Since the modern era has brought he

Since the modern era has brought heavier commitments related to both work and family, employees are
experiencing an overlap of work and family domains, resulting in greater employee stress and reduced job
satisfaction. Individuals feels satisfied with their job when the job allows them to fulfill their responsibilities in their
family life (Robbins, 2005). Otherwise, employees start to experience conflict between their work and family lives.
Therefore, many employees struggle to meet work and family responsibilities due to competing demands. Such
struggle may result from working long hours, inflexible working schedule or demanding employers (Wong& Ko,
2009). This kind of struggle may lead to great pressure, and thereby a negative influence on coping mechanisms of
individuals. Thus, employees may experience reduced work performance and dissatisfaction with the work
(Davidson & Cooper, 1992).
Based on this literature, this study aims to investigate the mediating effect of work-family conflict on the
relationship between job autonomy on job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่ยุคได้นำหนักภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและครอบครัว พนักงานมีประสบการทับซ้อนของงาน และโดเมนสำหรับครอบครัว ส่งผลให้ความเครียดของพนักงานมากขึ้น และลดงานความพึงพอใจ บุคคลรู้สึกพอใจกับงานของพวกเขาเมื่องานช่วยให้พวกเขาเพื่อตอบสนองความรับผิดชอบในการชีวิตครอบครัว (ร็อบบินส์ 2005) มิฉะนั้น พนักงานเริ่มการพบความขัดแย้งระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัวดังนั้น พนักงานหลายคนดิ้นรนเพื่อตอบสนองงานและความรับผิดชอบครอบครัวเนื่องจากความต้องการแข่งขัน ดังกล่าวต่อสู้เป็นผลมาจากชั่วโมงการทำงานยาว กำหนดเวลาทำงานยืดหยุ่น หรือเรียกร้องให้นายจ้าง (วงศ์และเกาะ2009) การต่อสู้ชนิดนี้อาจนำความดันดี และจึงเป็นกลไกรับมือของอิทธิพลเชิงลบบุคคล ดังนั้น พนักงานอาจพบประสิทธิภาพการทำงานลดลงและความไม่พอใจกับการทำงาน(Davidson และคูเปอร์ 1992)ตามนี้วรรณคดี ศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบ mediating ผลของความขัดแย้งในครอบครัวทำงานในการความสัมพันธ์ระหว่างงานอิสระในงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่ยุคสมัยใหม่ได้นำภาระผูกพันหนักทั้งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและครอบครัวพนักงานจะ
ประสบทับซ้อนของการทำงานและครอบครัวโดเมนทำให้เกิดความเครียดในการทำงานของพนักงานมากขึ้นและลดงาน
ความพึงพอใจ บุคคลที่รู้สึกพอใจกับการทำงานของพวกเขาเมื่องานช่วยให้พวกเขาตอบสนองความรับผิดชอบของพวกเขาพวกเขาใน
ชีวิตครอบครัว (ร็อบบินส์ 2005) มิฉะนั้นพนักงานจะเริ่มพบความขัดแย้งระหว่างการทำงานและครอบครัวชีวิตของพวกเขา.
ดังนั้นพนักงานหลายคนต่อสู้เพื่อให้ตรงกับการทำงานและครอบครัวความรับผิดชอบเนื่องจากความต้องการของการแข่งขัน เช่น
การต่อสู้อาจเกิดจากการทำงานเป็นเวลานาน, ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือเรียกร้องให้นายจ้าง (วงศ์ & Ko,
2009) ชนิดของการต่อสู้ครั้งนี้อาจนำไปสู่ความดันที่ดีและจึงมีอิทธิพลเชิงลบเกี่ยวกับกลไกการเผชิญปัญหาของ
บุคคล ดังนั้นพนักงานที่ลดลงอาจพบการปฏิบัติงานและความไม่พอใจกับการทำงาน
(เดวิดสันและคูเปอร์, 1992).
ตามเอกสารนี้การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งการทำงานครอบครัวใน
ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นอิสระในการทำงานเกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่สมัยพุทธกาล มีนำหนักที่เกี่ยวข้องผูกพันทั้งงานและครอบครัว พนักงาน เป็นประสบการ ซ้อน ของงานและครอบครัวโดเมนที่เกิดในความเครียดของพนักงานมากขึ้นและลดงานความพึงพอใจ บุคคลรู้สึกพอใจกับงานของตนเอง เมื่องานที่ช่วยให้พวกเขาเพื่อตอบสนองความรับผิดชอบของพวกเขาในของพวกเขาชีวิตครอบครัว ( Robbins , 2005 ) มิฉะนั้น พนักงานเริ่มพบความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวอาศัยอยู่ดังนั้น พนักงานหลายคนดิ้นรนเพื่อตอบสนองงานและครอบครัว ความรับผิดชอบ เนื่องจากความต้องการที่แข่งขัน เช่นการต่อสู้อาจเป็นผลจากการทำงานทั้งวัน พอดีทำงานตารางเวลาหรือเรียกร้องนายจ้าง ( Wong & โค2009 ) ชนิดนี้ของการต่อสู้อาจนำไปสู่ความดันที่ดีและจึงมีอิทธิพลทางลบต่อกลไกการเผชิญปัญหาของบุคคล ดังนั้น พนักงานอาจพบงานลดประสิทธิภาพและความไม่พอใจให้กับงาน( Davidson & คูเปอร์ , 1992 )บนพื้นฐานของวรรณกรรมนี้ การศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งในครอบครัวทำงานบนความสัมพันธ์ระหว่างความมีอิสระในงานกับความพึงพอใจในงาน