Staffing (careful selection, mutual

Staffing (careful selection, mutual commitment, support of the culture, personal growth,
understanding of the business). Competencies and relationships are the building blocks
of the new governance. A learning oriented workforce, who can and are motivated to
learn new skills and adopt new perspectives. Recognition that no one can know
everything. In science-based organizations, where professional standards provide the
dominant guide for behavior, selection of staff who are adequately trained and socialized
into the normative system of their discipline is particularly important (Friedson and Rhea
1963).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน (เลือกอย่างระมัดระวังความมุ่งมั่นร่วมกันของวัฒนธรรมการสนับสนุนการเจริญเติบโตส่วนบุคคล
ความเข้าใจในธุรกิจ) ความสามารถและความสัมพันธ์ที่เป็นหน่วยการสร้างของ
กำกับดูแลใหม่ การเรียนรู้ที่มุ่งเน้นแรงงานที่สามารถและมีแรงจูงใจที่จะ
เรียนรู้ทักษะใหม่และนำมาใช้มุมมองใหม่ ๆ ได้รับการยอมรับว่าไม่มีใครสามารถรู้ทุกอย่าง
ในองค์กรที่พื้นฐานทางวิทยาศาสตร์,ที่มีมาตรฐานระดับมืออาชีพให้คำแนะนำที่โดดเด่น
สำหรับพฤติกรรมการเลือกพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนอย่างเพียงพอและสังสรรค์
เข้าไปในระบบเชิงบรรทัดฐานของวินัยของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (friedson และนกกระจอกเทศ
1963)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงาน (เลือกสรร ความมุ่งมั่นร่วมกัน การสนับสนุนวัฒนธรรม เจริญเติบโตส่วนบุคคล,
เข้าใจธุรกิจ) ความสามารถและความสัมพันธ์เป็นการสร้างบล็อก
การปกครองใหม่ การเรียนรู้มุ่งเน้นบุคลากร ผู้สามารถ และเป็นแรงบันดาลใจให้
เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และมุมมองใหม่ที่นำมาใช้ การรับรู้ที่ไม่มีใครสามารถรู้
ทุกอย่าง ในองค์กร วิทยาศาสตร์พื้นฐาน ซึ่งมาตรฐานมืออาชีพให้การ
คู่มือหลักการทำงาน การเลือกพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างเพียงพอ และ socialized
เป็น normative ระบบวินัยของพวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่ง (Friedson และเรีย
1963)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน(การเลือกใช้ความระมัดระวังความมุ่งมั่นร่วมกันสนับสนุนการขยายตัวของวัฒนธรรมที่ส่วนตัว
การทำความเข้าใจของธุรกิจ) ความสัมพันธ์และสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับมีอาคารช่วงตึก
ซึ่งจะช่วยในการกำกับดูแลกิจการใหม่ การเรียนรู้ที่ให้ความสำคัญกับคนทำงานที่สามารถจะทำได้และมีแรงจูงใจในการ
เรียนรู้ทักษะใหม่ๆและปรับใช้มุมมองใหม่ การยอมรับว่าไม่มีใครจะรู้ว่า
ทุกอย่าง. ในองค์กรพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์มาตรฐานความเป็นมืออาชีพที่มีคู่มือที่มี
สำหรับพฤติกรรมการเลือกของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมีความเพียงพอและทางสังคม
เข้าสู่ระบบเป็นบรรทัดฐานของพวกเขาแล้ววินัยเป็นสิ่งที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง( friedson และนกกระจอกเทศ
1963 )