Leaders as an individual who make p

Leaders as an individual who make progress and achieve for the organization by employing leadership techniques to motivate individuals to work as intended. Leadership is the process of determining the behavior of people in working condition including the creation of influence in different ways to motivate the individuals or groups to achieve their goals. Leadership is critical to the leader. The leaders exercise leadership in the operation and director in order to achieve management goals. Learning leadership has influence on the creation of learning organizations by having features and behaviors in aspect of create a shared vision, personal mastery, teamwork, coaching, emotional intelligence, achievement motivation and using of motivation.
Leadership can solving the problems, which means closing the gap between things as desired and things as perceived. Everyone works on the solution to intermediary problems while keeping in mind the ultimate problem. Leadership is the ability to adapt the setting so everyone feels empowered to contribute creatively to solving the problems. Leadership creates contribution, which means every member gives something. Sometimes that may be sharing an idea. And sometimes that may be holding an ideas in reserve and allowing someone else to arrive at the same idea and share it. Leadership is a process of social influence in which on person can enlist the aid and support of others in the accomplishment of a common task. To do this, we need very specific skills sets in order to achieve results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำเป็นบุคคลที่สร้างความก้าวหน้า และบรรลุสำหรับองค์กรโดยนำเทคนิคการจูงใจบุคคลให้ทำงานตามที่ตั้งใจไว้ ผู้นำคือ กระบวนการกำหนดลักษณะการทำงานของคนในสภาพการทำงานรวมถึงการสร้างอิทธิพลในวิธีการต่าง ๆ เพื่อจูงใจบุคคลหรือกลุ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ผู้นำสำคัญในการเป็นผู้นำได้ ผู้นำออกกำลังกายเป็นผู้นำในการดำเนินการและผู้อำนวยการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการจัดการ เรียนรู้ภาวะผู้นำมีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรการเรียนรู้โดยมีคุณลักษณะและพฤติกรรมในด้านการสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกัน เรียนรู้ส่วนบุคคล ทีม การฝึก ความฉลาดทางอารมณ์ แรงจูงใจ และการใช้แรงจูงใจผู้นำสามารถแก้ปัญหา ซึ่งหมายความว่า ปิดช่องว่างระหว่างสิ่งที่ต้องการและสิ่งที่เป็นที่รับรู้ ทุกคนทำงานในการแก้ไขปัญหาที่ตัวกลางขณะที่รักษาในปัญหาที่ดีที่สุด ผู้นำคือ ความสามารถในการปรับการตั้งค่าเพื่อให้ทุกคนรู้สึกอำนาจร่วมแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ ผู้สร้างผลงาน ซึ่งหมายความว่า สมาชิกทุกคนให้สิ่ง บางครั้งที่อาจใช้ร่วมความคิดกัน และบางที่ที่อาจถือเป็นความคิดใน และอนุญาตให้ผู้อื่นถึงความคิดเดียวกัน และร่วมกัน ความเป็นผู้นำเป็นกระบวนการของอิทธิพลทางสังคมที่บุคคลสามารถร่วมช่วยเหลือและการสนับสนุนของผู้อื่นในความสำเร็จของงานทั่วไป การทำเช่นนี้ เราต้องการทักษะเฉพาะเพื่อให้บรรลุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำเป็นบุคคลที่ทำให้ความคืบหน้าและประสบความสำเร็จสำหรับองค์กรโดยการใช้เทคนิคการเป็นผู้นำที่จะกระตุ้นให้บุคคลที่จะทำงานตามที่ตั้งใจไว้ ความเป็นผู้นำเป็นกระบวนการของการกำหนดพฤติกรรมของคนที่อยู่ในสภาพการทำงานรวมทั้งการสร้างอิทธิพลในรูปแบบที่แตกต่างกันเพื่อสร้างแรงจูงใจให้บุคคลหรือกลุ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา เป็นผู้นำที่มีความสำคัญต่อการเป็นผู้นำ ผู้นำการออกกำลังกายเป็นผู้นำในการดำเนินงานและผู้อำนวยการในการสั่งซื้อเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการจัดการ เรียนรู้การเป็นผู้นำที่มีอิทธิพลในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้โดยมีคุณลักษณะและพฤติกรรมในแง่มุมของการสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกัน, การเรียนรู้ส่วนบุคคล, การทำงานเป็นทีม, การฝึกความฉลาดทางอารมณ์แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และการใช้แรงจูงใจ.
เป็นผู้นำสามารถแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นซึ่งหมายถึงการปิด ช่องว่างระหว่างสิ่งที่เป็นที่ต้องการและสิ่งที่เป็นที่รับรู้ ทุกคนทำงานในวิธีการแก้ปัญหาตัวกลางขณะที่การรักษาในใจปัญหาที่ดีที่สุด เป็นผู้นำที่มีความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการตั้งค่าเพื่อให้ทุกคนรู้สึกเพิ่มขีดความสามารถการมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา เป็นผู้นำการสร้างการมีส่วนร่วมซึ่งหมายความว่าสมาชิกทุกคนจะช่วยให้บางสิ่งบางอย่าง บางครั้งที่อาจได้รับการแบ่งปันความคิด และบางครั้งที่อาจจะถือความคิดในการสำรองและช่วยให้คนอื่นที่จะมาถึงความคิดเดียวกันและร่วมกัน ความเป็นผู้นำเป็นกระบวนการของการมีอิทธิพลต่อสังคมในการที่บุคคลสามารถสมัครเข้ารับความช่วยเหลือและการสนับสนุนจากคนอื่น ๆ ในความสำเร็จของงานร่วมกันได้ การทำเช่นนี้เราจำเป็นต้องมีทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากในชุดเพื่อให้บรรลุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำเป็นบุคคลที่ให้ก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ องค์กร โดยการใช้ภาวะผู้นำ เทคนิคเพื่อกระตุ้นให้บุคคลทำงานตามที่ตั้งใจไว้ ภาวะผู้นำ เป็นกระบวนการของการกำหนดพฤติกรรมของบุคคลในการทำงาน ได้แก่ การสร้างอิทธิพลในวิธีที่แตกต่างกันเพื่อกระตุ้นให้บุคคลหรือกลุ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา ผู้นำ มีผู้นำ ผู้นำใช้ภาวะผู้นำในการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และผู้อำนวยการบริหาร การเรียนรู้ภาวะผู้นำที่มีอิทธิพลในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยมีคุณลักษณะ และพฤติกรรมด้านการสร้างวิสัยทัศน์ส่วนบุคคล การเรียนรู้ การทำงานเป็นทีม ฝึกเชาวน์อารมณ์ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และใช้แรงจูงใจผู้นำที่สามารถแก้ไขปัญหาได้ ซึ่งหมายความว่า ปิดช่องว่างระหว่างสิ่งที่เป็นที่ต้องการและสิ่งที่รับรู้ ทุกคนในงานแก้ไขปัญหาตัวกลางในขณะที่การรักษาในใจปัญหาที่ดีที่สุด ภาวะผู้นำคือความสามารถในการปรับการตั้งค่าเพื่อให้ทุกคนรู้สึกมีอำนาจที่จะมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์เพื่อแก้ปัญหา ผู้นำที่สร้างผลงาน ซึ่งหมายถึง สมาชิกทุกคนให้บางอย่าง บางครั้งอาจจะแชร์ไอเดีย และบางครั้งที่อาจจะถือความคิดในการจองและให้คนอื่นถึงความคิดเดียวกันและแบ่งปันมัน ภาวะผู้นำ เป็นกระบวนการของอิทธิพลทางสังคมที่บุคคลสามารถเกณฑ์ความช่วยเหลือและการสนับสนุนของผู้อื่นในความสำเร็จของงานทั่วไป ทำนี้ เราต้องมีชุดทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากเพื่อที่จะให้บรรลุผล