You are supporting the HR manager i

You are supporting the HR manager in reaching the goal of being employer of choice where people join stay and develop because we are company with a unique culture.
RESPONSIBILITIES
Secure that co-workers have knowledge about the IKEA vision/ business idea/ values/ history and have the right competence level within their job
Secure that the competence development in the store and the introduction of new-workers are carried out together with a well-functioning buddy system
Track, analyze, evaluate, and review training program/information regularly (weekly, monthly) with the team to identify areas of strength and opportunities for improvement
Ensure and follow up on self-study and e-learning to secure a fast and efficient learning path for new co-workers
Responsible for potential programs to secure development for leaders and specialist for the future
Participate in developing our leaders so they are competent in carrying out their leadership role
Ensure that everyone have their development talk and individual training plans
Follow up a training calendar, plan training timely and with respect of the store activity level
Update the L&D board with the latest news to inspire and create interest for co-workers to read
Secure high participating rate in training and ensure that training is documented and updated in the Training Database
Evaluate training qualitative and quantitative (KPI)
Make use of new medias to promote an inspiring learning environment
Work actively together with L&Ds in other stores in order to share and work smarter.
Participate in representing IKEA both internal/external meetings and keep updated of new training methods, the L&D market outside IKEA and bring in new input to improve the working process in L&D.
Contribute to that the store is running HR processes according to commercial review, internal guidelines and always lives up to law and legislation in the country.
Be an IKEA role model and be one of the main facilitators in the IKEA way training.
Other tasks in the store which is required.
QUALIFICATIONS
At least 3-5 years working experience in HRD/training/learning and development in fast paced organization, preferably from Retail or Service Industry
Possess experience in designing and delivering of training programs which are adapted to the co-workers way of learning
Ability to create an environment where the IKEA values are strong and living reality that embraces the diversity of co-workers and visitors
Understanding of Adult Learning Principles and performance management techniques
Self-reliant, self-motivated, ability to achieve goals and meet deadlines with minimal supervision
Excellent interpersonal, communication, negotiation, presentation and facilitation skills
Excellent analytical and decision making skills, extremely high level of flexibility and creativity
Ability to assess skills gaps and evaluates the effectiveness of a learning intervention
Computer literate (MS-Office programs) and fluent in English communication both written & spoken
Able to work on Sat. or Sun. or public holidays (5 work days, 2 days-off)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการเข้าถึงเป้าหมายของการเป็นนายจ้างเลือกที่คนเข้าร่วมเดิน และพัฒนาเนื่องจากเราเป็นบริษัทที่ มีวัฒนธรรมเฉพาะ ความรับผิดชอบ จองห้องพักที่เพื่อนร่วมงานมีความรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของ IKEA / ความคิดทางธุรกิจ / ค่า / ประวัติ และมีระดับความสามารถที่เหมาะสมภายในงานของพวกเขารักษาความปลอดภัยที่พัฒนาความสามารถในการจัดเก็บ และแนะนำคนใหม่ดำเนินการกับระบบเพื่อนทำงานดีติดตาม วิเคราะห์ ประเมินผล และการตรวจทานโปรแกรม/ข้อมูลการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ (รายเดือน รายสัปดาห์) กับทีมระบุพื้นที่ของความแข็งแรงและโอกาสในการปรับปรุงตรวจสอบ และติดตามหลักและเรียนรู้การรักษาความปลอดภัยเส้นทางเรียนรู้รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพสำหรับเพื่อนร่วมงานใหม่รับผิดชอบสำหรับโปรแกรมที่มีศักยภาพพัฒนาผู้นำและผู้เชี่ยวชาญในอนาคตมีส่วนร่วมในการพัฒนาผู้นำเพื่อให้มีอำนาจในการดำเนินบทบาทของตนเป็นผู้นำให้แน่ใจว่า ทุกคนมีพัฒนาการพูดคุย และวางแผนการฝึกอบรมแต่ละติดตามปฏิทินการฝึกอบรม แผนการฝึกอบรมทันเวลา และ ด้วยความเคารพของระดับกิจกรรมร้านค้าปรับปรุงบอร์ด L และ D เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ และสนใจในเพื่อนร่วมงานอ่านข่าวอัตราสูงทั้งในการฝึกอบรมความปลอดภัย และมั่นใจว่า การฝึกอบรมเอกสาร และปรับปรุงในฐานข้อมูลการฝึกอบรมประเมินการอบรมเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ (KPI)ทำให้ใช้ของ medias ใหม่เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการเรียนรู้แรงบันดาลใจทำงานอย่างแข็งขันกับ L และ Ds ในร้านเพื่อใช้ร่วมกัน และทำงานอย่างชาญฉลาดมีส่วนร่วมในการแสดงถึง IKEA ประชุมทั้งภายใน/ภายนอก และให้ปรับปรุงวิธีการฝึกอบรมใหม่ L และ D IKEA อยู่นอกตลาด และนำเข้าใหม่เพื่อปรับปรุงการทำงานใน L และ dนำไปสู่การที่ร้านค้าใช้ HR กระบวนตามพาณิชย์ทบทวน แนวทางภายใน และเสมออยู่กับกฎหมายและกฎหมายในประเทศเป็นแบบจำลองบทบาทของ IKEA และหนึ่งเบา ๆ หลักใน IKEA วิธีการฝึกอบรมงานอื่น ๆ ในร้านค้าที่จำเป็น คุณสมบัติ ประสบการณ์อย่างน้อย 3-5 ปีทำงาน HRD/ฝึก อบรม/การเรียนรู้และพัฒนาอย่างรวดเร็วองค์กรได้ ควรจากการขายปลีกหรืออุตสาหกรรมบริการมีประสบการณ์ในการออกแบบ และส่งมอบโปรแกรมการฝึกอบรมซึ่งสามารถปรับตัวกับเพื่อนร่วมงานเรียนรู้ความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ค่า IKEA มีความแข็งแรงและความเป็นจริงของชีวิตที่นำความหลากหลายของเพื่อนร่วมงานและผู้เข้าชมความเข้าใจของผู้ใหญ่เรียนรู้หลักการและเทคนิคการจัดการประสิทธิภาพ ความสามารถในการพึ่งตัวเอง ตนเองแรงจูง ใจ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและกำหนดเวลาพบปะกับดูแลน้อยที่สุดทักษะมนุษยสัมพันธ์ สื่อสาร เจรจาต่อรอง นำเสนอ และอำนวยความสะดวกที่ยอดเยี่ยมดีเยี่ยมวิเคราะห์และทักษะการตัดสินใจ ระดับสูงมากของความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการประเมินทักษะช่องว่าง และประเมินประสิทธิผลของการจัดการเรียนรู้Computer literate (โปรแกรม MS-Office) และชำนาญในการสื่อสารภาษาอังกฤษทั้งเขียน และพูด สามารถทำงานเสาร์ หรืออาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (5 วันทำงาน 2 วันปิด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณจะสนับสนุนผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลในการเข้าถึงเป้าหมายของการเป็นนายจ้างของทางเลือกที่ผู้คนเข้าร่วมการเข้าพักและพัฒนาเพราะเราเป็น บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์.
รับผิดชอบ
การรักษาความปลอดภัยที่ผู้ร่วมงานที่มีความรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของ IKEA ธุรกิจ / ความคิด / ค่า / ประวัติศาสตร์และ มีระดับความสามารถทางด้านขวาที่อยู่ในงานของพวกเขา
การรักษาความปลอดภัยว่าการพัฒนาความสามารถในการจัดเก็บและการแนะนำของคนงานใหม่ที่จะดำเนินการร่วมกับดีทำงานระบบบัดดี้
ติดตามวิเคราะห์ประเมินผลและโปรแกรมการฝึกอบรมทบทวน / ข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ (รายสัปดาห์ รายเดือน) กับทีมเพื่อระบุพื้นที่ของความแข็งแรงและโอกาสในการปรับปรุง
ตรวจสอบให้แน่ใจและติดตามการศึกษาด้วยตนเองและ e-learning เพื่อรักษาความปลอดภัยเส้นทางการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสำหรับผู้ร่วมงานใหม่
ที่มีความรับผิดชอบที่อาจเกิดขึ้นสำหรับโปรแกรมการรักษาความปลอดภัยการพัฒนาสำหรับการเป็นผู้นำและผู้เชี่ยวชาญ ในอนาคต
มีส่วนร่วมในการพัฒนาผู้นำของเราเพื่อให้พวกเขามีความสามารถในการดำเนินบทบาทความเป็นผู้นำของพวกเขา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนมีการพูดคุยการพัฒนาของพวกเขาและแผนการฝึกอบรมแต่ละ
ติดตามปฏิทินการฝึกอบรมการฝึกอบรมแผนทันเวลาและด้วยความเคารพของระดับกิจกรรมการจัดเก็บ
ปรับปรุง L & D คณะกรรมการ กับข่าวล่าสุดที่จะสร้างแรงบันดาลใจและสร้างความน่าสนใจสำหรับการร่วมงานในการอ่าน
สูงอัตราการมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการรักษาความปลอดภัยและความมั่นใจในการฝึกอบรมที่เป็นเอกสารและมีการปรับปรุงฐานข้อมูลในการฝึกอบรมการ
ประเมินการฝึกอบรมเชิงปริมาณและคุณภาพ (KPI)
ทำให้การใช้สื่อใหม่เพื่อส่งเสริมการสร้างแรงบันดาลใจ สภาพแวดล้อมการเรียนรู้
การทำงานอย่างแข็งขันร่วมกับ L & Ds ในร้านค้าอื่น ๆ เพื่อที่จะร่วมกันและทำงานอย่างชาญฉลาด.
มีส่วนร่วมในการเป็นตัวแทนของ IKEA ทั้งการประชุมภายใน / ภายนอกและให้ปรับปรุงวิธีการฝึกอบรมใหม่ L & ตลาด D นอก IKEA และนำมาในการป้อนข้อมูลใหม่ในการปรับปรุงกระบวนการทำงาน ใน L & D.
ร่วมให้ข้อมูลที่จัดเก็บมีการเรียกใช้กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลตามความคิดเห็นในเชิงพาณิชย์แนวทางภายในและเสมอชีวิตถึงกฎหมายและการบังคับใช้กฎหมายในประเทศ.
เป็นแบบอย่างที่ IKEA และเป็นหนึ่งในผู้อำนวยความสะดวกหลักในการฝึกอบรมทาง IKEA.
อื่น ๆ งานในร้านซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น.
คุณวุฒิ
อย่างน้อย 3-5 ปีประสบการณ์การทำงานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / ฝึกอบรม / การเรียนรู้และการพัฒนาในองค์กรอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการค้าปลีกหรือบริการอุตสาหกรรม
มีประสบการณ์ในการออกแบบและการส่งมอบโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการปรับให้เข้ากับ ร่วมงานด้วยวิธีการเรียนรู้
ความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ค่า IKEA มีความเป็นจริงที่แข็งแกร่งและการใช้ชีวิตที่รวบรวมความหลากหลายของเพื่อนร่วมงานและผู้เข้าชม
เข้าใจของผู้ใหญ่หลักการเรียนรู้และเทคนิคการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของ
ตัวเองพึ่งตัวกระตุ้นความสามารถในการบรรลุ เป้าหมายและตรงตามกำหนดเวลาที่น้อยที่สุดกับการดูแล
ที่ดีเยี่ยมระหว่างบุคคลการสื่อสารการเจรจาการนำเสนอและทักษะการอำนวยความสะดวก
ในการวิเคราะห์และการตัดสินใจทักษะที่ยอดเยี่ยมในระดับที่สูงมากของความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์
ความสามารถในการประเมินช่องว่างทักษะและประเมินประสิทธิผลของการแทรกแซงการเรียนรู้
คอมพิวเตอร์รู้ (MS- โปรแกรม Office) และความชำนาญในการสื่อสารภาษาอังกฤษทั้งพูดและเขียน
สามารถที่จะทำงานในวันเสาร์ หรืออาทิตย์ หรือวันหยุดราชการ (5 วันทำงาน, 2 วันที่ออก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณจะสนับสนุน HR Manager ในการเข้าถึงเป้าหมายของการเป็นนายจ้างของทางเลือกที่ผู้คนเข้าร่วมอยู่และพัฒนา เพราะเราเป็น บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ ที่เพื่อนร่วมงานกลายเป็นความรับผิดชอบ

มีความรู้เกี่ยวกับธุรกิจ IKEA วิสัยทัศน์ / ความคิด / ค่า / ประวัติศาสตร์และระดับความสามารถที่เหมาะสม ภายในของพวกเขางาน
การรักษาความปลอดภัยที่พัฒนาความสามารถในการจัดเก็บและการแนะนำของพนักงานใหม่จะดำเนินการร่วมกับดีระบบการทํางาน
เพื่อนติดตาม วิเคราะห์ ประเมิน และทบทวนโครงการฝึกอบรม / ข้อมูลเป็นประจำ ( รายสัปดาห์ , รายเดือน ) กับทีมงานเพื่อระบุพื้นที่ของความแข็งแรงและโอกาสปรับปรุง
ตรวจสอบและติดตามด้วยตนเอง และสามารถที่จะรักษาความปลอดภัยได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเส้นทางการเรียนรู้เพื่อนร่วมงานใหม่
รับผิดชอบโปรแกรมการพัฒนาศักยภาพผู้นำและผู้เชี่ยวชาญ เพื่ออนาคต
มีส่วนร่วมในการพัฒนาผู้นำของเราเพื่อให้พวกเขามีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติบทบาทของความเป็นผู้นำ
ให้ทุกคนได้พูดคุยการพัฒนาและการฝึกอบรมแต่ละแผน
ติดตามการปฏิทิน , วางแผนฝึกอบรมทันเวลา และด้วยความเคารพของร้านระดับกิจกรรม
L & D บอร์ดปรับปรุงกับข่าวล่าสุด เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและสร้างความสนใจให้เพื่อนร่วมงานอ่าน
ความปลอดภัยสูงเข้าร่วมในการฝึกอบรมและให้แน่ใจว่าอัตราการจัดและปรับปรุงในการฝึกอบรมฐานข้อมูล
ประเมินเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ( KPI )
ใช้ประโยชน์จากสื่อใหม่เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน การเรียนรู้ แรงบันดาลใจอย่างด้วยกัน
L & DS ในร้านค้าอื่น ๆเพื่อแบ่งปันและทำงานอย่างชาญฉลาด .
เข้าร่วมแทน IKEA ทั้งภายใน / ภายนอก ประชุมและให้ปรับปรุงวิธีการอบรมใหม่ ผม& D ตลาดภายนอก IKEA มาใหม่ใส่เพื่อปรับปรุงกระบวนการผลิต ทำงานใน& D .
lส่วนที่ร้านใช้ HR กระบวนการตามพาณิชย์ทบทวนแนวทางภายในและมักจะอาศัยอยู่ถึงกฎหมายในประเทศ .
เป็นแบบอย่าง Ikea และเป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนหลักในการฝึก ทาง IKEA .
งานอื่นๆในร้าน ซึ่งจะต้อง
-
อย่างน้อย 3-5 ปี มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล / อบรม / การเรียนรู้และการพัฒนาอย่างรวดเร็วขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากค้าปลีกหรือบริการอุตสาหกรรม
ประสบการณ์ในการออกแบบ และการส่งมอบของโปรแกรมการฝึกอบรม ซึ่งจะปรับให้เข้ากับวิธีการของการเรียนรู้
เพื่อนร่วมงานความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ IKEA ค่าแข็งแรง และความสมจริงที่รวบรวมความหลากหลายของผู้ร่วมงานและผู้เข้าชมของผู้ใหญ่
เข้าใจหลักการเรียนรู้และเทคนิคการจัดการประสิทธิภาพ
พึ่งตนเอง , มีความสามารถที่จะบรรลุเป้าหมายและตอบสนองกับการเวลาที่น้อยที่สุด
มนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม , การสื่อสาร , การเจรจาต่อรองทักษะการนำเสนอและการวิเคราะห์ และการตัดสินใจที่ดี
ทักษะสูงมากระดับของความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์
ความสามารถการประเมินทักษะช่องว่างและประเมินประสิทธิผลของการเรียนรู้การทดลอง
มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ ( โปรแกรม MS Office ) และคล่องแคล่วในการสื่อสารภาษาอังกฤษทั้งพูดเขียน&
สามารถทำงานวันเสาร์หรืออาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ( ทำงาน 5 วันปิด 2 วัน )