Referred to table (7-9), one sample

Referred to table (7-9), one sample t-test used to test the hypothesis and it was
found that (calculated t = 16.089) is greater than tabulated t. According to the
decision rule: Accept Ho if calculated value is less than tabulated value and
reject Ho if calculated value is greater than tabulated value. Therefore, reject Ho1
and accept Ha1. Which indicates that a human resource information systems is
largely used Jordanian mobile companies.
Measuring the Relationship between the Independent variable and
dependent variable simple regression:
In order to test the first main hypothesis (Ho1), there are six minor ones. These
hypotheses are:
(Ho1-1) There is no significant relationship between staffing and strategic
human resources planning at the Jordanian mobile companies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ้างถึงตาราง (7-9) หนึ่งตัวอย่าง t-test ที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานและมันก็พบว่า
(คำนวณ t = 16.089) มีค่ามากกว่าค่า t tabulated ตามกฎการตัดสินใจ
: ยอมรับ Ho ถ้าค่าที่คำนวณมีค่าน้อยกว่าค่า tabulated และ
ปฏิเสธ Ho ถ้าค่าที่คำนวณมากกว่าค่า tabulated จึงปฏิเสธ ho1
และยอมรับ HA1ซึ่งบ่งชี้ว่าระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เป็น
ส่วนใหญ่ใช้มือถือ บริษัท จอร์แดน
วัดความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและขึ้นอยู่กับการถดถอย
ง่ายตัวแปร:.
เพื่อทดสอบสมมติฐานหลักแรก (ho1) มีหกคนรองลงมาเป็น เหล่านี้เป็นสมมติฐาน

(ho1-1) ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงานและกลยุทธ์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท จอร์แดนมือถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นหนึ่งตัวอย่าง t-ทดสอบใช้การทดสอบแบบสมมติฐานและอ้างอิงถึงตาราง (7-9),
พบว่า (t คำนวณ = 16.089) มากกว่า tabulated t ตาม
กฎการตัดสินใจ: ยอมรับถ้าค่าที่คำนวณได้น้อยกว่าค่า tabulated และ
ปฏิเสธโฮจิมินห์ถ้าคำนวณค่ามีค่ามากกว่าค่า tabulated ดังนั้น ปฏิเสธ Ho1
และ Ha1 ยอมรับ ซึ่งบ่งชี้ว่า เป็นที่ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
ส่วนใหญ่ใช้จอร์แดนโมบายบริษัท
วัดความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ และ
ถดถอยง่ายขึ้นอยู่กับตัวแปร:
เพื่อทดสอบสมมติฐานหลักแรก (Ho1), มีคนรองหก เหล่านี้
are:
(Ho1-1) สมมุติฐานมีความสัมพันธ์ไม่สำคัญ ระหว่างพนักงาน และกลยุทธ์
ทรัพยากรมนุษย์แผนบริษัทโมบายจอร์แดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างถึงโต๊ะ( 7-9 ) t ลิ้มลอง - การทดสอบใช้ในการทดสอบสมมุติฐานที่และเป็น
พบว่า( T คำนวณ= 16.089 )มีมากกว่า T Partner Member ตาม. ตามกฎ
ซึ่งจะช่วยการตัดสินใจยอมรับ Ho หากคิดเป็นมูลค่าไม่น้อยกว่ามูลค่าข้อสอบและ
ปฏิเสธ Ho หากคิดเป็นมูลค่ามากกว่าค่าข้อสอบ ดังนั้นจึงปฏิเสธ Ho 1
และยอมรับ Ha Long 1ซึ่งแสดงว่าเป็นทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูล
ซึ่งจะช่วยเป็นส่วนใหญ่ใช้ตามแบบ Jordanian มือถือบริษัท.
การวัดที่ความสัมพันธ์ระหว่างที่อิสระและ
ซึ่งจะช่วยปรับเปลี่ยนขึ้นอยู่กับตัวแปรแบบเรียบง่าย( Log :
ด้วยเพื่อเป็นการทดสอบที่สำคัญข้อสมมุติฐานครั้งแรก(โฮ 1 ),มีหกเล็กน้อย"
ข้อสมมุติเหล่านี้มี:
( Ho ส่วนพื้นที่ 1 Tuan )ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงานและทางยุทธศาสตร์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่บริษัทโทรศัพท์มือถือตามแบบ Jordanian ได้