The socio-cultural contextThe Gover

The socio-cultural context
The Government recognises the importance of addressing the issue of gender and ethnic-based discrimination. The
Lao PDR Ministry of Health actively promotes equity in recruiting for management and leadership positions.
In 2009, about 38% of all health managers were female.
In order to improve equity, the Ministry of Health aims to have 50% of female health workers, 35% of ethnic minorities and
1% of disabled personnel in management and leadership positions by 2020

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริบทสังคมวัฒนธรรมรัฐบาลตระหนักถึงความสำคัญของการแก้ปัญหาเรื่องเพศและการเลือกปฏิบัติตามชาติพันธุ์ ที่กระทรวงสุขภาพลาวลาวส่งเสริมทุนในการสรรหาบุคลากรสำหรับผู้บริหารและตำแหน่งผู้นำอย่างแข็งขันในปี 2552 ประมาณ 38% ของผู้จัดการสุขภาพทั้งหมดถูกหญิงเพื่อปรับปรุงหุ้น กระทรวงสุขภาพมุ่งให้ 50% ของแรงงานหญิงสุขภาพ 35% ของชนกลุ่มน้อย และ1% ของบุคลากรคนพิการในการจัดการและภาวะผู้นำตำแหน่ง 2563

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบททางสังคมวัฒนธรรมที่
รัฐบาลตระหนักถึงความสำคัญของการแก้ไขปัญหาของเพศและการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติตาม
สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวกระทรวงสาธารณสุขส่งเสริมส่วนได้เสียในการสรรหาตำแหน่งการจัดการและความเป็นผู้นำ.
ในปี 2009 ประมาณ 38% ของผู้จัดการสุขภาพทั้งหมดเป็นเพศหญิง.
เพื่อที่จะปรับปรุงส่วนของกระทรวงสาธารณสุขมีเป้าหมายที่จะมี 50% ของคนทำงานด้านสุขภาพเพศหญิง 35% ของชนกลุ่มน้อยและ
1% ของบุคลากรคนพิการในตำแหน่งผู้บริหารและความเป็นผู้นำในปี 2020

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริบททางสังคมและวัฒนธรรม
รัฐบาลตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการกับปัญหาทางเพศและการแบ่งแยกชาติพันธุ์ตาม
ลาวกระทรวงสาธารณสุขส่งเสริมความเป็นธรรมในการสรรหาบุคลากรเพื่อการจัดการและตำแหน่งผู้นำ .
ในปี 2552 ประมาณร้อยละ 38 ของผู้บริหารที่เป็นหญิง
เพื่อปรับปรุง ส่วนกระทรวงสาธารณสุขมีเป้าหมายที่จะได้รับ 50% ของแรงงานหญิง35% ของชนกลุ่มน้อยและ
1 % ของบุคลากรคนพิการในการจัดการและตำแหน่งผู้นำโดย 2020