has to do with the outcomes of the

has to do with the outcomes of the process. It is possible to feel that the performance management process was fair but that you didn’t get the outcomes that matched your perceived inputs. Alternatively, you could feel that the process wasn’t fair in that you received special treatment because of your friendship with your boss, but still be happy with the outcome.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการดำเนินการกับผลการ เป็นไปได้ที่จะรู้สึกว่า การจัดการประสิทธิภาพการทำงานได้ดี แต่คุณไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ตรงกับอินพุตของคุณรับรู้ อีกวิธีหนึ่งคือ คุณสามารถรู้สึกว่า กระบวนการไม่เป็นธรรมที่คุณได้รับการรักษาพิเศษ เพราะมิตรภาพกับเจ้านายของคุณ แต่ยัง มีความสุขกับผลที่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะทำอย่างไรกับผลของกระบวนการ มันเป็นไปได้ที่จะรู้สึกว่ากระบวนการการจัดการประสิทธิภาพเป็นธรรม แต่ที่คุณไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ตรงกับปัจจัยการรับรู้ของคุณ หรือคุณอาจจะรู้สึกว่าเป็นกระบวนการที่ไม่เป็นธรรมในการที่คุณได้รับการดูแลเป็นพิเศษเพราะมิตรภาพของคุณกับเจ้านายของคุณ แต่ยังคงมีความสุขกับผลที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีอะไรกับผลลัพธ์ของกระบวนการ มันเป็นไปได้ที่จะรู้สึกว่าประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการยุติธรรม แต่คุณไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ตรงกับการรับรู้ข้อมูล อีกวิธีหนึ่งคือ คุณอาจจะรู้สึกว่ากระบวนการที่ไม่ยุติธรรมในการที่คุณได้รับการรักษาพิเศษเพราะมิตรภาพของคุณกับเจ้านายของคุณ แต่ยังมีความสุขกับผลลัพธ์