Organizational support theory (OST)

Organizational support theory (OST) proposes that employees form a generalized perception
concerning the extent to which the organization values their contributions and cares about their
well-being (perceived organizational support, or POS). Based on hypotheses involving social
exchange, attribution, and self-enhancement, we carried out a meta-analytic assessment of OST
using results from 558 studies. OST was generally successful in its predictions concerning both
the antecedents of POS (leadership, employee–organization context, human resource practices,
and working conditions) and its consequences (employee’s orientation toward the organization
and work, employee performance, and well-being). Notably, OST successfully predicted the
relative magnitudes of different relationships, influences of process variables, and mediational
effects. General implications of the findings for OST and research on POS are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรสนับสนุนทฤษฎี (OST) เสนอว่า พนักงานแบบรับรู้เมจแบบทั่วไปเกี่ยวข้องกับขอบเขตที่องค์กรค่าผลงานของพวกเขา และใส่ใจของพวกเขาสุขภาพ (สนับสนุนองค์กรรับรู้ หรือ POS) ตามสมมุติฐานที่เกี่ยวข้องกับสังคมแลกเปลี่ยน แสดง และปรับปรุงตนเอง เราทำประเมิน meta-คู่ของ OSTโดยใช้ผลจากการศึกษา 558 OST สำเร็จโดยทั่วไปในการคาดคะเนเกี่ยวกับทั้งสองantecedents ของ POS (ภาวะผู้นำ บริบทพนักงาน – องค์กร ทรัพยากรมนุษย์ ปฏิบัติและสภาพการทำงาน) และผลที่เกิดขึ้น (แนวของพนักงานต่อองค์กรและทำงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และสุขภาพ) ยวด OST สำเร็จคาดว่า จะmagnitudes สัมพันธ์กันความสัมพันธ์แตกต่างกัน อิทธิพล ของตัว แปรของกระบวนการ และ mediationalผลกระทบ นัยทั่วไปของผลการศึกษาวิจัยบน POS และ OST จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการสนับสนุนองค์กร (OST)
แนะว่าพนักงานในรูปแบบการรับรู้ทั่วไปเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรคุณค่าผลงานของพวกเขาและพวกเขาให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่
(การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การหรือ POS) ขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับสังคมการแลกเปลี่ยนแสดงที่มาและการเพิ่มประสิทธิภาพของตัวเองเราดำเนินการประเมินอภิวิเคราะห์ OST ใช้ผลที่ได้จากการศึกษา 558 น้องเป็นคนที่ประสบความสำเร็จในการคาดการณ์ที่เกี่ยวข้องกับทั้งบรรพบุรุษของ POS (การเป็นผู้นำบริบทของพนักงานที่องค์กรปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และสภาพการทำงาน) และผลของมัน (การวางแนวทางการทำงานของพนักงานที่มีต่อองค์กรและการทำงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานและความเป็นอยู่) ยวด OST ประสบความสำเร็จที่คาดการณ์ไว้เคาะญาติของความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันของตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการและmediational ผลกระทบ ความหมายทั่วไปของการค้นพบสำหรับเพลงประกอบละครและงานวิจัยเกี่ยวกับ POS ที่จะกล่าวถึง