Performance appraisal does not bene

Performance appraisal does not benefit only employees. Organizations that use the results of performance appraisal to identify areas of strength and opportunity can benefit as well.Performance appraisal can provide an indication of areas of training need as well as direction for leadership development, performance improvement and succession planning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินประสิทธิภาพประโยชน์เฉพาะพนักงาน องค์กรที่ใช้ผลการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเพื่อระบุความแข็งแรงและโอกาส ได้รับประโยชน์เช่น การประเมินประสิทธิภาพการทำงานสามารถให้การบ่งชี้พื้นที่ที่ต้องการฝึกอบรมรวมทั้งทิศทางการพัฒนาภาวะผู้นำ การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และวางแผนหาผู้สืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการดำเนินงานไม่ได้รับประโยชน์พนักงานเท่านั้น องค์กรที่ใช้ผลการประเมินผลการปฏิบัติเพื่อระบุพื้นที่ของความแข็งแรงและมีโอกาสที่จะได้รับประโยชน์เท่าที่ประเมิน well.Performance สามารถให้ข้อบ่งชี้ของพื้นที่ของการฝึกอบรมต้องเช่นเดียวกับทิศทางการพัฒนาความเป็นผู้นำในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและการวางแผนการสืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่ได้ประโยชน์เท่านั้น องค์กรที่ใช้ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อระบุพื้นที่ของความแข็งแรงและโอกาสที่จะได้รับประโยชน์เช่นกัน การประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถให้ข้อบ่งชี้ของพื้นที่ของความต้องการฝึกอบรม ตลอดจนแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำ , การปรับปรุงประสิทธิภาพและการวางแผนการสืบทอด