The Theory X management style had a

The Theory X management style had a significantly negative impact on subordinates satisfaction with the leader but no significant impact on affective commitment and organizational citizenship behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะการจัดการทฤษฎี X มีมากเท่าใดความพึงพอใจของผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้นำแต่ไม่มีผลกระทบสำคัญมั่นผลและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการจัดการทฤษฎี X มีผลกระทบในทางลบอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับความพึงพอใจของผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้นำ แต่ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในความมุ่งมั่นของอารมณ์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎี x การจัดการสไตล์มีอย่างมากในทางลบต่อผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้นำ แต่ไม่พบผลกระทบต่ออารมณ์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ