ParticipantsFifty people participat

Participants
Fifty people participated in the study, including 25 staff
nurses, 3 clinical nurse specialists, 7 physicians,
6 PCAs, 4 unit clerks, and 5 unit coordinators/charge
nurses. All participants worked on health care teams
responsible for direct care at the patient bedside. Most
participants were full-time employees (89%), and most
worked the day shift (79%). These percentages
resemble the overall hospital employee population that
consists mostly of full-time employees (67%), the
majority of whom work the day shift (78%). Participants
represented varying levels of organizational
tenure with employees who had worked there for less
than 1 year (10.6%), 1–2 years (19.1%), 3–4 years
(10.6%), 5–10 years (12.8%), 11–15 years (8.5%),
16–20 years (10.6%), 21–25 years (10.6%), and more
than 25 years (17%). All the nurses were female, as
were all but 1 of the PCAs. Six of the 7 physicians
interviewed were male.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าร่วม
ห้าสิบคนเข้าร่วมในการศึกษา, 25 รวมทั้งเจ้าหน้าที่พยาบาล
3 ผู้เชี่ยวชาญพยาบาลคลินิกแพทย์ 7,
6 pcas, 4 เสมียนหน่วย, 5 และผู้ประสานงาน / หน่วยค่าใช้จ่ายพยาบาล
ผู้เข้าร่วมทั้งหมดทำงานในทีมดูแลสุขภาพ
รับผิดชอบดูแลโดยตรงที่ข้างเตียงผู้ป่วย ผู้เข้าร่วมมากที่สุด
เป็นพนักงานเต็มเวลา (89%) และมากที่สุด
ทำงานกะวัน (79%) เปอร์เซ็นต์เหล่านี้
มีลักษณะคล้ายกับโรงพยาบาลประชากรโดยรวมของพนักงานที่
ส่วนใหญ่ประกอบด้วยพนักงานเต็มเวลา (67%) ส่วนใหญ่
ของผู้ที่ทำงานเป็นกะวัน (78%) เข้าร่วม
แสดงที่แตกต่างกันในระดับของการครอบครอง
องค์กรกับพนักงานที่เคยทำงานที่นั่น
น้อยกว่า 1 ปี (10.6%), 1-2 ปี (19.1%), 3-4 ปี
(10.6%), 5-10 ปี ( 12.8%) 11-15 ปี (8.5%),
16-20 ปี (10.6%),21-25 ปี (10.6%) และอื่น ๆ
กว่า 25 ปี (17%) พยาบาลทั้งหมดเป็นเพศหญิงเป็น
ทุกคน แต่ 1 จาก pcas หกของแพทย์ 7
สัมภาษณ์เป็นเพศชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เรียน
50 คนเข้าร่วมการศึกษา รวมทั้งพนักงาน 25
พยาบาล แพทย์ 7 ผู้เชี่ยวชาญการพยาบาลทางคลินิก 3
6 PCAs จ่าหน่วย 4 และ 5 หน่วยผู้ประสานงาน/ค่า
พยาบาล ร่วมทำงานในทีมสุขภาพ
รับผิดชอบดูแลโดยตรงที่ข้างเตียงผู้ป่วย สุด
คนมีพนักงานเต็มเวลา (89%), และส่วนใหญ่
ทำงานกะวัน (79%) เปอร์เซ็นต์เหล่านี้
คล้ายกับประชากรพนักงานโรงพยาบาลทั้งหมดที่
จำนวนพนักงานเต็มเวลา (67%), ส่วนใหญ่
majority ของที่ทำงานกะวัน (78%) ผู้เรียน
แสดงระดับต่าง ๆ ขององค์กร
อายุงานกับพนักงานที่มีการทำงานมีให้น้อย
กว่า 1 ปี (10.6%), 1–2 ปี (19.1%), 3-4 years
(10.6%), 5–10 ปี (12.8%) ปี 11–15 (8.5%),
16–20 ปี (10.6%), ปี 21–25 (10.6%), และอื่น ๆ
กว่า 25 ปี (17%) พยาบาลทั้งหมดถูกหญิง เป็น
เลย แต่ 1 PCAs 6 แพทย์ 7
สัมภาษณ์ถูกชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ร่วมประชุม
ห้าสิบคนเข้าร่วมในการศึกษารวมถึง 25 พนักงาน
พยาบาล 3 ทางการแพทย์พยาบาลผู้เชี่ยวชาญด้าน 7 แพทย์
6 pcas 4 ชุดเสมียนและ 5 ชุดผู้ประสานงาน/คิดค่าธรรมเนียม
พยาบาล ผู้ร่วมประชุมทั้งหมดทำงานอยู่ในทีมการดูแล สุขภาพ
รับผิดชอบในการดูแลโดยตรงที่ข้างเตียงคนไข้ได้
ซึ่งจะช่วยได้มากที่สุดผู้มีส่วนร่วมแบบเต็มเวลา( 89% )และที่สำคัญที่สุด
ทำงานการเปลี่ยนแปลงวันที่( 79% ) เปอร์เซ็นต์
ตามมาตรฐานเหล่านี้เหมือนกับประชากรของพนักงานโรงพยาบาลโดยรวมที่
ประกอบไปด้วยซึ่งส่วนใหญ่เป็นของแบบเต็มเวลาพนักงาน( 67% )
ส่วนใหญ่ของคนที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงวันที่( 78% ) ผู้เข้าร่วมประชุม
ซึ่งจะช่วยนำเสนอระดับที่หลากหลายขององค์กร
ครั้งแรกพร้อมด้วยพนักงานที่ทำงานอยู่มีน้อย
กว่า 1 ปี( 10.6% ) 1-2 1-2 ปี( 19.1% ) 3-4 3-4 3-4 ปี
( 10.6% ) 5-10 5-10 5-10 ปี( 12.8% ) 11-15 11-15 11-15 ปี( 8.5% )
16-20 16-20 16-20 ปี( 10.6% )ปี 21-25 ( 10.6% )และเพิ่มเติม
กว่า 25 ปี( 17% ) นางพยาบาลที่เป็นผู้หญิงเป็น
ซึ่งจะช่วยได้ทั้งหมดแต่ 1 ของ pcas ได้ หกของ 7 แพทย์
ซึ่งจะช่วยให้ สัมภาษณ์ เป็นผู้ชาย