The motivational approach to work d

The motivational approach to work design views the effectiveness of organizational
activities primarily as a function of member needs and satisfaction, and seeks to
improve employee performance and satisfaction by enriching jobs. The motivational
method provides people with opportunities for autonomy, responsibility, closure (that
is, doing a complete job), and performance feedback. Enriched jobs are popular in the
United States at such companies as Wells Fargo, The Hartford, and Hewlett-Packard

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานออกแบบมุมมองประสิทธิภาพขององค์กรกิจกรรมส่วนใหญ่เป็นการทำงานของสมาชิกต้องการและความพึงพอใจ และพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความพึงพอใจ โดยการเพิ่มคุณค่างาน การสร้างแรงบันดาลใจวิธีให้คนที่ มีโอกาสเป็นอิสระ ความรับผิดชอบ ปิด (ที่มี ทำงานสมบูรณ์), และประสิทธิภาพการทำงาน งานเข้มข้นเป็นที่นิยมในการสหรัฐอเมริกาที่บริษัทเช่น Wells Fargo, The Hartford, Hewlett-Packard และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการสร้างแรงบันดาลใจในการออกแบบการทำงานของมุมมองความมีประสิทธิผลขององค์กร
กิจกรรมหลักเป็นฟังก์ชั่นของความต้องการของสมาชิกและความพึงพอใจและพยายามที่จะ
ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความพึงพอใจโดยการเพิ่มคุณค่างาน สร้างแรงบันดาลใจ
วิธีการให้คนที่มีโอกาสในการปกครองตนเองรับผิดชอบปิด (นั่น
คือการทำงานที่สมบูรณ์) และข้อเสนอแนะการปฏิบัติงาน งานอุดมเป็นที่นิยมใน
ประเทศสหรัฐอเมริกาที่ บริษัท เช่นเวลส์ฟาร์โก, ฮาร์ตฟอร์ดและ Hewlett-Packard

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างแรงบันดาลใจวิธีการทำงานออกแบบมุมมองประสิทธิผลขององค์การกิจกรรมหลักที่เป็นฟังก์ชันของความต้องการของสมาชิกและความพึงพอใจ และพยายามที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและความพึงพอใจโดยสมบูรณ์งาน สร้างแรงบันดาลใจวิธีการให้คนที่มีโอกาสตนเอง ความรับผิดชอบ การปิดที่คือ ทำงานเสร็จสมบูรณ์ ) และข้อเสนอแนะการปฏิบัติงาน ผสานงานเป็นที่นิยมในสหรัฐอเมริกา ที่ บริษัท เช่น Wells Fargo , ฮาร์ตฟอร์ดและ Hewlett Packard