Think about the organisational stru

Think about the organisational structure of any company and there is always a hierarchy of some description. The managing director is above the divisional manager there are above the departmental managers who are above the workers. In some cultures the emphasis on status within a company is extremely importtant. Take japen as an example. Businesses in japen tend to have a more vertical structure than companies in the west where status and position play a less important role in working relationships. In a japenese conpany behaviour and language are modified according to the job position of the person you are talkingto. However japenese organisations give a lot of importance to group goals and every person tries to do what is best for the common good.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของบริษัท และมีลำดับชั้นของคำอธิบายบางอย่างเสมอ กรรมการผู้จัดการอยู่เหนือจัดการเคียงที่มีเหนือผู้จัดการแผนกที่มีคนงาน ในบางวัฒนธรรม เน้นสถานะภายในบริษัทเป็นอย่างมาก importtant ใช้ japen เป็นตัวอย่าง ใน japen มักจะ มีโครงสร้างแนวตั้งมากขึ้นกว่าบริษัทในตะวันตกที่ฐานะมีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์ทำงาน ใน conpany ของญี่ปุ่น และมีภาษามีการปรับเปลี่ยนตามตำแหน่งงานของบุคคลที่ จะ talkingto อย่างไรก็ตาม องค์กรของญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับกลุ่มเป้าหมายและทุกคนพยายามที่จะทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ใด ๆ และมักมีลำดับชั้นของรายละเอียดบางส่วน กรรมการผู้จัดการอยู่เหนือผู้จัดการกองพลมีอยู่เหนือผู้จัดการฝ่ายที่สูงกว่าคนงาน ในบางวัฒนธรรมเน้นเกี่ยวกับสถานะภายใน บริษัท เป็นอย่างมาก importtant ใช้ Japen เป็นตัวอย่าง ธุรกิจใน Japen มีแนวโน้มที่จะมีโครงสร้างแนวตั้งมากกว่า บริษัท ในทางทิศตะวันตกที่สถานะและตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญไม่น้อยในความสัมพันธ์การทำงาน ในพฤติกรรม conpany Japenese และภาษามีการปรับเปลี่ยนตามตำแหน่งงานของบุคคลที่คุณมี talkingto อย่างไรก็ตามองค์กร Japenese ให้ความสำคัญมากกับเป้าหมายของกลุ่มและทุกคนพยายามที่จะทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการร่วมกันที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ใด ๆและมีเสมอลำดับชั้นของรายละเอียด กรรมการผู้จัดการผู้จัดการแผนกข้างต้นมีขึ้นไปแผนก , ผู้จัดการที่เหนือคน ในบางวัฒนธรรมเน้นสถานะภายใน บริษัท เป็นสิ่ง importtant . ใช้ japen เป็นตัวอย่าง ธุรกิจใน japen มักจะมีโครงสร้างแนวตั้งมากกว่า บริษัท ในประเทศตะวันตกที่สถานะและตำแหน่งเล่นบทบาทสำคัญน้อยกว่าในความสัมพันธ์การทำงาน ใน Japenese conpany พฤติกรรมและภาษา มีการแก้ไขไปตามงาน ตำแหน่งของบุคคลที่คุณจะ talkingto . อย่างไรก็ตามองค์กร Japenese ให้มากให้ความสำคัญกับเป้าหมายกลุ่มและทุกๆคนก็พยายามที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคนดี