Nick was also a human resource mana

Nick was also a human resource manager at Ninja Corporation. He took an external perspective of organizational behavior. He believed that external events and environmental factors affected an individual's job performance and behavior. A recent example of this theory would be when Nick told numerous managers to increase their subordinate's salaries by $5,000 in order to further motivate the sales team. Organizational behavior's history is really a combination of numerous fields of study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นิคยังเป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัทนินจา เขาได้มีมุมมองภายนอกขององค์การ เขาเชื่อว่า เหตุการณ์ภายนอกและปัจจัยสิ่งแวดล้อมได้รับผลกระทบประสิทธิภาพของงานและพฤติกรรมของบุคคล ตัวอย่างล่าสุดของทฤษฎีนี้จะเมื่อนิคบอกผู้จัดการจำนวนมากเพื่อเพิ่มเงินเดือนของน้อง โดย $5000 เพื่อจูงใจทีมงานขายเพิ่มเติม ประวัติขององค์การเป็นชุดของเขตข้อมูลจำนวนมากของการศึกษาจริง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นิคก็ยังเป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่นินจาคอร์ปอเรชั่น เขาเอามุมมองภายนอกของพฤติกรรมองค์กร เขาเชื่อว่าเหตุการณ์ภายนอกและปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่ได้รับผลกระทบการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและพฤติกรรม ตัวอย่างล่าสุดของทฤษฎีนี้จะเป็นตอนที่นิคบอกผู้จัดการมากมายที่จะเพิ่มเงินเดือนผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาโดย $ 5,000 ในการสั่งซื้อเพื่อกระตุ้นให้ทีมขาย ประวัติพฤติกรรมองค์กรคือจริงๆการรวมกันของหลายสาขาของการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นิคยังเป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์นินจา Corporation เขาเอามุมมองภายนอกของพฤติกรรมในองค์การ เขาเชื่อว่า เหตุการณ์ภายนอกและปัจจัยแวดล้อมที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลและพฤติกรรม ตัวอย่างล่าสุดของทฤษฎีนี้จะเป็นเมื่อนิคบอกผู้จัดการจำนวนมากเพื่อเพิ่มของพวกเขา ผู้ใต้บังคับบัญชาเงินเดือนโดย $ 5000 เพื่อส่งเสริมกระตุ้นทีมขาย ประวัติองค์การ พฤติกรรมคือการรวมกันของหลายสาขาวิชา