Job Analysis is the process of esta

Job Analysis is the process of establishing job related factors that the incumbent needs to perform at the workplace. It identifies the tasks, responsibilities and duties involved in the job.
The process of job analysis involves collecting information related to work activities, behavior and human requirements, machines, tools, job aids, performance standards, job context, etc. and help define the job description and job specification.
Job analysis aids the organization in recruitment and selection, performance management, training needs identification, deciding compensation and benefits, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการของการสร้างปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบจะต้องมีการดำเนินการในสถานที่ทำงาน จะระบุงานที่รับผิดชอบและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงาน.
ขั้นตอนของการวิเคราะห์งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกิจกรรมพฤติกรรมและความต้องการของมนุษย์เครื่องเครื่องมือช่วยงานมาตรฐานการปฏิบัติงานบริบทงาน ฯลฯและช่วยให้กำหนดรายละเอียดงานและคุณสมบัติงาน.
วิเคราะห์งานช่วยองค์กรในการสรรหาและการเลือกการจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรมความต้องการของประชาชนที่จะตัดสินใจค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการของการสร้างงานที่เกี่ยวข้องปัจจัยที่ incumbent ต้องทำในสถานทำงาน ระบุงาน ความรับผิดชอบ และหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในงาน
เกี่ยวข้องกับกระบวนการวิเคราะห์งานรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมงาน พฤติกรรม และความต้องการของมนุษย์ เครื่องจักร เครื่องมือ งานเอดส์ มาตรฐานประสิทธิภาพ บริบทงาน ฯลฯ และช่วยให้กำหนดลักษณะงานและข้อกำหนดงาน
งานวิเคราะห์ช่วยองค์กรในการสรรหา และการเลือก การจัดการประสิทธิภาพ ฝึกอบรมต้องการการระบุ การตัดสินใจค่าตอบแทน และผลประโยชน์ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานการวิเคราะห์เป็นขั้นตอนในการจัดตั้งงานปัจจัยที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นหน้าที่ที่ต้องทำในการทำงาน ชื่อนี้จะระบุความรับผิดชอบงานและหน้าที่มีส่วนร่วมในงานนี้.
กระบวนการของการวิเคราะห์งานเกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานและพฤติกรรมการทำงานของมนุษย์ความต้องการเครื่องมือเครื่องโรคเอดส์งานมาตรฐานการบริบทงานฯลฯการวิเคราะห์และช่วยให้กำหนดตำแหน่งงานที่คำอธิบายงานและข้อมูลจำเพาะ.
งานโรคเอดส์ที่องค์กรในการจัดการ ประสิทธิภาพ การจ้างงานและการเลือกความต้องการด้านการฝึกหัดการระบุตัวตนการตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการชดเชยและอื่นๆ