As such, strong leadership is an im

As such, strong leadership is an important element for the success of organizations where it directly influences the effective use of human capital towards achieving organizational missions and goals (Globe, 1972; Voon et al., 2009; Wu and Shiu, 2009). On the other hand, under poor leadership, employees may be unwilling to change as they view change as a threat rather than an opportunity to their career.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่น ความเป็นผู้นำที่เข้มแข็งเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กรที่ได้โดยตรงมีผลต่อการใช้มีประสิทธิภาพของบุคลากรให้บรรลุภารกิจขององค์กรและเป้าหมาย (โลก 1972 Voon et al., 2009 อู่ก Shiu, 2009) บนมืออื่น ๆ ภายใต้ผู้นำที่ดี พนักงานอาจจะไม่ยอมเปลี่ยน ตามที่พวกเขาดูเปลี่ยนเป็นคุกคามแทนที่เป็นโอกาสในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กรที่มันมีผลโดยตรงต่อการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของทุนมนุษย์ที่มีต่อการบรรลุภารกิจและเป้าหมายขององค์กร (ลูกโลก 1972. Voon et al, 2009; วูและ Shiu 2009) ในทางกลับกันภายใต้การนำยากจนพนักงานอาจจะไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนตามที่พวกเขาดูการเปลี่ยนแปลงเป็นภัยคุกคามมากกว่าโอกาสในการประกอบอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น การเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง เป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กรที่ได้โดยตรงจากการใช้ประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อองค์การบรรลุภารกิจและเป้าหมาย ( โลก , 1972 ; วุ้น et al . , 2009 ; วูและ ชิว , 2009 ) บนมืออื่น ๆภายใต้ผู้นำไม่ดี พนักงานอาจจะไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนพวกเขาดูเปลี่ยนเป็นการคุกคามมากกว่าโอกาสในอาชีพของพวกเขา