและต้องเสนอ ' บริการ ' ลูกค้าที่โดดเด่น