3.0 Human Rights Standard: One of

3.0 Human Rights

Standard: One of McKey’s core values is a commitment to people. As contributors to the McKey System,
you can demonstrate this value by complying with all applicable laws, upholding fair and legal
recruitment and employment practices, and valuing and appreciating the people within your workforce.

Expectation: Conduct activities in a manner that respects human rights as set out in the United Nations
Universal Declaration of Human Rights. http://www.un.org/en/documents/udhr

• No form of slave, forced, bonded, indentured, or involuntary prison labor.
• Does not engage in human trafficking or exploitation, or import goods tainted by slavery or
human trafficking.
• Does not require government-issued identification, passports or work permits, to be handed over
and stored by employer as a condition of employment.
• Management Systems are in place to ensure compliance to this standard.


3.1. Underage Labor/Young Workers

Standard: Underage labor is any person under the minimum employment age according to the laws of
Thailand, or, in the absence of law, under the minimum age for completing required education. If
Thailand minimum working age is either not defined or younger than 14, suppliers, facilities and
subcontractors within their supply chain shall not employ anyone younger than 14. Underage labor is not
to be used to produce or distribute goods or services. Underage labor laws protect children and benefit
communities.

Expectation: Maintain legally accepted age verification records, and have these readily available.
Records should include date of hire and a copy of age verification documentation, to ensure all have
reached legal minimum age when they commenced employment. The facility should invest in a
remediation system in the event an underage person is hired, to assist in their return to their school or
vocational program, or any other solution that can cater to the child's best interest.

• All employees at or above the legal age required by local law, or at least 14 (if law is less
stringent).
• Everyone within the facility is historically at or above the age requirement by local law at time of hire.
• Reviews, validates, and/or has a process to maintain legal proof of age documentation, upon hire.
• Registers young/ juvenile workers with the local labor department, including work permits, as
required by law.
• Provides occupational health and safety education and training to all young/juvenile
workers/apprentices, etc.
• Provides regular health examinations for young/ juvenile workers/ apprentices as required by law,
with fees paid by the facility.
• Provides special protection restrictions (working hours, working in coordination with school
hours, working night shift, dangerous work or handling hazardous substances which may harm
physical, spiritual, moral or social development) for protected groups (i.e., juvenile/ young
workers/ apprentices, pregnant workers, etc.) as required by law.
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.0 สิทธิมนุษยชน มาตรฐาน: ค่าหลักของแม็กคีย์ซูลลีมีความมุ่งมั่นเพื่อคน เป็นผู้ให้การสนับสนุนระบบแม็กคีย์ซูลลี คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงค่านี้ โดยปฏิบัติตามกฎหมาย การยึดถือธรรมและกฎหมาย วิธีการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน และคะเน และชื่นชมผู้คนภายในทีมงานของคุณ ความคาดหวัง: ดำเนินกิจกรรมในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนในสหประชาชาติ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน http://www.un.org/en/documents/udhr •ไม่มีรูปแบบทาส บังคับ ถูกผูก มัด indentured หรือทำคุกแรงงาน •ไม่มีส่วนร่วมในการค้ามนุษย์หรือการเอารัดเอาเปรียบ หรือนำเข้าสินค้าที่ไม่บริสุทธิ์ โดยทาส หรือ การค้ามนุษย์ •ไม่ต้องใช้รหัสที่ออกโดยรัฐบาล หนังสือเดินทางหรืองานอนุญาต ให้ มอบให้ และเก็บไว้ โดยนายจ้างเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐานนี้ 3.1. ยังไม่บรรลุนิติภาวะคนแรงงานเด็ก มาตรฐาน: แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะคือ อายุงานขั้นต่ำตามกฎหมายของบุคคลใด ๆ ประเทศไทย หรือ ในกรณีกฎหมาย อายุขั้นต่ำสำหรับการจบการศึกษาที่ต้องการ หาก อายุงานขั้นต่ำของไทยคือ ไม่กำหนด หรืออายุน้อยกว่า 14 ซัพพลายเออร์ สิ่งอำนวยความสะดวก และ ผู้รับเหมาภายในห่วงโซ่อุปทานของพวกเขาจะไม่จ้างคนอายุน้อยกว่า 14 ไม่มีแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ จะใช้ในการผลิต หรือจำหน่ายสินค้าหรือบริการ กฎหมายแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะป้องกันเด็กและสวัสดิการ ชุมชน ความคาดหวัง: รักษากฎหมายยอมรับอายุการตรวจสอบระเบียน และมีเหล่านี้พร้อมกัน ควรรวมระเบียนวันเช่าและสำเนาเอกสารการตรวจสอบอายุ ให้มี อายุขั้นต่ำที่กฎหมายที่เมื่อพวกเขาเริ่มต้นทำงานแล้ว สิ่งอำนวยความสะดวกที่ควรลงทุนในการ ระบบแก้ไขข้อผิดพลาดในกรณีบุคคลยังไม่บรรลุนิติภาวะจะจ้าง เพื่อช่วยในการกลับไปโรงเรียนของพวกเขา หรือ โปรแกรมอาชีพ หรือวิธีอื่น ๆ ที่สามารถรองรับกับดอกเบี้ยดีที่สุดของเด็ก •พนักงานทั้งหมดที่ หรืออายุทางกฎหมายหรือต้องการใช้กฎหมาย น้อย 14 (ถ้ากฎหมายน้อย เข้มข้น) •ภายในให้ทุกคนมีอดีตที่ หรือเหนือ กว่าข้อกำหนดอายุตามกฎหมายท้องถิ่นเวลาเช่า •ทาน ตรวจสอบ และ/หรือมีกระบวนการเพื่อรักษาหลักฐานทางกฎหมายของอายุเอกสาร เมื่อมีการจ้างงาน •แรงงานเด็ก / เยาวชนที่ลงทะเบียนกับกรมแรงงานท้องถิ่น รวมทั้งการขอใบอนุญาตทำงาน เป็น ต้องตามกฎหมาย •ให้ศึกษาอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและการฝึกอบรมเด็กเยาวชนทั้งหมด แรงงาน/ฝึก ฯลฯ •ให้บริการตรวจสุขภาพทั่วไปสำหรับแรงงานเด็ก / เยาวชน / ฝึกตามความจำเป็นตามกฎหมาย มีค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้ •มีข้อจำกัดในการป้องกัน (ชั่วโมงการทำงาน ทำงานในการประสานงานกับโรงเรียน ชั่วโมง ทำงานกะกลางคืน งานอันตราย หรือการจัดการสารอันตรายที่อาจเป็นอันตรายต่อ พัฒนาทางกายภาพ จิตวิญญาณ คุณธรรม หรือสังคม) สำหรับป้องกันกลุ่ม (เช่น เยาวชน / เด็ก แรงงาน / ฝึก คนตั้งครรภ์ ฯลฯ .) ตามกฎหมาย •มีระบบการจัดการที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.0 สิทธิมนุษยชนมาตรฐาน: หนึ่งในค่านิยมหลักของ บริษัท McKey คือความมุ่งมั่นให้กับประชาชน ในฐานะที่เป็นผู้ให้ข้อมูลกับระบบ McKey, คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงค่านี้โดยการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมดส่งเสริมความยุติธรรมและกฎหมายการสรรหาและการปฏิบัติงานและการประเมินมูลค่าและเห็นคุณค่าคนที่อยู่ในพนักงานของคุณ. คาดว่าจะมีกิจกรรมการดำเนินการในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชน ที่กำหนดไว้ในสหประชาชาติปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชน http://www.un.org/en/documents/udhr •รูปแบบไม่มีทาสบังคับผูกมัดผูกมัดหรือแรงงานนักโทษไม่ได้ตั้งใจ. •ไม่ได้มีส่วนร่วมในการค้ามนุษย์หรือการแสวงหาผลประโยชน์หรือนำเข้าสินค้าปนเปื้อนจากการเป็นทาสหรือมนุษย์ การค้ามนุษย์. •ไม่จำเป็นต้องมีบัตรประจำตัวออกโดยรัฐบาลหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงานจะได้รับการส่งมอบและจัดเก็บโดยนายจ้างเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน. •ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐานนี้. 3.1 แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ / หนุ่มคนงานมาตรฐาน: แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเป็นบุคคลตามอายุการจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของประเทศไทยหรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมายภายใต้อายุขั้นต่ำสำหรับจบการศึกษาที่จำเป็น หากประเทศไทยวัยทำงานขั้นต่ำอย่างใดอย่างหนึ่งไม่ได้กำหนดหรืออายุน้อยกว่า 14 ซัพพลายเออร์สิ่งอำนวยความสะดวกและผู้รับเหมาช่วงที่อยู่ในห่วงโซ่อุปทานของพวกเขาไม่ต้องจ้างใครที่อายุน้อยกว่า 14 แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะไม่ถูกนำมาใช้ในการผลิตหรือจำหน่ายสินค้าหรือบริการ กฎหมายแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะปกป้องเด็กและได้รับประโยชน์ชุมชน. คาดว่าจะมี:. รักษาความถูกต้องตามกฎหมายได้รับการยอมรับบันทึกการตรวจสอบอายุและมีความพร้อมใช้งานเหล่านี้ควรจะรวมถึงประวัติวันที่เช่าและสำเนาเอกสารการตรวจสอบอายุเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้ถึงอายุขั้นต่ำตามกฎหมายเมื่อพวกเขาเริ่มการจ้างงาน . สิ่งอำนวยความสะดวกควรลงทุนในระบบการฟื้นฟูในกรณีที่บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะได้รับการว่าจ้างเพื่อช่วยในการกลับมาของพวกเขาไปโรงเรียนหรือของพวกเขาโปรแกรมอาชีวศึกษาหรือวิธีการแก้ปัญหาอื่น ๆ ที่สามารถตอบสนองความสนใจที่ดีที่สุดของเด็ก. •พนักงานทุกคนหรือสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด อายุต้องตามกฎหมายท้องถิ่นหรืออย่างน้อย 14 (ถ้ามีกฎหมายน้อยเข้มงวด). •ทุกคนที่อยู่ในสถานที่ที่เป็นประวัติศาสตร์หรือสูงกว่ากำหนดอายุตามกฎหมายท้องถิ่นในเวลาของการเช่า. •บทวิจารณ์, ตรวจสอบและ / หรือมีกระบวนการ เพื่อรักษาหลักฐานเอกสารทางกฎหมายของอายุเมื่อเช่า. •ลงทะเบียนหนุ่ม / แรงงานเด็กและเยาวชนกับกรมแรงงานในท้องถิ่นรวมทั้งใบอนุญาตทำงานตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย. •ให้อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการศึกษาและการฝึกอบรมให้กับทุกหนุ่ม / เด็กและเยาวชนคนงาน / ฝึกหัด ฯลฯ•ให้ตรวจสุขภาพปกติสำหรับหนุ่ม / แรงงานเด็กและเยาวชน / ฝึกหัดตามที่กฎหมายกำหนด, มีค่าธรรมเนียมที่จ่ายจากสิ่งอำนวยความสะดวก. •ให้ข้อ จำกัด การป้องกันพิเศษ (ชั่วโมงการทำงานการทำงานในการประสานงานกับโรงเรียนชั่วโมงการทำงานกะกลางคืนทำงานอันตรายหรือการจัดการ สารที่เป็นอันตรายซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อทางกายภาพจิตวิญญาณคุณธรรมหรือการพัฒนาสังคม) สำหรับกลุ่มที่มีการป้องกัน (เช่นเด็กและเยาวชน / หนุ่มคนงาน / ฝึกหัดคนงานตั้งครรภ์ ฯลฯ ) ตามที่กฎหมายกำหนด. •ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.0 สิทธิมนุษยชน

มาตรฐาน : หนึ่งในค่านิยมหลักของ mckey ต่อผู้คน เป็นผู้ mckey ระบบ , คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงค่า
นี้มีความสอดคล้องกับกฎหมายทั้งหมด การสรรหาและการจ้างงานที่เป็นธรรมและถูกกฎหมาย
การปฏิบัติและคุณค่าและเห็นคุณค่าคนในที่ทำงานของคุณ

ที่มีต่อจัดกิจกรรมในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนตามที่กําหนดในมติ
ปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชน http://www.un.org/en/documents/udhr

- ไม่รูปแบบของทาส บังคับผูกมัดผูกมัด หรือบังคับใช้แรงงานนักโทษ .
บริการไม่ได้มีส่วนร่วมในการค้ามนุษย์ หรือการแสวงประโยชน์ หรือนำเข้าสินค้าที่มีมลทินจากความเป็นทาสหรือ
มนุษย์
- ไม่ต้องใช้รัฐบาลออกบัตรประจำตัว พาสปอร์ต หรือ ใบอนุญาตทํางาน เพื่อมอบ
และจัดเก็บโดยนายจ้างเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานนี้


1 . ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะแรงงาน / งานที่หนุ่มๆ

มาตรฐาน : แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ คือบุคคลใดที่มีอายุการจ้างงานขั้นต่ำตามกฎหมายของ
ประเทศไทย หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย , อายุขั้นต่ำสำหรับการต้องศึกษา ถ้าไทยวัยทำงานเหมือนกัน
ขั้นต่ำไม่กำหนดหรือน้อยกว่า 14 , ซัพพลายเออร์ , สิ่งอำนวยความสะดวกและ
ผู้รับเหมาภายในห่วงโซ่อุปทานจะไม่จ้างคนอายุน้อยกว่า 14 แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่ได้
เพื่อใช้ผลิต หรือจัดจำหน่ายสินค้าหรือบริการ กฎหมายแรงงานเด็กยังไม่บรรลุนิติภาวะและปกป้องผลประโยชน์
ชุมชน

ความคาดหวัง : การเก็บรักษาบันทึกการตรวจสอบอายุได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และมีเหล่านี้พร้อมใช้งาน
ประวัติควรจะรวมถึงวันที่จ้างและสำเนาเอกสารการตรวจสอบอายุ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมี
ถึงอายุขั้นต่ำตามกฎหมายเมื่อพวกเขาเริ่มการจ้างงาน สถานที่ควรลงทุนในระบบในกรณีที่มีการ
ยังไม่บรรลุนิติภาวะคนจ้างเพื่อช่วยในการกลับไปโรงเรียนหรือ
หลักสูตรอาชีวศึกษา หรืออื่น ๆ โซลูชั่นที่สามารถตอบสนองความสนใจที่ดีที่สุดของเด็ก

- พนักงานทั้งหมดหรือสูงกว่าอายุที่กฎหมายกำหนดบังคับใช้โดยกฎหมายท้องถิ่นหรืออย่างน้อย 14 ( ถ้ากฎหมายที่เข้มงวดน้อย
)
- ทุกคนภายในสถานที่ประวัติศาสตร์ที่ขึ้นไปความต้องการอายุโดยกฎหมายท้องถิ่นในช่วงเวลาของการจ้างงาน รีวิวตรวจสอบ
- , ,และ / หรือมีกระบวนการรักษาหลักฐานทางกฎหมายของเอกสาร อายุเมื่อเช่า
- ทะเบียนแรงงานเด็ก / เยาวชน กับกรมแรงงานท้องถิ่น ได้แก่ ใบอนุญาตทํางาน เช่น
บังคับใช้โดยกฎหมาย
- ให้บริการอาชีวอนามัยและการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับเด็ก / เยาวชน / นักเรียน

พนักงาน ฯลฯ- มีการสอบสุขภาพปกติสำหรับเด็ก / เยาวชน คนฝึกหัดตามที่กฎหมาย ,
กับค่าธรรมเนียมที่จ่ายโดยโรงงาน มีข้อ จำกัด การคุ้มครองพิเศษ
- ( เวลาทำงาน ทำงานในการประสานงานกับเวลาเรียน ทำงานกะกลางคืน
ทำงานอันตราย หรือการจัดการสารอันตราย ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อ
กายภาพจิตวิญญาณ ศีลธรรม หรือพัฒนาสังคม ) เพื่อป้องกันกลุ่ม ( เช่นอีเด็ก / เด็ก / เด็กฝึกงาน
คนงาน คนงานตั้งครรภ์ , ฯลฯ ) ตามที่กฎหมาย
- การจัดการระบบในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน