The Executive Board’s remuneration

The Executive Board’s remuneration policy reflects our longstanding remuneration principles of supporting the business strategy, paying for performance, and paying competitively and fairly. The remuneration policy and underlying principles continue to support our business growth in the widely diverse markets in which we operate. In 2014 the Remuneration Committee reviewed the remuneration policy versus its implementation, and its outcome versus performance. As a result, the Supervisory Board concluded that there were no reasons to recommend adjustments to the remuneration policy to the 2015 Annual General Meeting (AGM).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหารสะท้อนให้เห็นถึงหลักการกำหนดค่าตอบแทนว่าเราสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจ การจ่ายเงินสำหรับประสิทธิภาพการทำงาน และสามารถแข่งขันได้ และเป็นธรรมในการจ่ายเงิน ค่าตอบแทนนโยบายและหลักการพื้นฐานยังคงสนับสนุนการเจริญเติบโตของธุรกิจในตลาดอย่างกว้างขวางหลากหลายที่เราทำงาน ในปี 2557 ค่าตอบแทนคณะกรรมการทบทวนนโยบายค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับการใช้งาน และผลเมื่อเทียบกับประสิทธิภาพ ดัง ประกาศคณะกรรมการสรุปว่า มีเหตุผลที่ไม่แนะนำการปรับปรุงนโยบายค่าตอบแทนการ 2015 ประจำปีทั่วไปประชุม (ประชุม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหารสะท้อนให้เห็นถึงหลักการการจ่ายค่าตอบแทนที่ยาวนานของเราในการสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจ, การจ่ายเงินสำหรับผลการดำเนินงานและการจ่ายเงินที่สามารถแข่งขันได้และเป็นธรรม นโยบายค่าตอบแทนและหลักการพื้นฐานยังคงสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจของเราในตลาดที่หลากหลายกันอย่างแพร่หลายในที่เราดำเนินธุรกิจ ในปี 2014 กรรมการกำหนดค่าตอบแทนการทบทวนนโยบายค่าตอบแทนเ​​มื่อเทียบกับการดำเนินงานและผลการปฏิบัติงานเมื่อเทียบกับ เป็นผลให้คณะกรรมการกำกับได้ข้อสรุปว่ามีเหตุผลที่จะแนะนำการปรับเปลี่ยนนโยบายค่าตอบแทนปี 2015 ที่ประชุมสามัญ (ประชุมผู้ถือหุ้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายค่าตอบแทน คณะกรรมการบริหาร สะท้อนให้เห็นถึงหลักการค่าตอบแทนของเรายาวนานในการสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจ , การจ่ายเงินสำหรับการทำงานและการจ่ายเงินที่สามารถแข่งขันได้และเป็นธรรม ค่าตอบแทนนโยบายและหลักการพื้นฐานยังคงสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจของเราในตลาดอย่างกว้างขวาง หลากหลายที่เราใช้งานในปี 2014 คณะกรรมการทบทวนนโยบายค่าตอบแทนค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับการใช้งานและผลของมันเมื่อเทียบกับประสิทธิภาพ เป็นผลให้คณะกรรมการสรุปได้ว่า ไม่มีเหตุผลที่จะแนะนำการปรับค่าตอบแทนนโยบาย 2015 การประชุมทั่วไปประจำปี ( AGM )