Nearly every employment expert on t

Nearly every employment expert on the market seems to throw around the phrase “personal branding” these days. In order to land a job, they tell you, it’s critical that you “build your brand.”

Is “brand building” yet another job-search fad? While easy for some to dismiss, the concept of branding does have some real-world application for those individuals who want to stand out from the pack.

Image Has Meaning

“Without a doubt, a job search is a marketing process where a candidate tries to attract an employer,” said Kat Matina, a career and life coach. “Usually the most successful products are the ones that have a well-defined brand, so why should it be different for job seekers?”

Matina added that a good personal brand is one that combines your values, drivers, reputation, behavior, strengths and image, and it delivers a clear promise of what an employer can expect from you as a person and a professional.

Check out the latest technology jobs.

Richard Branson is possibly the most recognized example of someone whose personal brand has influenced his business ventures and professional relationships. He’s sold himself as a forward-thinking risk taker and bon vivant. Put him in a room with the conservative Koch brothers, whose companies are largely industrial, and you immediately recognize the distinctions between two different brands.

The Real You

Whether you’re a Branson or a Koch, your personal brand should be “based on what is real and authentic,” stressed Randi Bussin, a certified career-management coach. “It’s your professional reputation and how others perceive you without spin or hype.”

When you work on your brand, she added, “You have to unearth or discover what is authentic and real and differentiating about you, versus everyone else with the same job title.”

In light of that, it’s vital that you spend time considering what makes you good on the job and in life. Ask yourself if your team-player skills are significant; if your ability to build bridges between departments and people stands out; or if you’re that “go to” person for problem solving. The further you extrapolate what makes you stand out, the stronger your brand will be.

“Ultimately, it will increase your visibility and credibility in the nice world in which you play,” Bussin said. “It helps you clearly target the people who need to know about you as well.”

Your Brand Has Value

Bussin compared Dunkin’ Donuts, which competes on price, to Starbucks, which delivers an experience. That same concept will help elevate you from commodity status (e.g. price/hard skills) to a brand (e.g. the experience/qualities that are delivered). The clearer your brand, the more you can command with regard to pricing/higher income.

“People buy people and the purpose of your brand is to communicate to them what they will get and what they won’t when they buy you,” Matina said. For example, if your brand is built on the concepts of sharing and openness, you probably won’t sell yourself well to an ultra-secretive financial institution.

It All Fits Together

After you decide on your brand, you must consistently manage it across all of your marketing and communication platforms: résumé, cover letters, all social profiles, websites, emails, formal and informal interactions, etc.

But there’s also a downside to this constant management. As Matina explains: “There’s a danger of always being your brand, and it can be stressful and energy draining.” To avoid this, she advised, “Make sure that you have not just drawn a nice self-picture that you want others to see, but have built your brand on your real traits.” It’s easier to just be yourself when interacting with the world.

You may face criticism over your branding choices. Stay strong. “By staying genuine, focused and authentic in your brand,” Matina said, “you will be able to land a job with an employer who has values and behavioral standards similar to yours and it will increase your chances of long-term satisfaction with your career.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญเกือบทุกงานในตลาดน่าจะ โยนสถานวลี "ตราสินค้าส่วนบุคคล" นี้ เพื่อที่ดินงาน พวกเขาบอกคุณ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณ "สร้างแบรนด์ของคุณ"คือ "การสร้างแบรนด์" ยังแฟชั่นหางานที่อื่น ในขณะที่ง่ายสำหรับการยกเลิก แนวคิดของตราสินค้ามีแอพลิเคชันบางจริงสำหรับผู้ที่ต้องการโดดเด่นจากชุดการภาพมีความหมาย"ไม่ต้องสงสัย ค้นหางานเป็นกระบวนการทางการตลาดที่พยายามดึงดูดนายจ้าง ผู้" กล่าวว่า โค้ชมาติ นากาศ อาชีพ และชีวิต "ปกติผลิตภัณฑ์ประสบความสำเร็จมากที่สุดเป็นคนที่มีแบรนด์โดย ดังนั้นจึงควรจะแตกต่างกันสำหรับผู้หางาน"มาตินาเพิ่มแบรนด์ส่วนบุคคลดีเป็นที่รวมของค่า ไดรเวอร์ ชื่อเสียง ลักษณะ จุดแข็ง และรูป และสัญญาที่ชัดเจนของสิ่งที่นายจ้างได้รับจากคุณเป็นมืออาชีพและผู้ส่งเช็คงานเทคโนโลยีล่าสุดริชาร์ดแบรนสันอาจเป็นตัวอย่างรับรู้มากที่สุดของคนที่มีแบรนด์ส่วนบุคคลมีอิทธิพลกิจการธุรกิจของเขาและความสัมพันธ์มืออาชีพ เขาได้ขายตัวเองเป็นการป้องกันความเสี่ยงคิดไปข้างหน้าและ bon vivant ใส่เขาในห้องพี่น้องคอหัวเก่า บริษัทมีโรงงานอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ และคุณรู้จักความแตกต่างระหว่างสองยี่ห้อทันทีจริงคุณไม่ว่าคุณจะมีแบรนสันหรือคอ แบรนด์ของคุณส่วนบุคคล "ยึดตามจริง และแท้ จริง เน้นแรนดี้ Bussin โค้ชการบริหารงานได้รับการรับรอง "มันเป็นชื่อเสียงมืออาชีพของคุณและวิธีอื่น ๆ สังเกตคุณโดยไม่ต้องหมุนหรือ hype"เมื่อคุณทำงานกับแบรนด์ของคุณ เธอเพิ่ม "คุณมี การขุดค้นพบสิ่งแท้ และแท้จริง และความแตกต่างเกี่ยวกับคุณ เมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ตำแหน่งงานเดียวกัน"เมื่อนั้น มันมีความสำคัญว่า คุณใช้เวลาพิจารณาสิ่งที่ทำให้คุณดี ในงาน และ ในชีวิต ถามตัวคุณเองถ้า ทักษะการเล่นทีมสำคัญ ถ้าความสามารถในการสร้างสะพานระหว่างแผนกและคนยืน หรือ ถ้าคุณเป็นคนที่ "ไป" สำหรับการแก้ปัญหา ต่อไปคุณ extrapolate สิ่งที่ทำให้คุณยืน ที่แข็งแกร่งของแบรนด์จะออก"สุด จะเพิ่มการมองเห็นและความน่าเชื่อถือในการเล่น โลกสวย" Bussin กล่าวว่า "ช่วยให้คุณชัดเจนเป้าหมายคนที่จำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับคุณเช่นกัน"แบรนด์ของคุณมีค่าBussin เปรียบเทียบดังกิ้นโดนัท ซึ่งแข่งขันในราคา สตาร์บัคส์ ซึ่งให้ประสบการณ์ ตามแนวคิดที่จะช่วยยกระดับพันธมิตรจากสถานะสินค้า (เช่นราคา/หนักทักษะ) แบรนด์ (เช่นประสบการณ์/คุณภาพที่จะส่ง) ที่ชัดเจนของแบรนด์ เพิ่มเติมคุณสามารถสั่งตามราคา/สูงกว่ารายได้"คนซื้อคน และวัตถุประสงค์ของแบรนด์คือการ สื่อสารกับพวกเขาสิ่งที่พวกเขาจะได้รับและสิ่งที่พวกเขาไม่เมื่อพวกเขาซื้อคุณ มาตินากล่าวว่า ตัวอย่าง ถ้าแบรนด์ของคุณตั้งอยู่บนแนวคิดร่วมกันและเปิดกว้าง คุณคงจะไม่ขายเองดีสถาบันการเงินมีความลับพิเศษมันหมดพอดีกันหลังจากที่คุณเลือกในแบรนด์ของคุณ คุณต้องสม่ำเสมอจัดการทั้งระบบของการตลาดและการสื่อสาร: ประวัติย่อ จดหมายปะหน้า ทั้งหมดค่าสังคม เว็บไซต์ อีเมล์ การโต้ตอบอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ ฯลฯแต่ยังมีข้อเสียกับการจัดการนี้คง ตามที่อธิบายมาตินา: "มีอันตรายเสมอเป็น แบรนด์ของคุณ และมันจะเครียด และระบายพลังงาน" เพื่อหลีกเลี่ยงนี้ เธอควร, "แน่ใจว่า คุณมีไม่เพียงออกเป็นภาพที่คุณต้องการให้เห็น แต่ได้สร้างแบรนด์ของคุณในลักษณะที่แท้จริงของผู้อื่นด้วยตนเอง" ได้ง่ายขึ้นเพียงแค่เป็นตัวเองเมื่อโต้ตอบกับโลกคุณอาจเผชิญการวิจารณ์มากกว่าการเลือกตราสินค้า พักที่แข็งแรง "โดยการพักผ่อนอย่างแท้จริง โฟกัส และในแบรนด์ของแท้ มาตินากล่าวว่า "คุณจะที่ดินงานกับนายจ้างที่มีค่า และมาตรฐานพฤติกรรมที่คล้ายกับของคุณและมันจะเพิ่มโอกาสของความพึงพอใจระยะยาวกับอาชีพของคุณ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกือบผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานในตลาดทุกดูเหมือนว่าจะโยนรอบวลีที่ว่า "สร้างแบรนด์ส่วนบุคคล" วันนี้ เพื่อที่จะได้ที่ดินงานที่พวกเขาบอกคุณว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณ "สร้างแบรนด์ของคุณ." คือ "การสร้างแบรนด์" ยังแฟชั่นงานการค้นหาอื่นได้หรือไม่ ในขณะที่ง่ายสำหรับบางคนที่จะยกเลิกแนวคิดของการสร้างตราสินค้าจะมีบางการประยุกต์ใช้จริงในโลกสำหรับบุคคลผู้ที่ต้องการที่จะยืนออกจากแพ็ค. ภาพที่มีความหมาย"โดยไม่ต้องสงสัยการค้นหางานเป็นกระบวนการทางการตลาดที่ผู้สมัครพยายามที่จะ ดึงดูดนายจ้าง "แคท Matina อาชีพและโค้ชชีวิตกล่าวว่า "โดยปกติผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่เป็นคนที่มีแบรนด์ที่ดีที่กำหนดดังนั้นทำไมมันควรจะเป็นที่แตกต่างกันสำหรับผู้หางาน?" Matina เสริมว่าแบรนด์ส่วนบุคคลที่ดีเป็นที่รวมค่าของคุณ, ไดรเวอร์ชื่อเสียงพฤติกรรมจุดแข็งและ ภาพและมอบสัญญาที่ชัดเจนของสิ่งที่นายจ้างสามารถคาดหวังจากคุณเป็นคนและเป็นมืออาชีพ. ตรวจสอบงานเทคโนโลยีใหม่ล่าสุด. ริชาร์ดแบรนสันอาจจะเป็นตัวอย่างที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดของคนที่มีแบรนด์ส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการลงทุนทำธุรกิจของเขาและเป็นมืออาชีพ ความสัมพันธ์ เขาขายตัวเองเป็นคนรับความเสี่ยงไปข้างหน้าคิดและบอนกิน ทำให้เขาอยู่ในห้องที่มีพี่น้อง Koch อนุรักษ์นิยมซึ่งเป็น บริษัท อุตสาหกรรมส่วนใหญ่และทันทีที่คุณตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างสองแบรนด์ที่แตกต่าง. จริงคุณไม่ว่าคุณจะแบรนสันหรือโคช์สแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณควรจะ "อยู่กับสิ่งที่ ที่เป็นจริงและเป็นของแท้ "ระบำ bussin, ได้รับการรับรองการจัดการโค้ชอาชีพเน้น "มันเป็นชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณและวิธีการอื่น ๆ เห็นคุณโดยไม่ต้องหมุนหรือ hype." เมื่อคุณทำงานในแบรนด์ของคุณเธอกล่าวเสริมว่า "คุณจะต้องขุดหรือค้นพบสิ่งที่เป็นจริงและจริงและความแตกต่างเกี่ยวกับคุณเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ที่มีงานเดียวกัน ชื่อ. "ในแง่ของการที่มันสำคัญที่คุณใช้เวลาในการพิจารณาสิ่งที่ทำให้คุณที่ดีในการทำงานและในชีวิต ถามตัวเองว่าทักษะทีมผู้เล่นของคุณมีความสำคัญ; ถ้าความสามารถในการสร้างสะพานระหว่างหน่วยงานและผู้คนที่ยืนออก; หรือถ้าคุณบอกว่า "ไปที่" คนในการแก้ปัญหา ต่อไปคุณจะคาดการณ์สิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นที่แข็งแกร่งแบรนด์ของคุณจะได้รับ. "ในที่สุดก็จะเพิ่มการแสดงผลและความน่าเชื่อถือของคุณในโลกที่ดีในการที่คุณเล่น" bussin กล่าวว่า "มันจะช่วยให้คุณได้อย่างชัดเจนเป้าหมายคนที่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับคุณเช่นกัน." ตราสินค้าของคุณมีค่าbussin เทียบ Dunkin 'Donuts ซึ่งการแข่งขันด้านราคาที่จะสตาร์บัซึ่งจะส่งมอบประสบการณ์ที่ แนวคิดเดียวกันที่จะช่วยยกระดับสถานะของคุณจากสินค้าโภคภัณฑ์ (เช่นราคา / ทักษะยาก) เป็นแบรนด์ (เช่นประสบการณ์ / คุณภาพที่มีการจัดส่ง) ชัดเจนแบรนด์ของคุณมากกว่าที่คุณสามารถสั่งเกี่ยวกับการกำหนดราคา / รายได้ที่สูงขึ้น. "คนซื้อคนและวัตถุประสงค์ของแบรนด์ของคุณคือการสื่อสารกับสิ่งที่พวกเขาจะได้รับและสิ่งที่พวกเขาจะไม่ได้เมื่อพวกเขาซื้อคุณ" Matina กล่าว. ตัวอย่างเช่นถ้าแบรนด์ของคุณถูกสร้างขึ้นบนแนวคิดของการแบ่งปันและการเปิดกว้างที่คุณอาจจะไม่ขายตัวเองได้ดีกับสถาบันการเงินพิเศษลับ. มันพอดีกันทั้งหมดหลังจากที่คุณตัดสินใจในแบรนด์ของคุณคุณอย่างต่อเนื่องจะต้องจัดการกับมันได้ในทุกการตลาดและแพลตฟอร์มการสื่อสารของคุณ: กลับมาตัวอักษรที่ครอบคลุมทุกรูปแบบทางสังคม, เว็บไซต์, อีเมล, การมีปฏิสัมพันธ์อย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ ฯลฯแต่ยังมีข้อเสียในการนี้การจัดการอย่างต่อเนื่อง ในฐานะที่เป็น Matina อธิบายว่า: ". มีอันตรายจากการเสมอเป็นแบรนด์ของคุณและมันอาจจะเครียดและการระบายน้ำพลังงาน" เพื่อหลีกเลี่ยงนี้เธอได้รับคำแนะนำ "ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เพียงแค่วาดดีภาพตัวเองว่าคุณต้องการให้คนอื่น เห็น แต่ได้สร้างแบรนด์ของคุณในลักษณะที่แท้จริงของคุณ. "มันเป็นเรื่องง่ายเพียงแค่เป็นตัวเองเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับโลก. คุณอาจจะต้องเผชิญกับทางเลือกที่วิจารณ์ตราสินค้าของคุณ เข้มแข็ง. "โดยการเข้าพักของแท้ให้ความสำคัญและเป็นของแท้ในแบรนด์ของคุณ" Matina กล่าวว่า "คุณจะสามารถที่ดินงานกับนายจ้างที่มีค่านิยมและมาตรฐานพฤติกรรมคล้ายกับของคุณและมันจะเพิ่มโอกาสของความพึงพอใจในระยะยาวกับคุณ อาชีพ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกือบทุกงาน ผู้เชี่ยวชาญในตลาดดูเหมือนว่าจะโยนรอบวลี " ตราสินค้าส่วนบุคคล " ในวันนี้ เพื่อแผ่นดินงาน พวกเขาบอกคุณ มันสำคัญว่า คุณ " สร้างแบรนด์ "

" สร้าง " แบรนด์อื่นยังหางานแฟชั่น ? ในขณะที่ง่ายสำหรับบางคนจำหน่ายคดีแนวคิดของการสร้างตราสินค้ามีบางจริงโปรแกรมสำหรับบรรดาผู้ที่ต้องการที่จะยืนออกจากแพ็ค

ภาพมีความหมาย

" ไม่ต้องสงสัยเลยว่า การหางาน คือ กระบวนการตลาดที่ผู้สมัครพยายามที่จะดึงดูดนายจ้าง กล่าวว่า แคท มทินา อาชีพและโค้ชชีวิต " ปกติแล้วผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด เป็นคนที่มีต่อแบรนด์ ,ดังนั้นทำไมมันที่แตกต่างกันสำหรับการสมัครงาน ? "

Matina เพิ่มส่วนบุคคลที่ดีเป็นหนึ่งที่รวมแบรนด์ของคุณค่า , ไดรเวอร์ , ชื่อเสียง , พฤติกรรม , จุดแข็งและภาพและส่งสัญญาที่ชัดเจนของสิ่งที่นายจ้างสามารถคาดหวังจากคุณเป็นบุคคลและเป็นมืออาชีพ .

เช็คล่าสุด

งานเทคโนโลยีริชาร์ด แบรนสันอาจจะเป็นที่รู้จักมากที่สุด ตัวอย่างของคนที่ส่วนบุคคลยี่ห้อที่มีต่อกิจการธุรกิจของเขาและความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ เขาขายตัวเองเป็นผู้คิดและความเสี่ยงต่อบองวีวอง . ให้เขาอยู่ในห้องกับพี่น้อง Koch อนุลักษณ์ ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมและคุณทันทีตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างสองแบรนด์ที่แตกต่างกัน .

จริงคุณ

ไม่ว่าคุณจะดู หรือ คอช แบรนด์ส่วนบุคคลของคุณควรขึ้นอยู่กับสิ่งที่เป็นจริงและจริง " เครียด แรนดี้ bussin , รับรองวิชาชีพการจัดการโค้ช " มันเป็นชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณและวิธีการที่คนอื่นมองว่าคุณโดยไม่ต้องหมุนหรือ hype "

เมื่อคุณทำงานในแบรนด์ของคุณ เธอกล่าว" คุณต้องขุดหรือค้นพบสิ่งที่เป็นจริงและจริงและความแตกต่างเกี่ยวกับคุณและทุกคนที่มีชื่องานเดียวกัน "

ในแสงนั่น มันมีความสำคัญที่คุณใช้เวลาในการพิจารณาสิ่งที่ทำให้คุณดีในงานและในชีวิต ถามตัวเองว่า ทักษะของผู้เล่นในทีมของคุณเป็นสำคัญ ถ้าความสามารถในการสร้างสะพานระหว่างหน่วยงานและประชาชนที่ยืนออกหรือถ้าคุณเป็น " ไปที่ " คนเพื่อแก้ปัญหา เพิ่มเติมที่คุณคาดการณ์สิ่งที่จะทำให้คุณโดดเด่น แข็งแกร่ง แบรนด์จะ

" ในที่สุดก็จะเพิ่มการมองเห็นและความน่าเชื่อถือในดี โลกที่คุณเล่น " bussin กล่าว " มันช่วยให้คุณอย่างชัดเจนเป้าหมายผู้ที่ต้องรู้เกี่ยวกับคุณด้วย "

แบรนด์ของคุณได้ค่า

bussin เทียบ Dunkin ' โดนัทซึ่งแข่งขันในราคา สตาร์บัคส์ ซึ่งมอบประสบการณ์ ว่าแนวคิดเดียวกันจะช่วยยกระดับคุณจากสถานะสินค้า ( เช่นราคา / ยากทักษะ ) แบรนด์ ( เช่นประสบการณ์ / คุณสมบัติที่ส่ง ) ความคมชัดที่แบรนด์ของคุณ ยิ่งคุณสามารถสั่งในเรื่องราคาที่สูงกว่ารายได้

" ผู้คนซื้อคนและวัตถุประสงค์ของแบรนด์ของคุณคือการติดต่อกับพวกเขาสิ่งที่พวกเขาจะได้รับและสิ่งที่พวกเขาจะไม่เมื่อพวกเขาซื้อ " มทินา กล่าว ตัวอย่างเช่น ถ้าแบรนด์ของคุณถูกสร้างขึ้นบนแนวคิดของการแบ่งปันและการเปิดกว้าง คุณอาจจะไม่ได้ขายเองดีเป็นพิเศษลึกลับสถาบันการเงิน

มันตรงกันพอดี

หลังจากที่คุณตัดสินใจแบรนด์คุณต้องจัดการมันทั้งหมดของการตลาดและการสื่อสารข้ามแพลตฟอร์ม : แอร์เชคลุมตัวอักษรทั้งหมดสังคมโปรไฟล์ , เว็บไซต์ , อีเมล , การสื่อสารแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการ ฯลฯ

แต่ยังมี downside เพื่อการจัดการที่คงที่นี้ เป็น Matina อธิบาย : " ไม่มีอันตรายของถูกเสมอแบรนด์ของคุณ และมันสามารถจะเคร่งเครียด และพลังงานระบาย เพื่อหลีกเลี่ยงนี้ แม่แนะนำ" ให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เพียงแค่ลากรูปภาพตนเองที่ดีที่คุณต้องการให้คนอื่นเห็น แต่ได้สร้างแบรนด์ของคุณลักษณะที่แท้จริงของคุณ . " มันง่ายที่จะเป็นตัวของตัวเองเมื่อกระทบกับโลก

คุณอาจเผชิญการวิจารณ์ผ่านทางเลือกของการสร้างตราสินค้าของคุณ เข้มแข็งไว้นะ " อยู่แท้ ตั้งใจและจริงในแบรนด์ " มทินา กล่าว" คุณจะสามารถที่ดินงานกับนายจ้างที่มีคุณค่าและมาตรฐานพฤติกรรมคล้ายกับของคุณและมันจะเพิ่มโอกาสของความพึงพอใจในระยะยาวกับอาชีพของคุณ