B.H.Gilmer (1966, p.57) defines org

B.H.Gilmer (1966, p.57) defines organizational climate as "those characteristics that distinguish the organization from other organizations and that influence the behavior of people in the organizations." George Litwin and Robert Stringer (1968,p.1) introduce perception into their definition of climate : "a set of measurable properties of the work environment, based on the collective perceptions of the people who live and work in the environment and demonstrated to influence their behavior." Over the years, there has been some consensus on the basic properties of organizational climate. Marshall Poole (1985) summarizes the agreement as follows

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

B.H.Gilmer (1966, p.57) กำหนดสภาพภูมิอากาศขององค์กรเป็น "ลักษณะที่แตกต่างจากองค์กรอื่น ๆ องค์กร และที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนในองค์กร" George Litwin และ Stringer โรเบิร์ต (1968,p.1) และแนะนำการรับรู้ในคำนิยามของสภาพภูมิอากาศ: "ชุดของคุณสมบัติที่สามารถวัดสิ่งแวดล้อมงาน อิงรับรู้ร่วมกันของผู้คนที่อาศัยอยู่ และทำงานในสภาพแวดล้อม และแสดงให้เห็นว่ามีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขา " ปี มีฉันทามติบางคุณสมบัติพื้นฐานของสภาพภูมิอากาศขององค์กร มาร์แชลล์ Poole (1985) สรุปข้อตกลงเป็นดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

BHGilmer (1966, หน้า 57) กำหนดสภาพภูมิอากาศขององค์กรเป็น "ลักษณะที่แตกต่างจากองค์กรหน่วยงานอื่น ๆ และมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนในองค์กรนั้น." จอร์จ Litwin และโรเบิร์ตสน (1968, p.1) แนะนำการรับรู้ของพวกเขาลงไปในความหมายของสภาพภูมิอากาศ: "ชุดของคุณสมบัติที่วัดของสภาพแวดล้อมการทำงานขึ้นอยู่กับการรับรู้ร่วมกันของผู้คนที่อาศัยและทำงานในสภาพแวดล้อมและแสดงให้เห็นถึงอิทธิพล พฤติกรรมของพวกเขา. " หลายปีที่ผ่านมาได้มีฉันทามติบางอย่างเกี่ยวกับคุณสมบัติพื้นฐานของสภาพภูมิอากาศขององค์กร มาร์แชลล์พูล (1985) สรุปข้อตกลงดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

b.h.gilmer ( 1966 p.57 ) กำหนดเป็น " ลักษณะบรรยากาศองค์การที่แยกองค์กรและองค์กรอื่น ๆที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของผู้คนในองค์กร และโรเบิร์ต สตริงเกอร์ " จอร์จ LITWIN ( 1968 , ป. ) แนะนำการรับรู้ในความหมายของสภาพภูมิอากาศของพวกเขา : " ชุดคุณสมบัติการวัดของงานสิ่งแวดล้อม ตาม การรับรู้ร่วมกันของผู้คนที่อาศัยและทำงานในสภาพแวดล้อมและแสดงให้เห็นถึงอิทธิพลของพฤติกรรมของพวกเขา . " กว่าปีที่มีกันเกี่ยวกับคุณสมบัติพื้นฐานของบรรยากาศองค์การ มาร์แชล พูล ( 1985 ) ได้สรุปไว้ดังนี้