V. Minimum Wage Effects on Employme

V. Minimum Wage Effects on Employment and Working Hours
In the present paper, following the traditional research of labor economics, we split the analysis
of women and men in all the regressions. We first consider the employment effect in the basic
DID model(model (1)in Table 6). The variable we are interested in is the interaction term of the
experiment group dummy and the time dummy in Table 6. There are obvious differences in
minimum wage effects between women and men, which validates our choice of splitting the two
samples. Moreover, both estimation results are very significant (–0.16 and 0.13; see model (1)
in Table 6), and more than 10 percent of the less-educated employed population is affected by
a minimum wage increase. This estimation is relatively high compared with the result in earlier
studies. For example,Brown etal.(1982) point out that a 10-percent increase in minimum wage
only reduces teenage employment by 1–3 percent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

V. ลักษณะพิเศษของค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงาน และชั่วโมงทำงานในเอกสารนำเสนอ วิธีการวิจัยแบบดั้งเดิมของเศรษฐศาสตร์แรงงาน เราแยกวิเคราะห์ผู้หญิงและผู้ชายใน regressions ทั้งหมด เรามาพิจารณาดูผลงานในพื้นฐานได้แบบจำลอง (แบบจำลอง (1) ในตาราง 6) ตัวแปรที่เราสนใจคือการโต้ตอบของการทดลองกลุ่มหุ่นและตัวหุ่นเวลาในตาราง 6 มีความแตกต่างที่ชัดเจนในผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำระหว่างหญิงและชาย ซึ่งตรวจสอบตัวเลือกการแบ่งสองตัวอย่างการ นอกจากนี้ ทั้งการประเมินผลสำคัญมาก (–0.16 และ 0.13 ดูรูป (1)ในตาราง 6), และมากกว่าร้อยละ 10 ของประชากรเจ้าศึกษาน้อยได้รับผลกระทบโดยเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ การประเมินนี้จะค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับผลลัพธ์ในก่อนหน้านี้การศึกษา ตัวอย่างเช่น etal สีน้ำตาล จุด (1982) เห็นว่า 10 เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเพียง ลดงานวัย 1 – 3 เปอร์เซ็นต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โวลต์ค่าจ้างขั้นต่ำผลในการจ้างงานและชั่วโมงทำงานในกระดาษปัจจุบันดังต่อไปนี้การวิจัยแบบดั้งเดิมของเศรษฐศาสตร์แรงงานเราแบ่งการวิเคราะห์ของผู้หญิงและผู้ชายในการถดถอยทั้งหมด ก่อนอื่นเราต้องพิจารณาผลกระทบต่อการจ้างงานในขั้นพื้นฐานDID รุ่น (รุ่น (1) ในตารางที่ 6) ตัวแปรที่เรามีความสนใจในการทำงานร่วมกันเป็นคำของหุ่นกลุ่มทดลองและหุ่นเวลาในตารางที่ 6 มีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดในผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำระหว่างผู้หญิงและผู้ชายซึ่งจะตรวจสอบทางเลือกของเราแยกทั้งสองตัวอย่าง นอกจากนี้ทั้งผลการประมาณค่าที่มีความสำคัญมาก (-0.16 และ 0.13 ดูรูปแบบ (1) ในตารางที่ 6) และไม่ต่ำกว่าร้อยละ 10 ของประชากรที่มีงานน้อยมีการศึกษาผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ การประมาณค่านี้ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับผลก่อนหน้านี้การศึกษา ยกตัวอย่างเช่นสีน้ำตาล etal. (1982) ชี้ให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในค่าจ้างขั้นต่ำเพียง แต่ช่วยลดการจ้างงานวัยรุ่นร้อยละ 1-3

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โวลต์ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลต่อการจ้างงาน และชั่วโมงการทำงาน
ในกระดาษปัจจุบันตามการวิจัยแบบดั้งเดิมของเศรษฐศาสตร์แรงงาน เราแบ่งการวิเคราะห์
ของผู้หญิงและผู้ชายในสังกะสีทั้งหมด เราพิจารณาการจ้างงาน ผลในเบื้องต้น
ทำโมเดล ( โมเดล ( 1 ) ในตารางที่ 6 ) ตัวแปรที่เราสนใจมีปฏิสัมพันธ์ในระยะของการทดลองและเวลา
หุ่นหุ่นในโต๊ะ 6มีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดใน
ค่าจ้างขั้นต่ำผลระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย ซึ่งตรวจสอบทางเลือกของเราแยกสอง
ตัวอย่าง นอกจากนี้ ทั้งการเป็นอย่างมาก ( และ 0.16 และ 0.13 ( 1 )
; ดูรูปแบบตารางที่ 6 ) และมากกว่าร้อยละ 10 ของจำนวนประชากรน้อยกว่าการศึกษาผลกระทบจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มประมาณนี้จะค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับผลการศึกษาก่อนหน้านี้
. ตัวอย่างเช่น น้ำตาลคณะ ( 1982 ) ชี้ให้เห็นว่าร้อยละ 10 เพิ่ม
ค่าจ้างขั้นต่ำลดการจ้างงานโดยวัยรุ่น 1 – 3 เปอร์เซ็นต์