But Dell does not believe that abov

But Dell does not believe that above average remuneration and outstanding fringe benefit, fair treatment and pleasant working conditions only, can motivate its employees. According to Hertzberg’s two-factor theory of motivation, two sets of factors influence motivation and job satisfaction; they are hygiene factors and motivators. Hygiene factors which include organisational policy and administration, equipment, supervision, interpersonal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ Dell ไม่เชื่อว่า ข้างต้นเฉลี่ยค่าตอบแทนและสวัสดิการดีเด่น รักษายุติธรรมและสภาพการทำงานดีเท่านั้น สามารถจูงใจพนักงาน ตามทฤษฎีสองปัจจัยของ Hertzberg แรงจูงใจ สองชุดของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจและความพึงพอใจงาน พวกเขาเป็นปัจจัยอนามัยและ motivators ปัจจัยสุขอนามัยซึ่งรวมถึง organisational นโยบายและการจัดการ อุปกรณ์ ดูแล มนุษยสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ Dell ไม่เชื่อว่าสูงกว่าอัตราผลตอบแทนเ​​ฉลี่ยและผลประโยชน์ที่โดดเด่นเป็นธรรมและสภาพการทำงานที่ถูกใจเท่านั้นสามารถกระตุ้นให้พนักงานของ บริษัท ตามทฤษฎีสองปัจจัย Hertzberg ของแรงจูงใจสองชุดของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจและความพึงพอใจในงาน; พวกเขาเป็นปัจจัยสุขอนามัยและการ motivators ปัจจัยสุขอนามัยซึ่งรวมถึงนโยบายขององค์กรและการบริหารจัดการอุปกรณ์การกำกับดูแลความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ Dell ไม่ได้เชื่อว่าเกณฑ์ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูลที่โดดเด่น เป็นธรรม รักษาและสภาพการทำงานที่ถูกใจเท่านั้น สามารถกระตุ้นให้พนักงาน ตามเฮตส์เบิร์กเป็นสองปัจจัยทฤษฎีแรงจูงใจ , สองชุดของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจ และความพึงพอใจในงาน พวกเขาเป็นปัจจัยค้ำจุนและปัจจัยจูงใจ .ด้านปัจจัย ซึ่งรวมถึงนโยบายองค์กรและการบริหาร , อุปกรณ์ , การดูแล , บุคคล