Purpose – The purpose of this paper

Purpose – The purpose of this paper is to examine the impact of Human resource information system (HRIS) on
Human Resource Management Strategies.Design/methodology/approach – The papers develops a research
model based on current literature and then tests this model in (7) Jordanian Commercial Banks, selected from
(13) banks. Statistics society consists of 185 persons from the higher and middle of management.Findings – The
Study revealed that HRIS had a significant effect at level (P≤ 0.05) on Human Resource Management Strategies
in Jordanian Commercial Banks.Research limitations/implications – This study could benefit from a large
sample, from banks.Practical implications – The paper offers practical suggestions to the banking industry and
management in general on how to manage the HRIS effects on Human Resource Management
Strategies.Originality/value – This paper has tried to provide an inclusive understanding about the HRIS effects
on Human Resource Management Strategies in the banking industry.
Keywords: Human Resource Information Systems (HRIS), Human Resource Management Strategies, Jordanian
Commercial Banks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากร(มนุษย์ HRIS) บนการ Strategies.Design/methodology/approach การจัดการทรัพยากรมนุษย์ – เอกสารพัฒนาวิจัยรุ่นอิงวรรณกรรมปัจจุบันแล้ว ทดสอบรุ่นนี้ใน (7) จอร์แดนธนาคารพาณิชย์ เลือกจาก(13) ธนาคาร สถิติสังคมประกอบด้วย 185 คนสูง และตรงกลางของการจัดการ ประเด็น – การศึกษาเปิดเผยว่า hris ให้มีผลกระทบต่อระดับ (P≤ 0.05) บนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในข้อจำกัด Banks.Research พาณิชย์จอร์แดน/ผลกระทบ – การศึกษานี้จะได้ประโยชน์จากขนาดใหญ่อย่าง จากธนาคาร ผลประโยชน์ – กระดาษให้คำแนะนำปฏิบัติการอุตสาหกรรมการธนาคาร และการจัดการทั่วไปการจัดการผลกระทบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ hris ให้Strategies.Originality/value – กระดาษนี้ได้พยายามที่จะให้เข้าใจเกี่ยวกับ hris ให้ผลรวมบนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการธนาคารคำสำคัญ: มนุษย์ข้อมูลระบบทรัพยากรมนุษย์ (HRIS), กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จอร์แดนธนาคารพาณิชย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการตรวจสอบผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ใน
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ Strategies.Design/methodology/approach - เอกสารพัฒนาวิจัย
รูปแบบขึ้นอยู่กับวรรณกรรมปัจจุบันและแล้วการทดสอบในรูปแบบนี้ (7 ) ธนาคารพาณิชย์จอร์แดนเลือกจาก
(13) ธนาคาร สถิติสังคมประกอบด้วย 185 คนจากที่สูงขึ้นและตรงกลางของ management.Findings - มี
การศึกษาพบว่า HRIS มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ (P≤ 0.05) ในกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ในข้อ จำกัด ทางการค้าจอร์แดน Banks.Research / ผลกระทบ - การศึกษานี้อาจ รับประโยชน์จากการที่มีขนาดใหญ่
ตัวอย่างจากผลกระทบ banks.Practical - กระดาษให้คำแนะนำการปฏิบัติเพื่ออุตสาหกรรมการธนาคารและ
การจัดการทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการจัดการผลกระทบ HRIS ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Strategies.Originality / ค่า - กระดาษนี้ได้พยายามที่จะให้มีการรวม การทำความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบ HRIS
ในกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการธนาคาร.
คำสำคัญ: ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ระบบ (HRIS) กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์, จอร์แดน
ธนาคารพาณิชย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์สำหรับการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS )การจัดการทรัพยากรมนุษย์ strategies.design/methodology/approach –เอกสารพัฒนาวิจัยรูปแบบบนพื้นฐานของวรรณกรรมปัจจุบัน แล้วทดสอบรุ่นนี้ ( 7 ) จอร์แดน ธนาคารพาณิชย์ ได้รับเลือกจาก( 13 ) ธนาคาร สังคมสถิติประกอบด้วย 185 คน จากที่สูงกลางและการจัดการ การศึกษา –การศึกษาพบว่า HRIS มีผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ ( P ≤ 0.05 ) กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ธนาคารพาณิชย์จอร์แดน ข้อจำกัดของการวิจัยและศึกษาผลกระทบนี้จะได้รับประโยชน์จากขนาดใหญ่ตัวอย่าง จากธนาคาร ผลในทางปฏิบัติและกระดาษมีข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ต่ออุตสาหกรรมการธนาคารและการจัดการทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการจัดการ HRIS ต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์strategies.originality/value –บทความนี้ได้พยายามที่จะให้มีความเข้าใจเกี่ยวกับ HRIS ผลรวมกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมธนาคารคำสำคัญ : ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) , กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , จอร์แดนธนาคารพาณิชย์