The EU's top court is considering a

The EU's top court is considering a test case which could oblige employers to treat obesity as a disability.

Denmark has asked the European Court of Justice to rule on the case of a male childminder who says he was sacked for being too fat.

Karsten Kaltoft weighs about 160kg (25 stone; 350 pounds). He told the BBC that "bad habits" had made him fat but that his size was "no problem" at work.

The court's final ruling will be binding across the EU.

It is seen as especially significant because of rising obesity levels in Europe and elsewhere, including the US. A survey in England in 2012 found that more than half of adults were obese or overweight.

The Danish courts asked the ECJ judges in Luxembourg to clarify European law in Mr Kaltoft's caseIn an interview with the BBC World Service, Mr Kaltoft denied reports that he was unable to bend low enough to tie children's shoelaces.

Describing his work with children, he said: "I can sit on the floor and play with them, I have no problems like that."

"I don't see myself as disabled," he said. "We hope the outcome is that it's not OK just to fire a person because they're fat, if they're doing their job properly."

When asked if his employer, Billund local authority, had done anything to help him, he said they had paid for him to go to a gym for three months.

"I tried regular exercise. Of course I don't run a marathon, but weight training: I did that, it was OK," he said.

He worked for Billund authority for 15 years and was dismissed, the authority said, because there was a decline in the number of children. No further explanation was given as to why he was selected for dismissal.

Future obligations?

Audrey Williams, an employment discrimination expert at Eversheds law firm, said the judges would have to decide "whether obesity itself should trigger preferential rights, or should only impact where an individual, due to obesity, has other recognised medical issues".

If the judges decide it is a disability then employers could face new obligations, she told the BBC.

Employers might in future have a duty to create reserved car parking spaces for obese staff, or adjust the office furniture for them, she said.

The judges will have to decide whether obesity is covered under the EU's Employment Equality Directive, which outlaws job discrimination on grounds of disability.
Ken: So does ปู have an opinion to start with?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศาลสูงสุดของ EU จะพิจารณากรณีทดสอบที่สามารถไว้นายจ้างในการรักษาโรคอ้วนเป็นพิการ

ประเทศเดนมาร์กได้ขอศาลยุติธรรมยุโรปกฎในกรณีของ childminder ชายที่กล่าวว่า เขาถูกไล่ออกในไขมันเกินไป

Karsten Kaltoft น้ำหนัก ประมาณ 160 กิโลกรัม (หิน 25, 350 ปอนด์) เขาบอก BBC ว่า "นิสัยไม่ดี" ก็ทำให้เขาไขมันแต่ว่า ขนาดของเขาคือ "ปัญหา" ที่ทำ

ของศาลปกครองขั้นสุดท้ายจะมีผลผูกพันใน EU

เห็นเป็นสำคัญเนื่องจากเพิ่มขึ้นระดับโรคอ้วน ในยุโรป และ อื่น ๆ รวมทั้งสหรัฐอเมริกา การสำรวจในประเทศอังกฤษในปี 2012 พบว่า มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ใหญ่อ้วน หรือภาวะ

ถามผู้พิพากษา ECJ ในลักเซมเบิร์กยุโรปชี้แจงศาลเดนมาร์กกฎหมายในเคซีนนาย Kaltoft บริการโลก BBC สัมภาษณ์ นาย Kaltoft ปฏิเสธรายงานที่ว่า เขาไม่สามารถโน้มต่ำพอผูก shoelaces เด็ก

เขาอธิบายงานของเขากับเด็ก กล่าวว่า: "ฉันสามารถนั่งกับพื้น และเล่นกับพวกเขา ฉันไม่มีปัญหาเช่นนั้น"

"มองไม่เห็นตัวเองเป็นคนพิการ เขากล่าวว่า "เราหวังว่า ผลที่ได้คือ ว่า มันก็ไม่โอเคกับไฟคนเนื่องจากเป็นไขมัน ถ้าพวกเขากำลังทำหน้าที่อย่างถูกต้อง"

เมื่อถามหากนายจ้างของเขา หน่วยงานท้องถิ่นบิล ทำอะไรที่จะช่วยให้เขา เขากล่าวว่า พวกเขาได้จ่ายให้เขาไปเข้าเดือนที่สาม

"ฉันพยายามออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ แน่นอนฉันไม่วิ่งมาราธอนเป็น แต่ฝึกน้ำหนัก: ไม่ได้ที่ สวย, "เขากล่าวว่า

เขาทำงานในบิลลันด์ประเทศ 15 ปี และถูก ไล่ อำนาจกล่าวว่า เนื่องจากมีจำนวนเด็กที่ลดลง ไม่อธิบายเพิ่มเติมให้เป็นเหตุผลที่เขาเลือกสำหรับไล่ออก

ข้อผูกมัดอนาคต?

ออเดรย์วิลเลียมส์ ผู้เชี่ยวชาญเลือกปฏิบัติงานที่บริษัทกฎหมาย Eversheds กล่าวว่า ผู้พิพากษาจะต้องตัดสินใจ "ว่าโรคอ้วนนั้นควรทริกเกอร์บุริมสิทธิ หรือควรส่งผลกระทบเฉพาะบุคคล เนื่องจากโรคอ้วน มีปัญหาทางการแพทย์อื่น ๆ รับการยอมรับ" ได้

ถ้าผู้พิพากษาเห็นว่า เป็นพิการ แล้วนายจ้างสามารถเผชิญกับภาระหน้าที่ใหม่ เธอบอก BBC.

นายจ้างในอนาคตอาจมีหน้าที่สร้างมีที่จอดรถสำรองสำหรับพนักงานที่อ้วน, หรือปรับเฟอร์นิเจอร์สำนักงานสำหรับพวกเขา เธอบอก

ผู้พิพากษาจะต้องตัดสินใจว่า โรคอ้วนนั้นครอบคลุมภายใต้ EU จ้างงานความเสมอภาคคำสั่ง ที่เพลิดเพลินเลือกปฏิบัติงาน on grounds of พิการ
เคน: ดังนั้น ปูมีความคิดจะเริ่มต้นด้วย?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศาลชั้นนำของสหภาพยุโรปกำลังพิจารณากรณีทดสอบที่สามารถบังคับให้นายจ้างที่จะรักษาโรคอ้วนเป็นความพิการเดนมาร์กได้ขอให้ยุโรปศาลยุติธรรมในการปกครองในกรณีที่ childminder ชายที่บอกว่าเขาถูกไล่ออกเป็นไขมันเกินไปKarsten Kaltoft น้ำหนัก เกี่ยวกับ 160kg (25 หิน£ 350) เขาบอกว่าบีบีซีว่า "นิสัยไม่ดี" ทำให้เขาไขมัน แต่ที่ขนาดของเขาก็คือ "ไม่มีปัญหา" ในที่ทำงานการพิจารณาคดีขั้นสุดท้ายของศาลจะมีผลผูกพันในสหภาพยุโรปจะเห็นเป็นอย่างมีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะการเพิ่มขึ้นของระดับโรคอ้วนในยุโรปและ อื่น ๆ รวมทั้งสหรัฐอเมริกา การสำรวจในประเทศอังกฤษในปี 2012 พบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ใหญ่เป็นโรคอ้วนหรือน้ำหนักตัวมากเกินเดนมาร์กศาลถามผู้พิพากษา ECJ ในลักเซมเบิร์กเพื่อชี้แจงกฎหมายในยุโรปนาย Kaltoft ของเคซีนให้สัมภาษณ์กับบีบีซีเวิลด์เซอร์วิสนาย Kaltoft ปฏิเสธรายงานที่ว่าเขาเป็น ไม่สามารถที่จะโค้งต่ำพอที่จะผูกเชือกผูกรองเท้าของเด็กอธิบายการทำงานของเขากับเด็กเขากล่าวว่า "ผมสามารถนั่งบนพื้นและเล่นกับพวกเขาผมไม่มีปัญหาเช่นนั้น." "ผมไม่เห็นว่าตัวเองเป็นคนพิการ" เขากล่าวว่า "เราหวังว่าผลที่ได้ก็คือว่ามันไม่เพียงแค่ตกลงที่จะยิงคนเพราะพวกเขากำลังไขมันหากพวกเขากำลังทำงานของพวกเขาอย่างถูกต้อง." เมื่อถามว่านายจ้างของเขามีอำนาจในท้องถิ่นบิลลันด์, ได้ทำอะไรเพื่อช่วยให้เขาเขากล่าวว่า พวกเขาได้จ่ายเงินสำหรับเขาที่จะไปที่โรงยิมเป็นเวลาสามเดือน"ฉันพยายามออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอแน่นอนผมไม่ได้วิ่งมาราธอน แต่น้ำหนักการฝึกอบรม. ผมว่ามันก็โอเค" เขากล่าวว่าเขาทำงานให้กับบิลลันด์ อำนาจเป็นเวลา 15 ปีและได้รับการยอมรับอำนาจกล่าวว่าเนื่องจากมีการลดลงในจำนวนของเด็ก ไม่มีคำอธิบายเพิ่มเติมได้ว่าทำไมเขาได้รับเลือกให้ยกฟ้องข้อผูกพันในอนาคต? ออเดรย์วิลเลียมส์ผู้เชี่ยวชาญด้านการเลือกปฏิบัติงานที่สำนักงานกฎหมาย Eversheds, กล่าวว่าผู้พิพากษาจะต้องตัดสินใจ "ไม่ว่าจะเป็นโรคอ้วนตัวเองควรเรียกบุริมสิทธิหรือผลกระทบเพียง แต่ควรที่ บุคคลเนื่องจากโรคอ้วนมีปัญหาทางการแพทย์อื่น ๆ ได้รับการยอมรับ " หากผู้พิพากษาตัดสินใจว่ามันเป็นความพิการแล้วนายจ้างอาจต้องเผชิญกับภาระหน้าที่ใหม่ที่เธอบอกบีบีซีอาจนายจ้างในอนาคตมีหน้าที่ในการสร้างช่องว่างที่จอดรถที่สงวนไว้สำหรับพนักงานเป็นโรคอ้วน หรือปรับเฟอร์นิเจอร์สำนักงานสำหรับพวกเขาเธอบอกว่าผู้พิพากษาจะต้องตัดสินใจว่าโรคอ้วนได้รับการคุ้มครองภายใต้สหภาพยุโรปการจ้างงานเท่าเทียมกัน Directive ซึ่งมีกฎห้ามการเลือกปฏิบัติงานบนพื้นฐานของความพิการเคน: ดังนั้นจะปูมีความเห็นที่จะเริ่มต้นด้วย?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหภาพยุโรปบนศาลจะพิจารณาเป็นกรณีทดสอบซึ่งอาจทำให้นายจ้างรักษาโรคอ้วนเป็นพิการ

เดนมาร์ก ได้ขอให้ยุโรปศาลยุติธรรมกฎในกรณีของชาย childminder ที่บอกว่าเขาถูกไล่ออกเพราะอ้วนเกินไป .

Karsten kaltoft หนัก 160kg ( 25 หิน ; 350 ปอนด์ ) เขาบอกบีบีซีว่า " นิสัย " ไม่ดี ทำให้เค้าอ้วน แต่ขนาดของเขาคือ " ไม่มีปัญหา " ทำงาน .

พิพากษาขั้นสุดท้ายของศาลจะผูกพันในสหภาพยุโรป

มันเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญเนื่องจากระดับของโรคอ้วนที่เพิ่มขึ้นในยุโรปและที่อื่นๆ รวมทั้งเราด้วย การสำรวจในอังกฤษในปี 2012 พบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ใหญ่ที่เป็นโรคอ้วนหรือน้ำหนักเกิน .

ศาลถามผู้พิพากษาในลักเซมเบิร์กเดนมาร์ก ECJ ชี้แจงกฎหมายยุโรป นาย kaltoft เคซีนในการสัมภาษณ์กับบีบีซีเวิลด์เซอร์วิส คุณ kaltoft ปฏิเสธรายงานว่าเขาไม่สามารถจะโค้งต่ำพอที่จะผูกเชือกรองเท้าให้เด็ก

อธิบายการทำงานของเขากับเด็ก เขากล่าวว่า : " ผมสามารถนั่งบนพื้นและเล่นกับพวกเขา ผมมีปัญหาแบบนี้ "

" ผมไม่เห็นว่าตัวเองเป็นคนพิการ " เขากล่าว" เราหวังว่า ผลคือ มันไม่โอเคก็จะไล่ใคร เพราะมันอ้วน ถ้าพวกเขากำลังทำงานของพวกเขาอย่างถูกต้อง "

เมื่อถามว่านายจ้างสุดอำนาจท้องถิ่น ได้ทำอะไรเพื่อช่วยเขา เขากล่าวว่าพวกเขาได้จ่ายเงินให้เค้าไปที่โรงยิมเป็นเวลาสามเดือน .

" ฉันพยายามออกกำลังกายเป็นประจำ แน่นอนผมไม่วิ่งมาราธอน แต่การฝึกอบรมน้ำหนัก : ที่ผมทำไป มันได้ " เขากล่าว

เขาทำงานให้สุดอำนาจเป็นเวลา 15 ปี และถูกไล่ออก กกท. กล่าวว่า เนื่องจากมีการลดลงในจำนวนของเด็ก ไม่อธิบายเพิ่มเติมให้ว่าทำไมเขาเลือกให้โดนไล่ออก

ในอนาคต ?

ออเดรย์ วิลเลียม การจ้างงาน การแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญที่ บริษัท กฎหมาย ,กล่าวว่าผู้พิพากษาจะต้องตัดสินว่า " ว่าอ้วนเองควรเรียกบุริมสิทธิ หรือควรผลกระทบที่แต่ละคน เนื่องจากโรคอ้วน มีปัญหาทางการแพทย์อื่น ๆจำได้ "

ถ้าผู้พิพากษาตัดสินมันพิการแล้ว นายจ้างอาจจะเผชิญกับภาระใหม่ที่เธอบอกบีบีซี .

นายจ้างอาจจะในอนาคตมี หน้าที่ในการสร้างที่จอดรถสำหรับพนักงาน ตุ๊หรือปรับ เฟอร์นิเจอร์สำนักงาน เฟอร์นิเจอร์ สำหรับพวกเขา เธอกล่าวว่า

ผู้พิพากษาจะต้องตัดสินว่า โรคอ้วน จะครอบคลุมภายใต้การจ้างงานความเท่าเทียมกันของสหภาพยุโรป Directive ซึ่งโจรอาชีพ การเลือกปฏิบัติเพราะเหตุทุพพลภาพ .
เคน : ไม่ปูมีความคิดที่จะเริ่มต้น