My team is knowledgeable about the

My team is knowledgeable about the stages of development teams can be expected to go through.
2 Team members are provided with a great deal of feedback regarding their performance.
3 Team members are encouraged to work for the common good of the organization.
4 There are many complaints, and morale is low on my team.
5 Team members don't understand the decisions that are made, or don't agree with them.
6 People are encouraged to be good team members, and build good relationships.
7 Team members are provided with development opportunities.
8 Meetings are inefficient and there is a lot of role overlap.
9 Team members are encouraged to commit to the team vision, and leaders help them understand how their role fits into the big picture.
10 Team members are often given a chance to work on interesting tasks and stretch their knowledge and capabilities.
11 The team understands what it needs to accomplish and has the resources needed to be successful.
12 Conflict and hostility between members is a pervasive issue that doesn't seem to get better.
13 People feel that good work is not rewarded and they are not sure what is expected of them.
14 Team members balance their individual needs for autonomy with the benefits of mutual interdependence.
15 Working relationships across units or functions is poor, and there is a lack of coordination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมงานของฉันคือความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนของการพัฒนาทีมงานคาดว่าจะสามารถผ่านไป.
2 สมาชิกในทีมจะได้รับบริการที่มีการจัดการที่ดีของความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของพวกเขา.
3 สมาชิกในทีมได้รับการสนับสนุนที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวมขององค์กร.
4 มี ร้องเรียนจำนวนมากและกำลังใจในการทำงานอยู่ในระดับต่ำในทีมของฉัน.
5 สมาชิกในทีมไม่เข้าใจการตัดสินใจที่จะทำหรือไม่เห็นด้วยกับพวกเขา.
6 คนได้รับการสนับสนุนที่จะเป็นสมาชิกในทีมที่ดีและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี.
7 สมาชิกในทีม มีให้กับโอกาสในการพัฒนา.
8 การประชุมมีประสิทธิภาพและมีจำนวนมากของการทับซ้อนบทบาท.
9 สมาชิกในทีมได้รับการสนับสนุนที่จะกระทำเพื่อวิสัยทัศน์ของทีมและผู้นำช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าบทบาทของพวกเขาควรเป็นภาพใหญ่.
10 สมาชิกในทีมมักจะ ได้รับโอกาสในการทำงานในงานที่น่าสนใจและยืดความรู้และความสามารถของพวกเขา.
11 ทีมมีความเข้าใจในสิ่งที่มันต้องการที่จะประสบความสำเร็จและมีทรัพยากรที่จำเป็นในการจะประสบความสำเร็จ.
12 ความขัดแย้งและความเกลียดชังระหว่างสมาชิกเป็นปัญหาที่แพร่หลายที่ไม่ได้ดูเหมือนจะได้รับ ดีกว่า.
13 คนรู้สึกว่าการทำงานที่ดีไม่ได้รับรางวัลและพวกเขาจะไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขา.
14 สมาชิกในทีมรักษาความสมดุลของความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขาสำหรับความเป็นอิสระที่มีผลประโยชน์ร่วมกันของการพึ่งพาซึ่งกันและกัน.
15 ความสัมพันธ์กับการทำงานข้ามหน่วยหรือฟังก์ชั่นเป็นคนยากจนและมี คือการขาดการประสานงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมผมมีความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนของทีมพัฒนาที่สามารถคาดหวังที่จะไปผ่าน
2 ลูกทีมให้กับการจัดการที่ดีของข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตนเอง สมาชิกทีม
3 จะได้รับการส่งเสริมให้ทำงานร่วมกันที่ดีขององค์กร
4 มีหลายข้อร้องเรียน และขวัญกำลังใจต่ำทีมของฉัน
5 สมาชิกของทีมไม่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นหรือไม่เห็นด้วยกับพวกเขา
6 คน ให้เป็นทีมที่ดี และสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
7 สมาชิกของทีมจะได้รับโอกาสในการพัฒนา
8 การประชุมไม่มีประสิทธิภาพและมีมากของบทบาทที่ทับซ้อนกัน
9 สมาชิกของทีมควรจะยอมรับวิสัยทัศน์ผู้นำทีม และช่วยให้พวกเขาเข้าใจบทบาทของตนเอง ควรเป็นภาพใหญ่
10 สมาชิกของทีมมักจะได้รับโอกาสให้ทำงานในงานที่น่าสนใจและยืดด้านความรู้และความสามารถของพวกเขา
11 ทีม เข้าใจในสิ่งที่มันต้องการที่จะบรรลุและมีทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อประสบความสำเร็จ
12 ความขัดแย้งและความเป็นปรปักษ์ระหว่างสมาชิกเป็นปัญหาที่แพร่หลายที่ดูเหมือนจะดีขึ้น
13 คน รู้สึกว่าทำงานดี ไม่ได้รางวัล และพวกเขาจะไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขา
14 ทีมสมาชิกสมดุลความต้องการของตนให้อิสระกับประโยชน์ของการพึ่งพาซึ่งกันและกัน
15 ทำงานความสัมพันธ์ข้ามหน่วย หรือการทำงานที่ไม่ดี และขาดการประสานงาน