High levels of energy are unlikely

High levels of energy are unlikely to lead to favourable job performance unless the energy is channelled in a direction that benefits the organization (Robbins, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับพลังงานที่สูงไม่น่าจะนำไปสู่การปฏิบัติงานดีจนกว่าพลังงานจะ channelled ในทิศทางที่เป็นประโยชน์องค์กร (ร็อบบินส์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับสูงของพลังงานที่ไม่น่าจะนำไปสู่​​การปฏิบัติงานที่ดีเว้นแต่พลังงานที่ช่องทางในทิศทางที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร (ร็อบบินส์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับของพลังงานมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ดี นอกจากพลังงานขึ้นในทิศทางที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร ( Robbins , 2011 )