. In addition, building on work des

. In addition, building on work design (Hackman
& Oldham, 1976, 1980) and organizational behavior (Chatman, 1989; Kristof, 1996; Schneider, 1987) theories and
research, we argue for increased emphasis on the role of intrinsic motivation in achieving interest alignment between the
employee and organizational strategy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. อาคาร งานออกแบบ (Hackmanและ Oldham, 1976, 1980) และพฤติกรรมองค์กร (Chatman, 1989 Kristof, 1996 ชไนเดอร์ 1987) ทฤษฎี และวิจัย เราโต้แย้งการเน้นบทบาทของแรงจูงใจ intrinsic ในบรรลุตำแหน่งสนใจระหว่างเพิ่มการพนักงานและกลยุทธ์องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. นอกจากนี้ยังมีการสร้างในการออกแบบการทำงาน
(คนขับรถแท็กซี่และดัม1976, 1980) และพฤติกรรมองค์กร (Chatman 1989; Kristof 1996; ชไนเดอ 1987)
ทฤษฎีและงานวิจัยที่เราเถียงเน้นที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับบทบาทของแรงจูงใจภายในในการบรรลุดอกเบี้ย
การจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. นอกจากนี้ ในงานออกแบบอาคาร ( Hackman
&ดัม , 1976 , 1980 ) และพฤติกรรมองค์การ ( คริสทอฟ แชทแมน , 1989 ; , 1996 ; ( 1987 ) การวิจัยทฤษฎีและ
เราทะเลาะกันมากขึ้น เน้นบทบาทของแรงจูงใจในการบรรลุประโยชน์สอดคล้องระหว่าง
พนักงานและกลยุทธ์ขององค์การ