contemporary international literatu

contemporary international literature identifies three major human resource management issue as being critical in the hospitality industry across the globe,both currently and in the future.
They are service quality,training and development,and staff recruitment and selection.This study involved interviews with the most senior managers in a sample of chain hotels in Taiwan nominated by the hotels as being responsible for HRM. This study explored whether three major HRM issue identified in the literature are perceived as important by Taiwanese hoteliers. The results suggest that although most participants perceive these issue as significant and challenges,they are focused mainly on operational rather than strategic solutions for dealing with these issue. It is argued that the current and emerging challenges facing the industry demand an approach to HRM that is far more strategic than the traditional focus of personnel administration. The implication is that HRM has a key role to play in creating and sustaining competitive advantage in hotels. A particular strength of this study was its use f face-to-face interviews,which enabled a more intensive exploration of the thinking of participants than is often the case with quantitative surveys.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมร่วมสมัยนานาชาติระบุปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์หลักสามเป็นกำลังสำคัญในอุตสาหกรรมทั่วโลก ทั้งในปัจจุบัน และในอนาคตพวกเขามีคุณภาพ การฝึกอบรม และ พัฒนา และสรรหาบุคลากรพนักงาน และเลือก การศึกษานี้เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์กับผู้จัดการอาวุโสที่สุดในตัวอย่างของห่วงโซ่โรงแรมในไต้หวันโดยโรงแรมเป็นรับผิดชอบต่อ HRM อุดมว่าสามหลัก HRM ปัญหาที่ระบุในเอกสารข้อมูลทางการศึกษาจะมองเห็นเป็นสำคัญ โดยผู้ประกอบการโรงแรมไต้หวัน ผลแนะนำว่า แม้ว่าผู้เรียนส่วนใหญ่สังเกตปัญหาเป็นอย่างมีนัยสำคัญและความท้าทายเหล่านี้ พวกเขาจะมุ่งเน้นส่วนใหญ่ดำเนินงานแทนโซลูชั่นเชิงกลยุทธ์สำหรับจัดการกับปัญหาเหล่านี้ เป็นโต้เถียงว่า ความท้าทายปัจจุบัน และเกิดอุตสาหกรรมซึ่งต้องการ HRM ที่เป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นกว่าโฟกัสแบบบริหารบุคลากร วิธีการ เนื่องจากเป็นว่า HRM มีบทบาทสำคัญการเล่นในการสร้าง และยังคงอยู่ในโรงแรม ความแข็งแรงโดยเฉพาะการศึกษานี้เป็นการใช้ f ลมีสัมภาษณ์ ที่เปิดใช้งานการเพิ่มเติมเร่งรัดสำรวจความคิดของผู้เข้าร่วมกว่ามักจะเป็นกรณีที่ มีการสำรวจเชิงปริมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมร่วมสมัยนานาชาติระบุสามประเด็นหลักการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสำคัญในอุตสาหกรรมการบริการทั่วโลกทั้งในปัจจุบันและในอนาคต.
พวกเขามีคุณภาพการให้บริการฝึกอบรมและการพัฒนาและการรับสมัครพนักงานและ selection.This ศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ที่มีมากที่สุด ผู้บริหารระดับสูงในตัวอย่างของโรงแรมเชนในไต้หวันเสนอชื่อเข้าชิงโรงแรมในฐานะที่เป็นผู้รับผิดชอบในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาครั้งนี้มีการสำรวจว่าสามประเด็นหลักหนั่นระบุในวรรณคดีมีการรับรู้เป็นสิ่งที่สำคัญโดยโรงแรมตากอากาศไต้หวัน ผลการวิจัยแนะนำว่าถึงแม้จะเข้าร่วมส่วนใหญ่รับรู้ปัญหาเหล่านี้อย่างมีนัยสำคัญและความท้าทายที่พวกเขาจะมุ่งเน้นในการดำเนินงานมากกว่าการแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์ในการจัดการกับปัญหาเหล่านี้ มันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่ว่าความท้าทายในปัจจุบันและที่เกิดขึ้นใหม่หันอุตสาหกรรมเรียกร้องวิธีการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่อยู่ไกลมากขึ้นกว่าในเชิงกลยุทธ์การมุ่งเน้นแบบดั้งเดิมของการบริหารงานบุคคล ความหมายคือการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการเล่นในการสร้างและยั่งยืนเปรียบในการแข่งขันในโรงแรม แรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการศึกษาครั้งนี้เป็นบทสัมภาษณ์ของใช้ฉใบหน้าเพื่อใบหน้าซึ่งทำให้การสำรวจเข้มข้นมากขึ้นของความคิดของผู้เข้าร่วมกว่ามักจะเป็นกรณีที่มีการสำรวจเชิงปริมาณ