expected to show the greatest perfo

expected to show the greatest performance gains for
the least investment of partner time (Wilkins and
Gulati 1996, 1998; Galanter and Henderson 2008).
Empirical findings suggest that developmental
experiences have a positive impact on organizational
attainment for professionals. Academics with mentors
obtain better initial jobs than those without
(Long and McGinnis 1985). Among lawyers, prote´-
ge´s report greater career progress and better perceived
promotion chances than those who lack
mentors (Riley and Wrench 1985; Wallace 2001;
Kay, Hagan, and Parker 2009; Kay and Wallace
2009, 2010). Studies also show that developmental
experiences improve performance and productivity,
which in turn tend to increase attainment. For academics,
collaboration with a mentor leads to greater
subsequent productivity (Long and McGinnis 1985;
Paglis, Green, and Bauer 2006). In qualitative studies,
accountants (Dirsmith and Covaleski 1985;
Center for Accounting Education 2010) and lawyers
(Epstein et al. 1995; Reichman and Sterling 2002)
report that on-the-job developmental experiences are
vitally important for professional growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คาดว่ากำไรประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับลงทุนน้อยที่สุดเวลาคู่ (Wilkins และGulati 1996, 1998 Galanter ก Henderson 2008)ค้นพบประจักษ์แนะนำที่พัฒนาประสบการณ์มีผลกระทบกับองค์กรโดยสำหรับมืออาชีพ นักวิชาการกับ mentorsรับงานเริ่มต้นดีกว่าไม่มี(ยาว และ McGinnis 1985) ระหว่างทนาย prote´-ge´s รายงานความก้าวหน้าอาชีพมากขึ้น และถือว่าดีกว่าส่งเสริมโอกาสมากกว่าผู้ที่ขาดmentors (Riley และประแจ 1985 Wallace 2001เคย์ Hagan และพาร์คเกอร์ 2009 เคย์และ Wallace2009, 2010) นอกจากนี้ศึกษาที่พัฒนาประสบการณ์การปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลซึ่งจะมีแนวโน้มเพิ่มโดย สำหรับนักวิชาการความร่วมมือกับปรึกษาลูกค้าเป้าหมายให้มากขึ้นผลตามมา (ยาวและ McGinnis 1985Paglis กรีน ก Bauer 2006) ในการศึกษาเชิงคุณภาพภาษี (Dirsmith และ Covaleski 1985ศูนย์บัญชีศึกษา 2010) และทนายความ(สเตียน et al. 1995 Reichman และสเตอร์ลิง 2002)รายงานที่พัฒนาประสบการณ์แรงนสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตที่ระดับมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คาดว่าจะมีอัตราการขยายผลการดำเนินงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับ
การลงทุนที่น้อยที่สุดของเวลาพันธมิตร (วิลกินส์และ
. Gulati 1996, 1998; Galanter และเฮนเดอ 2008)
ผลการวิจัยเชิงประจักษ์ชี้ให้เห็นว่าการพัฒนา
ประสบการณ์มีผลกระทบในเชิงบวกต่อองค์กร
สำเร็จสำหรับมืออาชีพ นักวิชาการกับพี่เลี้ยง
ได้รับงานที่เริ่มต้นได้ดีกว่าผู้ที่ไม่มี
(ยาวและ McGinnis 1985) ในบรรดาทนายความ prote'-
ge's รายงานความคืบหน้าในอาชีพมากขึ้นและดีกว่าการรับรู้
โอกาสโปรโมชั่นกว่าผู้ที่ขาด
พี่เลี้ยง (ไรลีย์และประแจ 1985; วอลเลซ 2001;
เคย์เฮอแกนและปาร์กเกอร์ 2009; เคย์และวอลเลซ
2009, 2010) การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าการพัฒนา
ประสบการณ์การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและการผลิต
ซึ่งจะมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความสำเร็จ สำหรับนักวิชาการ
ความร่วมมือกับผู้ให้คำปรึกษามากขึ้นนำไปสู่
​​การผลิตที่ตามมา (ยาวและ McGinnis 1985;
Paglis เขียวและ Bauer 2006) ในการศึกษาเชิงคุณภาพ,
นักบัญชี (Dirsmith และ Covaleski 1985;
ศูนย์การศึกษาการบัญชี 2010) และทนายความ
(Epstein, et al. 1995; Reichman และสเตอร์ลิง 2002)
รายงานว่าเมื่อวันที่งานประสบการณ์การพัฒนาเป็น
สิ่งที่สำคัญสำหรับการเจริญเติบโตอย่างมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาดว่าจะแสดงประสิทธิภาพมากที่สุดได้รับ
การลงทุนที่น้อยที่สุดของเวลา พันธมิตร ( Wilkins และ
gulati 1996 , 1998 ; galanter และเฮนเดอร์สัน 2008 ) .
ประจักษ์ผลชี้ให้เห็นว่าประสบการณ์การพัฒนา
มีผลกระทบในเชิงบวกในระดับองค์การ
สำหรับมืออาชีพ นักวิชาการกับ mentors
ขอรับดีกว่าเริ่มต้นงานกว่าผู้ที่ไม่มี
( นานและเมิ่กกีเนิส 1985 ) ในหมู่นักกฎหมาย ป้องกใหม่ -
,GE ใหม่รายงานความก้าวหน้าในอาชีพมากกว่า และดีกว่าการส่งเสริมโอกาสมากกว่าผู้ที่ขาด

พี่เลี้ยง ( ไรลี่ย์และประแจ 1985 ; วอลเลซ 2001 ;
เค ฮาแกน และตัว 2009 ; เคและวอลเลซ
2009 , 2010 ) การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์พัฒนาการ

ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งจะมีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้น 2 . สำหรับนักวิชาการ
ร่วมกับที่ปรึกษานำไปสู่มากขึ้น
ผลผลิตที่ตามมา ( ยาวและเมิ่กกีเนิส 1985 ;
paglis สีเขียว และ บาวเออร์ 2006 ) ในการศึกษาเชิงคุณภาพ ( dirsmith
บัญชีและบัญชี covaleski 1985 ;
ศูนย์การศึกษา 2553 ) และทนายความ
( Epstein et al . 1995 ; Reichman - 2002 ) รายงานว่าประสบการณ์ในการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเจริญเติบโต
มืออาชีพ