• Article 49. Redundancy pay• 1. Th

• Article 49. Redundancy pay
• 1. The employer is responsible to give the redundancy pay to the dismissed regular employees that have worked for 12 months or more as prescribed in Article 44 and 45 of this Code. 1-month salary is paid for each working year but must not be lower than the salary of 02 months.
• 2. The working time for redundancy pay calculation is the total duration that the employee has actually worked for the employer excluding the time the employee has taken the unemployment insurance as prescribed in the Law on Social insurance and the time the employer paid the severance pay.
• 3. The salary for redundancy pay calculation is the average salary under the labor contract of the preceding 06 months before the employee is dismissed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•บทความ 49 สำรองจ่าย• 1 นายจ้างมีหน้าที่จ่ายสำรองให้พนักงานปกติคาพิพากษาของศาลที่ได้ทำงาน 12 เดือนหรือมากกว่าตามที่กำหนดในบทที่ 44 และ 45 ของรหัสนี้ เงินเดือน 1 เดือนจ่ายสำหรับแต่ละปีทำงาน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนของที่ 02 เดือน• 2 รวมระยะเวลาที่พนักงานได้ทำงานจริงสำหรับนายจ้างยกเว้นเวลาพนักงานมีการว่างงานประกันตามที่กำหนดในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและเวลาที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชย เวลาการทำงานสำหรับคำนวณจ่ายซ้ำซ้อนได้• 3 เงินเดือนสำหรับการคำนวณสำรองจ่ายเป็นเงินเดือนเฉลี่ยภายใต้สัญญาแรงงาน 06 เดือนก่อนหน้าก่อนที่พนักงานถูกไล่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•มาตรา 49 ซ้ำซ้อนจ่าย
• 1. นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้การจ่ายเงินซ้ำซ้อนกับพนักงานประจำไล่ที่มีการทำงานเป็นเวลา 12 เดือนหรือมากกว่าตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 44 และ 45 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เงินเดือน 1 เดือนจะจ่ายสำหรับการทำงานในแต่ละปี แต่ต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนของ 02 เดือน.
• 2. เวลาการทำงานซ้ำซ้อนในการคำนวณค่าใช้จ่ายเป็นระยะเวลารวมที่พนักงานได้ทำงานจริงสำหรับนายจ้างไม่รวมเวลาการทำงานของพนักงาน ได้ดำเนินการประกันการว่างงานตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและเวลาที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยได้.
• 3. เงินเดือนสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายซ้ำซ้อนคือเงินเดือนเฉลี่ยภายใต้สัญญาจ้างแรงงานของก่อน 06 เดือนก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- มาตรา 49 ค่าชดเชยพิเศษ- 1 . นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้ความซ้ำซ้อนจ่ายออกปกติ พนักงานที่ต้องทำงานเป็นเวลา 12 เดือนหรือมากกว่าตามที่กําหนดไว้ในมาตรา 44 และ 45 ของรหัสนี้ 1 เดือน เงินเดือนที่จ่ายให้แต่ละปีทำงานแต่ต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนที่ 02 เดือน- 2 . เวลาทำงาน การจ่ายซ้ำซ้อน คือ รวมระยะเวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานให้นายจ้าง ลูกจ้าง รวมเวลาได้การประกันการว่างงานตามที่กําหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินชดเชย- 3 . เงินเดือนเพื่อคำนวณจ่ายซ้ำซ้อนเป็นเงินเดือนเฉลี่ยภายใต้สัญญาแรงงานของที่ผ่านมา 6 เดือนของพนักงานก่อนที่จะยกเลิก