Human resource development has beco

Human resource development has become an essential component the development process. This is due to the fact that any development process is driven by the human factor. It is in this spirit that the Uganda Public Service Training Policy was designed.
In this paper, it is argued that human resource development /training
policy, like any other policy, must be supported by appropriate
institutional mechanisms and tools if it is to achieve its intended objectives. It is further urge, that policy formulat
ion is a journey with challenges. The strength of the policy implementation lies in identifying such challenges,
and finding ways of overcoming them. Lastly, the discussion reveals that human resource development is closely linked to other human resource factors that pertain at a given period, such as recruitment policies, labour market patterns, the age and experience of staff etc. Human resource development policies therefore must be reviewed from time to time to keep in step with the changing environment.
This paper presents the key components of the human resource
development / training policy in the Uganda Public Service and the
assumptions made. It also highlights the key challenges faced, the lessons learnt and the way forward in enhancing sustainable human resource development in the Uganda Public Service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้กลายเป็น ส่วนประกอบสำคัญการพัฒนา นี่คือเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากระบวนการพัฒนาใด ๆ ถูกควบคุม โดยปัจจัยมนุษย์ มันอยู่ในจิตวิญญาณนี้ว่า นโยบายฝึกอบรมราชการยูกันดาถูกออกแบบมาในเอกสารนี้ มันจะโต้เถียง /training ที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์นโยบาย เช่นใด ๆ อื่น ๆ นโยบาย ต้องได้รับการสนับสนุนตามความเหมาะสมสถาบันกลไกและเครื่องมือถ้าจะให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ จะกระตุ้น formulat ที่นโยบายเพิ่มเติมไอออนคือ การเดินทาง ด้วยความท้าทาย ความแข็งแรงของนโยบายที่อยู่ในการระบุความท้าทายดังกล่าวและหาวิธีการขจัดหมดสิ้นพวกเขา สุดท้าย การอภิปรายพบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างใกล้ชิดได้เชื่อมโยงกับปัจจัยทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องที่กำหนดระยะเวลา เช่นนโยบายการสรรหาบุคลากร รูปแบบของตลาดแรงงาน อายุ และประสบการณ์ของพนักงานเป็นต้น นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงต้องตรวจทานเวลาให้ในขั้นตอนที่มีสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเอกสารนี้แสดงส่วนประกอบสำคัญของทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา / ฝึกอบรมนโยบายในยูกันดาราชการและสมมติฐานที่ทำ ก็ยังเน้นความท้าทายสำคัญที่ประสบ การเรียนรู้บทเรียนและทางไปข้างหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนในยูกันดาราชการเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้กลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการพัฒนา เพราะนี่คือความจริงที่ว่ากระบวนการในการพัฒนาใด ๆ ที่เป็นแรงผลักดันจากปัจจัยมนุษย์ มันอยู่ในจิตวิญญาณที่ยูกันดาบริการสาธารณะนโยบายการฝึกอบรมได้รับการออกแบบ.
ในบทความนี้ก็เป็นที่ถกเถียงกันว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / ฝึกอบรม
นโยบายเช่นนโยบายอื่น ๆ จะต้องได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสมโดย
กลไกสถาบันและเครื่องมือถ้ามันคือการบรรลุ วัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ มันเป็นแรงผลักดันต่อไปนโยบายที่ formulat
ไอออนคือการเดินทางที่มีความท้าทาย ความแข็งแรงของการดำเนินการตามนโยบายที่อยู่ในการระบุความท้าทายดังกล่าว
และหาวิธีที่จะเอาชนะพวกเขา สุดท้ายการอภิปรายแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับปัจจัยทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นนโยบายการรับสมัครงานรูปแบบการตลาดแรงงานอายุและประสบการณ์ของพนักงานเป็นต้นนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดังนั้นจึงต้องมีการตรวจสอบจาก เวลาที่จะเก็บไว้ในขั้นตอนที่มีสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง.
บทความนี้นำเสนอส่วนประกอบสำคัญของทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนา / นโยบายการฝึกอบรมในการบริการสาธารณะยูกันดาและ
สมมติฐานที่ทำ นอกจากนี้ยังเน้นความท้าทายที่สำคัญที่ต้องเผชิญกับการเรียนรู้และวิธีการไปข้างหน้าในการเสริมสร้างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนในการบริการสาธารณะยูกันดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้กลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของกระบวนการพัฒนา เนื่องจากกระบวนการการพัฒนาใด ๆคือการขับเคลื่อนด้วยปัจจัยมนุษย์ มันอยู่ในวิญญาณว่า ยูกันดา การบริการสาธารณะนโยบายการฝึกอบรมถูกออกแบบ .
ในกระดาษนี้ มันเป็นที่ถกเถียงกันว่านโยบาย / ฝึกอบรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เช่นเดียวกับอื่น ๆ นโยบาย จะต้องได้รับการสนับสนุนโดยเหมาะสม
สถาบันกลไกและเครื่องมือ ถ้าเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของวัตถุประสงค์ มันเป็นอีกแรงกระตุ้นที่ไอออน formulat
นโยบายการเดินทางกับความท้าทาย ความแข็งแรงของการนำนโยบายไปปฏิบัติอยู่ในการระบุความท้าทายเช่น
และหาวิธีการเอาชนะพวกเขา ท้ายนี้การสนทนา พบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จะถูกเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับปัจจัยอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ที่กำหนด เช่น นโยบายการสรรหาแรงงานรูปแบบการตลาด อายุและประสบการณ์ของพนักงาน ฯลฯ นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงต้องถูกตรวจสอบได้ตลอดเวลา เพื่อให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง .
บทความนี้นำเสนอองค์ประกอบหลักของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ฝึกอบรม นโยบายในการบริการสาธารณะและยูกันดา
สมมติฐานขึ้น นอกจากนี้ยังมีไฮไลท์ที่สำคัญความท้าทายเผชิญ บทเรียนที่ได้เรียนรู้และวิธีไปข้างหน้าในการเสริมสร้างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนในการบริการสาธารณะยูกันดา