Workers are hired just to ‘do the j

Workers are hired just to ‘do the job.’ In this
. case, agents workers may shirk on quantity, but
it will not be costly for the principal to detect
such behavior because the outcome is obvious.
Assuming a competitive labor market, shirking is
likely to disadvantage workers if the amount of
work that the average worker is expected to do
has already been established.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานได้รับการว่าจ้างเพียงเพื่อ 'ทำผลงานได้. ในเรื่องนี้
? กรณีคนงานตัวแทนอาจปัดอยู่กับปริมาณ แต่
มันจะไม่เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับหลักในการตรวจสอบ
พฤติกรรมดังกล่าวเพราะผลที่เห็นได้ชัด.
สมมติว่าตลาดแรงงานแข่งขันเลี่ยงคือ
แนวโน้มที่จะคนงานข้อเสียถ้าปริมาณของ
งานที่ผู้ปฏิบัติงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ คาดว่าจะทำ
ได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานได้รับการว่าจ้างเพื่อทำงาน ในนี้. กรณีตัวแทนคนงานอาจหลบมุมใน ปริมาณ แต่มันจะเป็นบทเรียนราคาแพงสำหรับหลักตรวจจับพฤติกรรมดังกล่าว เพราะผลที่ชัดเจนสมมติว่าตลาดแรงงานที่แข่งขัน ไม่มี คืออาจจะเสียเปรียบถ้าปริมาณของคนงานงานที่คนงานโดยเฉลี่ยคาดว่าจะทำได้ถูกก่อตั้งขึ้น