• Divides work to be done into spec

• Divides work to be done into specific jobs and departments.
• Assigns tasks and responsibilities associated with individual jobs.
• Coordinates diverse organizational tasks.
• Clusters jobs into units.
• Establishes relationships among individuals, groups, and departments.
• Establishes formal lines of authority.
• Allocates and deploys organizational resources

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•แบ่งงานเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงและแผนก•กำหนดงานและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงานแต่ละงาน•ประสานงานองค์กรต่าง ๆ•กลุ่มงานในหน่วย•สร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล กลุ่ม และแผนก•สร้างเส้นทางของหน่วยงาน•จัดสรร และใช้ทรัพยากรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•แบ่งงานที่จะทำลงไปในงานที่เฉพาะเจาะจงและหน่วยงาน.
•มอบหมายงานและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานของแต่ละบุคคล.
•พิกัดงานขององค์กรที่มีความหลากหลาย.
•งานกลุ่มเป็นหน่วย.
•กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกลุ่มและหน่วยงาน.
•จัดตั้งสายอย่างเป็นทางการของ อำนาจ.
•การจัดสรรและการปรับใช้ทรัพยากรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- แบ่งงานที่จะต้องทำในงานที่เฉพาะเจาะจงและแผนก- มอบหมายงานและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล- ประสานงานงานในองค์กรที่หลากหลายแต่ละกลุ่มงานเป็นหน่วย- สร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล กลุ่ม และหน่วยงาน- สร้างทางสายของอำนาจ- จัดสรรและปรับใช้ทรัพยากรขององค์กร