a corporate visual identity express

a corporate visual identity expresses the structure of an organization to its external stakeholders, visualising its coherence as well as the relationships between divisions or units. Olins (1989) is well known for his "corporate identity structure", which consists of three concepts: monolithic brands for companies which have a single brand, identity in which different brands are developed for parts of the organization or for different product lines, and an endorsed identity with different brands which are (visually) connected to each other. Although these concepts introduced by Olins are often presented as the corporate identity structure, they merely provide an indication of the visual presentation of (parts of) the organization. It is therefore better to describe it as a "corporate visual identity structure".

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวองค์กรภาพแสดงโครงสร้างขององค์กรกับของเสียภายนอก visualising ของโปรเจครวมทั้งความสัมพันธ์ระหว่างแผนกหรือหน่วย Olins (1989) เป็นที่รู้จักกันดีสำหรับเขา "เอกลักษณ์องค์กรโครงสร้าง" ซึ่งประกอบด้วยแนวคิดที่สาม: เสาหินแบรนด์สำหรับบริษัทที่มีแบรนด์เดียว ประจำที่ยี่ห้ออื่นมีพัฒนา ในส่วนขององค์กร หรือรายการสินค้าต่าง ๆ และรหัสประจำตัวสลักหลังแล้ว มียี่ห้ออื่นที่เชื่อมต่อกัน (สายตา) แม้ว่าแนวคิดเหล่านี้นำ โดย Olins มักจะแสดงเป็นโครงสร้างเอกลักษณ์องค์กร พวกเขาเพียงให้การบ่งชี้นำเสนอภาพ (บางส่วนของ) องค์กร จึงดีกว่าที่จะอธิบายเป็น "โครงสร้างภาพเอกลักษณ์องค์กร"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวภาพขององค์กรเป็นการแสดงออกถึงโครงสร้างขององค์กรผู้มีส่วนได้เสียภายนอกแสดงผลการเชื่อมโยงกันของรวมทั้งความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานหรือหน่วยงาน Olins (1989) เป็นที่รู้จักกันดีสำหรับ "โครงสร้างเอกลักษณ์องค์กร" ของเขาซึ่งประกอบด้วยสามแนวคิด: แบรนด์เสาหินสำหรับ บริษัท ที่มีแบรนด์เดียวในการที่ตัวตนของแบรนด์ที่แตกต่างได้รับการพัฒนาสำหรับชิ้นส่วนขององค์กรหรือสายผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกันและ รับรองตัวตนของแบรนด์ที่แตกต่างกันซึ่งเป็นสิ่งที่ (สายตา) เชื่อมต่อถึงกัน แม้ว่าแนวคิดเหล่านี้นำมาใช้โดย Olins มักจะถูกนำเสนอในฐานะโครงสร้างตัวตนขององค์กรที่พวกเขาเพียงให้ข้อบ่งชี้ของการนำเสนอภาพของ (ส่วนหนึ่งของ) องค์กร ดังนั้นจึงเป็นเรื่องดีกว่าที่จะอธิบายว่ามันเป็น "องค์กรโครงสร้างตัวภาพ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพแสดงโครงสร้างขององค์กรอัตลักษณ์ขององค์กรกับสังคมภายนอก , การแสดงผลของการเชื่อมโยงรวมทั้งความสัมพันธ์ระหว่างแผนกหรือหน่วยงาน โอลินส์ ( 1989 ) เป็นที่รู้จักกันเป็นอย่างดีสำหรับเขา " เอกลักษณ์โครงสร้าง " ซึ่งประกอบด้วยสามแนวคิด : ยี่ห้อเสาหินสำหรับ บริษัท ที่มีแบรนด์เดียวเอกลักษณ์ที่ต่างยี่ห้อจะพัฒนาส่วนขององค์กรหรือสายผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกันและการรับรองตัวตนกับยี่ห้อต่าง ๆ ( สายตา ) ซึ่งจะเชื่อมต่อกับแต่ละอื่น ๆ แม้ว่าเหล่านี้แนวคิดที่นำโดย โอลินส์มักจะนำเสนอเป็นโครงสร้างเอกลักษณ์ พวกเขาเพียงแค่ให้ข้อบ่งชี้ของภาพที่นำเสนอ ( บางส่วน ) องค์กรจึงดีกว่าการอธิบายว่าเป็น " โครงสร้าง " เอกลักษณ์องค์กรขององค์กร