used social exchange theory as the

used social exchange theory as the theoretical framework to understand the relationships between safety climate, job satisfaction, and human resource
outcomes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคมเป็นกรอบทฤษฎีเพื่อให้เข้าใจความสัมพันธ์ ระหว่างสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย ความพึงพอใจในงาน ทรัพยากรมนุษย์ผลที่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ใช้ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมเป็นกรอบทฤษฎีที่จะเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยพึงพอใจในงานและทรัพยากรมนุษย์
ผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม เป็นกรอบทางทฤษฎีเพื่อให้เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศ ความปลอดภัย ความพึงพอใจในงาน และทรัพยากรมนุษย์ผล