Control.1. Employers with employees

Control.
1. Employers with employees from a combined 10 people or more must make regulations about working in the Thai language. Must have at least Details.

* Normal weekday working hours and interval.

* Holiday and stopping criteria.

* Guidelines for working overtime. And work on holidays.

* Date and place pay overtime costs in working holiday. And overtime pay on holidays.

* Leave Guidelines and leave.

* Discipline and disciplinary action.

* The complainant.

* The termination compensation and special compensation.

3. Employers have announced the regulations within 15 working days from the employees together from up to 10 people.

4. The employer must post the rules on work release at the workplace of the employee.

5. To promulgate regulations regarding work to be employees even if employers reduce any lower than 10 people.


Could you please send me the work regulations within next week as soon as possible?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุม1. นายจ้าง มีพนักงาน 10 คนรวมอย่างน้อยต้องทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในภาษาไทย ต้องมีรายละเอียดน้อย* ปกติวันทำงานชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลา * วันหยุด และการหยุดเงื่อนไข * แนวทางการทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด * วัน และสถานที่จ่ายค่าใช้จ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดทำการ และค่าจ้างค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้คำแนะนำ และให้ * สอน และการดำเนินการทางวินัย * ขอ * การจ้างค่าตอบแทนและค่าตอบแทนพิเศษ 3. นายจ้างได้ประกาศข้อบังคับภายใน 15 วันทำงานจากพนักงานด้วยกันจาก 10 คน 4. นายจ้างต้องลงกฎในการนำงานที่ทำงานของพนักงาน 5. กับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็น พนักงานถึงแม้ว่านายจ้างลดใด ๆ คะแนนต่ำกว่า 10 คนสามารถคุณกรุณาส่งข้อบังคับการทำงานภายในสัปดาห์ถัดไปโดยเร็วที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควบคุม.
1 นายจ้างที่มีพนักงานรวม 10 คนหรือมากกว่าจะต้องทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย ต้องมีรายละเอียดอย่างน้อย. * วันทำงานปกติชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลา. * หยุดและหยุดตามเกณฑ์. * แนวทางการทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด. * วันและสถานที่จ่ายค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดทำงาน และค่าล่วงเวลาในวันหยุด. * ออกจากแนวทางและออก. * วินัยและดำเนินการทางวินัย. ร้องเรียน *. * ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าตอบแทนพิเศษ. 3 นายจ้างได้ประกาศกฎระเบียบภายใน 15 วันทำการนับจากพนักงานด้วยกันได้ถึง 10 คน. 4 นายจ้างต้องโพสต์กฎระเบียบเกี่ยวกับการเปิดตัวการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงาน. 5 ที่จะประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่จะเป็นพนักงานแม้ว่านายจ้างลดใด ๆ ต่ำกว่า 10 คน. คุณช่วยกรุณาส่งฉันข้อบังคับการทำงานภายในสัปดาห์หน้าโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควบคุม .
1 นายจ้างกับลูกจ้างจากรวม 10 คนหรือมากกว่าต้องให้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย อย่างน้อยต้องมีรายละเอียด วันธรรมดาปกติ

ชั่วโมงการทำงาน และช่วงเวลา .

* วันหยุด และหยุดไว้

* แนวทางการทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดได้

วันและสถานที่จ่ายค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

* ออกจากแนวทางและจากไป

* วินัยและการลงโทษทางวินัย

* * * * ผู้ร้องทุกข์

* * * * การยกเลิกค่าตอบแทนและค่าตอบแทนพิเศษ

3 นายจ้างได้ประกาศข้อบังคับภายใน 15 วันทำการ จากพนักงานด้วยกันถึง 10 คน

4 . นายจ้างจะต้องโพสต์กฎปล่อยทำงานในสถานที่ทำงานของลูกจ้าง

5ประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้พนักงานแม้ว่านายจ้างลดกว่า 10 คน


คุณช่วยกรุณาส่งงานกฎระเบียบภายในสัปดาห์หน้า โดยเร็วที่สุด