Gildan recognizes that over the cou

Gildan recognizes that over the course of employment, it is important to provide employees with ongoing education through various types of training designed to improve the technical, administrative and interpersonal skills necessary in their present job and position them with opportunities for future growth within the organization. Ongoing employee training is a key factor in upgrading technical and behavioral competencies in the workforce.

Upon commencement of their employment with Gildan, employees attend an induction training or information session where they are introduced to Gildan, its principles, policies and procedures, the Code of Conduct, corporate citizenship principles, the Gildan Quality System (GQS), and with their specific job responsibilities. The training also includes topics related to enabling workers to better understand the environment in which they will be working, as well as informing them of their rights and obligations.

Specific employee training requirements are identified at a later time through the Performance Appraisal process. Gildan continues to assess how employee ratings, as found on the performance appraisal tool, evolve from one year to the next. In doing so, we have been able to identify and build on our employees’ competencies, help them increase their knowledge and heighten their awareness of the principles of Gildan’s Code of Conduct. We have also been able to identify employees’ progress and take the necessary measures to address the gaps between their actual performance and the desired performance scores.

Gildan continues to help close employee performance gaps by providing training (on-the-job, internal or external) and coaching and by having employees participate in various projects or assignments throughout all Gildan locations. These efforts have yielded positive results that include internal promotions, increased employee engagement and productivity, just to name a few.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gildan รู้จักที่ผ่านหลักสูตรของการจ้างงาน มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พนักงาน มีการศึกษาอย่างต่อเนื่องผ่านการพัฒนาทักษะที่ทางเทคนิค ดูแล และมีมนุษยสัมพันธ์ในงานปัจจุบัน และตำแหน่งที่พวกเขา มีโอกาสเติบโตในอนาคตขององค์กรประเภทต่าง ๆ อบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นปัจจัยสำคัญในการปรับปรุงความสามารถทางเทคนิค และพฤติกรรมในแรงงานเมื่อเริ่มงานกับ Gildan พนักงานเข้าร่วมการเหนี่ยวนำของประชุมฝึกอบรมหรือข้อมูลที่พวกเขาจะนำมาใช้ กับ Gildan หลักการ นโยบายและขั้นตอน การปฏิบัติ การเป็นพลเมืองหลักการ การ Gildan คุณภาพระบบ (GQS), และ มีความรับผิดชอบงานเฉพาะ การฝึกอบรมมีหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการเปิดใช้งานเพื่อให้เข้าใจสภาพแวดล้อมที่พวกเขาจะไม่ทำงาน โดยสิทธิและหน้าที่ของตนด้วยอบรมพนักงานจะระบุในภายหลังผ่านขั้นตอนการประเมินประสิทธิภาพ Gildan ยังคงประเมินวิธีพัฒนาพนักงานการจัดอันดับ เป็นเครื่องมือประเมินประสิทธิภาพการทำงาน จากหนึ่งปีถัดไป ในการทำเช่นนั้น เราได้รับสามารถที่จะระบุ และสร้างความสามารถของพนักงาน ช่วยเพิ่มความรู้ และยกระดับความตระหนักของหลักการปฏิบัติของ Gildan นอกจากนี้เรายังมีสามารถระบุความคืบหน้าของพนักงาน และใช้มาตรการจำเป็นเพื่อแก้ไขช่องว่างระหว่างการปฏิบัติจริงและคะแนนได้Gildan ยังคงช่วยปิดช่องว่างการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยการจัดฝึกอบรม (ทำงาน ภายใน หรือภายนอก) และฝึก และโดยพนักงานที่เข้าร่วมในโครงการต่าง ๆ หรือการกำหนดตลอดสถาน Gildan ทั้งหมด ความพยายามเหล่านี้มีผลผลบวกโปรโมชั่นภายใน การมีส่วนร่วมของพนักงานเพิ่มขึ้น และผล ผลิต เพียงเพื่อชื่อไม่กี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Gildan ตระหนักดีว่าในช่วงเวลาของการจ้างงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้พนักงานที่มีการศึกษาอย่างต่อเนื่องผ่านประเภทต่างๆของการฝึกอบรมการออกแบบมาเพื่อพัฒนาทักษะทางด้านเทคนิคและการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่จำเป็นในงานปัจจุบันของพวกเขาและการวางตำแหน่งของพวกเขามีโอกาสการเติบโตในอนาคตภายในองค์กร การฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นปัจจัยสำคัญในการยกระดับความสามารถทางเทคนิคและพฤติกรรมในแรงงาน. เมื่อเริ่มต้นของการจ้างงานของพวกเขาด้วย Gildan พนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรมการเหนี่ยวนำหรือเซสชั่นข้อมูลที่พวกเขาจะแนะนำให้รู้จักกับ Gildan หลักการของนโยบายและขั้นตอน, รหัสของ ปฏิบัติหลักการพลเมืองขององค์กรระบบคุณภาพ Gildan (GQS) และมีความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพวกเขา การฝึกอบรมยังมีหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการช่วยให้คนงานที่จะเข้าใจสภาพแวดล้อมที่พวกเขาจะทำงานเช่นเดียวกับการแจ้งสิทธิและหน้าที่ของพวกเขา. ความต้องการการฝึกอบรมพนักงานโดยเฉพาะจะมีการระบุในเวลาต่อมาผ่านขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติ Gildan ยังคงประเมินว่าการจัดอันดับของพนักงานเท่าที่พบในเครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติที่วิวัฒนาการมาจากหนึ่งปีถัดไป ในการทำเช่นนั้นเราได้รับสามารถที่จะระบุและสร้างความสามารถของพนักงานของเราช่วยให้พวกเขาเพิ่มความรู้และความตระหนักของพวกเขาจากหลักการของรหัส Gildan ของของการดำเนินการ เราได้รับยังสามารถที่จะแจ้งความคืบหน้าของพนักงานและการใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อแก้ไขช่องว่างระหว่างประสิทธิภาพที่แท้จริงของพวกเขาและคะแนนผลการดำเนินงานที่ต้องการ. Gildan ยังคงช่วยลดช่องว่างประสิทธิภาพของพนักงานอย่างใกล้ชิดโดยการให้การฝึกอบรม (on-the-งานภายในหรือภายนอก ) และการฝึกและมีพนักงานมีส่วนร่วมในโครงการต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมายหรือสถานที่ทั่ว Gildan ทั้งหมด ความพยายามเหล่านี้ได้ส่งผลในเชิงบวกที่มีโปรโมชั่นภายในความผูกพันของพนักงานที่เพิ่มขึ้นและการผลิตเพียงเพื่อชื่อไม่กี่