HR is a commonly used acronym for H

HR is a commonly used acronym for Human Resources, also referred to as Human Resource Management or HRM. HR is fundamentally an expression of an organizations belief in the employee element of that organisations success. (Quick note, if like me you’re a fan of metaphors please feel free to check out my What is Human Resources post where I talk about lifecycles within organizations as a way to explain HR). HR pure and simple is the implementation of a strategy to drive innovation, productivity and share price through mobilizing the workforce towards excellence. As David Ulrich (recognized thought leader in HR) states “HR must give value or give notice”. The ability of HR to add value lies in its ability to leverage the tools that it has at its disposal, these include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR เป็นคำย่อที่ใช้กันทั่วไปสำหรับทรัพยากรบุคคล หรือที่เรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ HRM HR คือ ค่าของความเชื่อในองค์ประกอบของความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานองค์กรมีความ (หมายเหตุด่วน ถ้าเช่นฉันคุณเป็นแฟนของคำอุปมาอุปมัยโปรดไปตรวจสอบการลงรายการบัญชีทรัพยากรมนุษย์คืออะไรของฉันที่ฉันพูดคุยเกี่ยวกับวัฐจักรภายในองค์กรเป็นวิธีการอธิบาย HR) HR ที่บริสุทธิ์และเรียบง่ายคือ ใช้กลยุทธ์ราคานวัตกรรม ประสิทธิภาพ และส่วนแบ่งของไดรฟ์ผ่านฟเวอร์บุคลากรสู่ความเป็นเลิศ เป็นอเมริกา David Ulrich (ผู้นำรู้จักคิด HR) "HR ต้องให้ค่า หรือให้ทราบล่วงหน้า" ความสามารถของ HR การเพิ่มค่าที่อยู่ในความสามารถในการใช้เครื่องมือที่มีที่เป็น รวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR เป็นคำย่อที่ใช้กันทั่วไปสำหรับทรัพยากรมนุษย์ยังเรียกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือ HRM HR เป็นพื้นฐานการแสดงออกขององค์กรความเชื่อในองค์ประกอบลูกจ้างขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ (หมายเหตุเร็วถ้าเช่นฉันคุณเป็นแฟนของอุปมาโปรดที่จะตรวจสอบอะไรของฉันคือทรัพยากรมนุษย์โพสต์ที่ฉันพูดคุยเกี่ยวกับวงจรชีวิตภายในองค์กรเป็นวิธีที่จะอธิบาย HR) บุคคลบริสุทธิ์และเรียบง่ายคือการดำเนินการของกลยุทธ์เพื่อผลักดันนวัตกรรมการผลิตและราคาหุ้นผ่านการระดมแรงงานสู่ความเป็นเลิศ ขณะที่เดวิดอูล (ผู้นำด้านความคิดได้รับการยอมรับใน HR) ระบุ "บุคคลจะต้องให้ค่าหรือให้แจ้งให้ทราบ" ความสามารถของบุคคลที่จะเพิ่มมูลค่าการโกหกในความสามารถในการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่ว่ามันมีในการกำจัดของเหล่านี้รวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR คือมักใช้ตัวย่อสำหรับทรัพยากรมนุษย์ ยังเรียกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . HR คือภาระ การแสดงออกของ องค์กรด้านลูกจ้าง องค์ประกอบขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ ( หมายเหตุ ด่วนถ้าเช่นฉันคุณเป็นแฟนของอุปลักษณ์กรุณารู้สึกฟรีเพื่อตรวจสอบของฉันอะไรคือทรัพยากรมนุษย์การโพสต์ที่ฉันพูดคุยเกี่ยวกับ lifecycles ภายในองค์กรเป็นวิธีที่จะอธิบาย HR ) HR ที่บริสุทธิ์และเรียบง่าย คือ การใช้กลยุทธ์เพื่อผลักดันนวัตกรรม ประสิทธิภาพ และราคาหุ้นผ่านการระดมบุคลากรสู่ความเป็นเลิศขณะที่ เดวิด ริช ( ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำใน HR ) รัฐ " HR ต้องให้คุณค่าหรือให้แจ้งให้ทราบ " ความสามารถของบุคคลเพื่อเพิ่มมูลค่าอยู่ในความสามารถในการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่ได้รับการกำจัดของเหล่านี้รวมถึง :