The results of the questionnaire su

The results of the questionnaire survey show that indicators related to waiting/delay, cancelation, and employee competence were not “preferred” by the Japanese health-care experts although they were commonly used in the previous studies in Western countries. In contrast, the indicators related to workload, such as overtime, length of service and the number of staff per bed, were assigned high “usefulness” by the respondents for Japanese hospital management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ของแบบสำรวจแบบสอบถามแสดงว่า ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับรอหน่วงเวลา ยกเลิก และความสามารถของพนักงานได้ไม่ "ต้องการ" โดยผู้เชี่ยวชาญญี่ปุ่นสุขภาพแม้ว่าพวกเขามักใช้ในการศึกษาก่อนหน้านี้ในประเทศตะวันตก ในทางตรงข้าม ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับปริมาณ เช่นค่าล่วงเวลา ความยาวของบริการและจำนวนพนักงานต่อเตียง ถูกกำหนดให้สูง "ประโยชน์" โดยผู้ตอบสำหรับการจัดการโรงพยาบาลญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้จากการสำรวจแบบสอบถามที่ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับการรอคอย / ล่าช้ายกเลิกและความสามารถของพนักงานที่ไม่ได้ "ต้องการ" โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพของญี่ปุ่นแม้ว่าพวกเขาจะถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการศึกษาก่อนหน้าในประเทศตะวันตก ในทางตรงกันข้ามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับภาระงานเช่นค่าล่วงเวลาระยะเวลาในการให้บริการและจำนวนของพนักงานต่อเตียงซึ่งได้รับมอบหมายสูง "ประโยชน์" โดยผู้ตอบแบบสอบถามในการบริหารจัดการโรงพยาบาลญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามการสำรวจพบว่าตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับการรอคอย / ความล่าช้า การยกเลิก และความสามารถของพนักงานไม่ได้ " ชอบ " โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพของญี่ปุ่น แต่พวกเขามักใช้ในการศึกษาในประเทศตะวันตก ในทางตรงกันข้าม , ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับภาระงาน เช่น ค่าล่วงเวลา ความยาวของบริการและจำนวนของพนักงานต่อเตียงที่ได้รับมอบหมายสูง " ประโยชน์ " โดยผู้บริหารโรงพยาบาลญี่ปุ่น